Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Bezahlung, Gleitzeit, Sportangebote, Massagen, Mahlzeiten-Angebote
keine freie Entfaltung möglich, die Wirkung und der Eindruck nach außen ist wichtiger als das gemeinsame Miteinander, kein Arbeiten auf Augenhöhe wenn man nicht zum festem Wirkungskreis gehört, es wird nicht auf die angesprochen Probleme mit unqualifiziertem Führungspersonal eingegangen - lieber sitzt man es aus - bis der MA dann freiwillig geht! Verbesserungsvorschläge werden mundtot geredet, Weiterbildungen leider aussichtslos, Gruppenbildung durch Teambuilding einzelner Abteilungen, reden ist Silber - schweigen ist Gold, MA Events werden auf ganze Arbeitstage gelegt - keine Teilnahme heißt 1 Urlaubstag weniger
kann sehr unterkühlt sein, wenn gewisse, sozial unkompetente Führungskräfte anwesend sind
Besteht oftmals nicht im gemeinsamen Team!
Trotz der übersichtlichen Größe, bleibt die persönliche Kommunikation oftmals auf der Strecke!
Kommunikation auf Augenhöhe
immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
positives Betriebsklima
Es herrscht eine familiäre Atmosphäre und ein gutes Miteinander. Gemeinsames Frühstück/Mittag sowie Firmenevents stärken den Zusammenhalt!
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist absolut gegeben. Zeiten können sich frei eingeteilt werden, nach Absprache sind auch private Termine während der Arbeitszeit kein Problem.
Wir haben viele ältere Kollegen im Team, deren Wissen und Erfahrungen sehr geschätzt werden. Auch scheut sich das Unternehmen nicht, ältere Arbeitnehmer einzustellen und von deren Erfahrung zu profitieren. Es herrscht ein positives Miteinander, unabhängig vom Alter! Wir sind ein Team - so mein Empfinden!
stets positiv und auf Augenhöhe
Ideen, Vorschläge und Anregungen werden angenommen und, wenn sinnvoll, auch umgesetzt. Es wird viel wert auf die Meinung der Mitarbeiter und deren mitwirken gelegt. Regelmäßig Informationsveranstaltung bieten die Möglichkeit zum Austausch.
Hier wird der Mensch gesehen und nicht nur die Arbeitskraft.
Kommunikationsstruktur verbessern.
Die Flexibilität auf die Bedürfnisse des Einzelnen einzugehen.
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Es werden bereits viele Dinge wie bspw. Homeoffice angeboten.
Familienfreundlichkeit
Konsrrktiv
Aufstiegsweiterbildungen werden gefördert
Mitarbeitermassage
mehrfach im Monat gesundes essen frisch gekocht
regelmäßiges Sportangebot
VWL
Betriebsrente
Pflegekoffer
es wird versucht nach den vorhandenen Möglichkeiten auf die Wünsche und Umstände der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen
jeder hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen und diese werden teilweise auch von der Firma gefördert. Den Auszubildenden wird sehr viel an zusätzlichen Weiterbildungen Angeboten!
immer pünktliche Zahlungen und je nach wirtschaftlicher Lage Sonderzahlungen!
Die einen machen es besser, die anderen schlechter.
In den Sommermonaten sehr warm, man versucht aber die Arbeitszeiten dementsprechend zu verlagern.
Meetings finden regelmäßig statt, man gibt sich Mühe regelmäßig über den aktuellen Stand zu informieren
Seit der "Doppelspitze" wesentliche Veränderungen und Verbesserung.
Möchte hinzufügen das die 1. Bewertung von voigt electronic von einer damals scheidenden (selbstverschuldet), rachsüchtigen Kollegin stammt, welche nicht im Geringsten stimmt. (Fast) alle in der Abteilung waren über ihr Ausscheiden froh.
unklimatisierte Halle im Sommer - aber bei der Größe wahrscheinlich einfach zu teuer
s.o. oder zumindest deren Prüfung oder Optimierung
außerbetriebliche Workshops und Coaching von Führungskräften, Abteilungsleitern, Teams
Inhaber (Vater & Tochter) geführtes Unternehmen mit langjährigen Geschäftspartnern. Fühle mich wohl!
Ja! Im Sommer wird die Produktion wegen der Wärme in die Morgenstunden verschoben. Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen um Überschneidungen zu vermeiden. Auf "Notfälle" wird Rücksicht genommen.
Weiterbildung/Qualifizierung wird in allen Bereichen hier und da angeboten, zum Teil mit Freistellung gefördert und meistens bezahlt (mit Bindung ans Unternehmen)
es könnte immer mehr sein ;-)
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld je nach wirtschaftlicher Lage. Wenn mal nicht oder gering, dann immer mit Erklärung und ich glaube gerecht zwischen den Mitarbeitern der Verwaltung/Büro und der Produktion.
abteilungsübergreifend gute Kommunikation, Differenzen werden sachlich kommuniziert
Wir haben ca.50% Kollegen mit 45+. Viele schon 10 Jahre und länger im Unternehmen.
Meetings, Einzelgespräche, Motivation, Zeitstrahl
Von Verwaltung bis Produktion alles auf neuem und neustem Stand! Nur die Belüftung/Klimatisierung in der Produktion lässt im Hochsommer zu wünschen übrig!
regelmäßig / wöchentliche Besprechung über anstehende Projekte etc.. Jährliche Personalgespräche, auf Wunsch auch öfters, mit Bewertung und offenem Gespräch über Perspektiven im Unternehmen etc.
Aufgabengebiet bei Einstellung klar definiert. In der Arbeitsweise frei, solange Erfolge dahinterstehen. Bei punktueller Mehrbelastung erfolgt Unterstützung durch Kollegen oder Geschäftsführung.
geld wird pünktlich gezahlt
gutes image nach aussen
fehlende sozialkompetenz der führungskräfte
interne kommunikation sehr zäh
einarbeitung mangelhaft
kritik ist unerwünscht