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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vohrer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vohrer
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vohrer
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsbezogen natürlich verschieden aber insgesamt gut.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ wenig Informationsfluss mehr Offenheit wäre hier wünschenswert

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsbezogen natürlich verschieden aber insgesamt gut. Eine relativ alte Stammmannschaft spricht für sich

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub muss natürlich abgestimmt werden und im September geht eigentlich nichts. Arbeitszeiten von 8 Stunden je Tag werden selten erreicht. Es ist viel zu tun! Je nach Arbeitsaufkommen herrsch Abteilungsbezogen Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten. Die Gleitzeitregelung ist nicht zeitgemäß und ist verbesserungswürdig

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konfliktfälle werden seltenst durch die GL begleitet. Hier würde ein offenes Wort bestimmt nichts schaden. Ziele werden nicht wirklich definiert und wenn, dann werden Mitarbeiter nicht richtig mit einbezogen und gehört

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann jeder etwas finden was Spass machen kann und wie Aufgaben erledigt werden müssen, wird nicht zwingend vorgegeben.

Insgesamt ist das Unternehmen sehr gut strukturiert und die Abläufe passen und sind stimmig.

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