16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter Events, pünktliche Lohnzahlung,
niedrige Löhne in den unteren Lohngruppen,
mehr Parkplätze für Mitarbeiter, langjährige MA mehr Lohn, Weihnachts-/Urlaubsgeld,
Zuschuss für Kindergarten
BGM
Gehaltsanpassung
Parkplätze für Mitarbeiter
Mehr Benefit
Ich arbeite nun seit fast 5 Jahren in der Vogtland-Klinik Bad Elster und muss sagen, dass ich hier tolle Arbeitsmöglichkeiten bekommen habe und hier sehr zufrieden bin. Es macht mich glücklich, dass wir unseren Patienten helfen und sie uns zufrieden, gesünder und voller Kraft für ihr Leben verlassen.
Kollegiale Zusammenarbeit, Mitarbeiter-Vorgesetzen-Verhalten, Klinikleiter (Chefarzt und Verwaltungsleiter), Projekte, Fortbildungen, gute Umsetzung Familie und Beruf.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Kollegiales Miteinander, ordentliche Teambesprechungen, ...
Die Klinik hat einen sehr guten Ruf unter den Partnern und Patienten. Patienten kommen immer wieder gern zu uns. Patienten, welche mal in anderen Rehakliniken waren, sagen, dass es bei uns deutlich besser, professioneller und freundlicher zugeht.
Es gibt sehr viele Arbeitszeitmodelle. Ich kenne viele Kollegen, welche individuell ihre Arbeitszeit einteilen können, um Familie und Beruf gut zu managen.
Absolut top. Fast keine Fortbildung wird von der Leitung abgelehnt. 5 Tage Fobiurlaub gibts zum anderen Urlaub dazu. Wenn man mehr Tage zur Fobi braucht, ist das auch möglich. Man bekommt den Kurs, die Reisekosten, einen Dienstwagen, Hotel, Auslöse, Verpflegung - alles bezahlt und hinterher noch eine Qualizulage - aus meiner Sicht absolut prima.
Ja, das Gehalt könnte immer mehr sein. Was ich so an den Verdiensten kenne, sind es marktübliche Verdienste. Jeder kann sich aber zusätzliche Verdienste erwerben, durch Leistung (Leistungszulagen) und durch Qualifikationen (Quali-Zulagen), dann passt es schon.
Ich denke schon, dass auf Nachhaltigkeit geachtet wird (Müll, Entsorgung, Beschaffung, Energie etc.).
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich, bei uns sehr guter Zusammenhalt.
Es wird schon auf die Bedürfnisse älterer Kollegen eingegangen. Man versucht Lösungen zu finden, wenn etwas nicht mehr so klappt. Die Klinikleitung vermittelt immer wieder, dass ein gutes Team aus erfahrenen und jungen Mitarbeiter am besten funktioniert.
Schon sehr wertschätzend, gehen auf meine Bedürfnisse ein, haben ein offenes Ohr, besprechen Ideen vorab und testen gemeinsam neue Möglichkeiten, fördern mich.
Wir haben alles, um unsere Arbeit gut zu machen. Auch besondere Hilfsmittel kann man beantragen.
Insgesamt ist diese gut, manchmal könnten mehr Informationen schneller in Umlauf gebracht werden
Wir sind überwiegend Frauen und denken schon, dass alle gleichberechtigt sind.
Ja und nein. Die Routine-Arbeit muss gemacht werden. Diese ist nun mal immer ziemlich gleich. Aber es gibt auch spannende Projekte, bei denen wir mitarbeiten können.
Alles
Nichts
Nichts, weiter so
Bessere Bezahlung
Teamgeist fördern
Mehr Räumlichkeiten für Pausen schaffen
Wenig Teamgefühl, oberflächlich, unherzlich
Standardarbeitszeiten und Standard Urlaub, inwiefern das für einen selbst gute oder schlechte Work-Life-Balance bedeutet muss jeder für sich entscheiden
Es gibt interne Weiterbildungen, bei denen ein*e Mitarbeiter*in zu ihrem/ seinem Fachgebiet einen Vortrag hält
Man konnte mit allen direkten Vorgesetzten gut reden
Eigentlich jeden Tag das gleiche, wenig Abwechslung, keine Herausforderung
Atmosphäre (Grünpflanzen)
Aufstiegschancen (Weiter-/Fortbildung),
Innerbetriebliche Arbeitsplatzwechsel durch Krankheit,
Kindergartenzuschuss,
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Veranstaltungen
Patientenzimmer sind nicht zeitgemäß,
Kostenpflichtiges Internet (für Patienten & Mitarbeiter)
Parkplätze für Mitarbeiter,
Patientenzimmer sanieren,
Deutschkurs für ausländischen Mitarbeiter um eine bessere Verständigung zu festigen
Fester Job,unbefristeter Arbeitsvertrag,günstiges Essen für Mitarbeiter,etwas Flexibilität im Dienstplan.
Keine kostenfreien Mitarbeiterparkplätze.Aberkennung jeglicher Wertschätzung durch Firmeninhaberin.
Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter würde die Motivation sehr heben.
Durch das Aufeinandertreffen vieler verschiedener Menschen nie gleich.
Selten Überstunden,gelegentliches Einspringen für Kollegen im Krankheitsfall.
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.
Anpassungen an Mindestlohn erfolgen.Einsatz und Gewinnoptimierung wird nicht belohnt.
Von Kollegen die man auch gern nach Feierabend sieht bis zu Kollegen die einem die Butter aufm Brot nich gönnen und hinterm Rücken intrigieren ist alles dabei.
Gemischt.
Abhängig von Hierarchiestufe und Tagesaktuellem Befinden.
Manche sind gleicher als andere.
Abwechslung da man in verschiedenen Bereichen eingesetzt wird.
So verdient kununu Geld.