Solider Arbeitgeber mit zeitgemäßer Umstrukturierung durch Nachfolge in der Geschäftsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit der "Doppelspitze" wesentliche Veränderungen und Verbesserung.
Möchte hinzufügen das die 1. Bewertung von voigt electronic von einer damals scheidenden (selbstverschuldet), rachsüchtigen Kollegin stammt, welche nicht im Geringsten stimmt. (Fast) alle in der Abteilung waren über ihr Ausscheiden froh.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unklimatisierte Halle im Sommer - aber bei der Größe wahrscheinlich einfach zu teuer
Verbesserungsvorschläge
s.o. oder zumindest deren Prüfung oder Optimierung
Arbeitsatmosphäre
außerbetriebliche Workshops und Coaching von Führungskräften, Abteilungsleitern, Teams
Image
Inhaber (Vater & Tochter) geführtes Unternehmen mit langjährigen Geschäftspartnern. Fühle mich wohl!
Work-Life-Balance
Ja! Im Sommer wird die Produktion wegen der Wärme in die Morgenstunden verschoben. Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen um Überschneidungen zu vermeiden. Auf "Notfälle" wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/Qualifizierung wird in allen Bereichen hier und da angeboten, zum Teil mit Freistellung gefördert und meistens bezahlt (mit Bindung ans Unternehmen)
Gehalt/Benefits
es könnte immer mehr sein ;-)
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld je nach wirtschaftlicher Lage. Wenn mal nicht oder gering, dann immer mit Erklärung und ich glaube gerecht zwischen den Mitarbeitern der Verwaltung/Büro und der Produktion.
Kollegenzusammenhalt
abteilungsübergreifend gute Kommunikation, Differenzen werden sachlich kommuniziert
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben ca.50% Kollegen mit 45+. Viele schon 10 Jahre und länger im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Meetings, Einzelgespräche, Motivation, Zeitstrahl
Arbeitsbedingungen
Von Verwaltung bis Produktion alles auf neuem und neustem Stand! Nur die Belüftung/Klimatisierung in der Produktion lässt im Hochsommer zu wünschen übrig!
Kommunikation
regelmäßig / wöchentliche Besprechung über anstehende Projekte etc.. Jährliche Personalgespräche, auf Wunsch auch öfters, mit Bewertung und offenem Gespräch über Perspektiven im Unternehmen etc.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet bei Einstellung klar definiert. In der Arbeitsweise frei, solange Erfolge dahinterstehen. Bei punktueller Mehrbelastung erfolgt Unterstützung durch Kollegen oder Geschäftsführung.