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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffeeflat, Packplatzmöglichkeiten, Gleitzeit, zwei Pausenzeiten.
Im Großen und Ganzen war alles okay, Parkplätze sind ausreichend vorhanden und Kaffee und Wasser wird kostenlos angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Totaler Kontrollzwang der neuen Geschäftsführung. Langjährigen Mitarbteitern wird auf einmal vorgeworfen das sie nicht genug arbeiten. Es wird versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Bestimmte Führungspositionen und es fehlt an Menschlichkeit.
Leider nur 25 Tage Urlaub pro Jahr.
Leider gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten und die Vergütung ist eher unterdurchschnittlich.
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und keine Machtspiele gegenüber den Mitarbeitern ausüben
Man sollte die Mitarbeiter schätzen und für die Einarbeitung Zeit geben. Und man sollte den Mitarbeiter konstruktive Kritik geben, als persönliche Angriffe. Der Arbeitgeber wünscht loyale und zielstrebige Mitarbeiter. Doch auch wir wünschen von einem Arbeitgeber, dass man ehrlich zu einem ist und wir wünschen uns Respekt.
Deutlich mehr und offener mit den Angestellten kommunizieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vogl Deckensysteme ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter kommen pünktlich, Bezahlung jedoch unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unmenschliches Verhalten des neuen CEO
Man hat keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Schulungen und Weiterbildungen werden zu wenig angeboten. Zum Teil sind die Schulungen auf die man geschickt wird darüber hinaus dann auch noch für das eigene Aufgabengebiet ungeeignet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vogl Deckensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Vogl Deckensysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vogl Deckensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vogl Deckensysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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