40 Jahre Volke und keinen Tag bereut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal welchen schulischen Abschluss der Mitarbeiter mitbringt, wird jeden Mitarbeiter eine Chance gegeben je nach Motivation, sich auch bis in die Führungsriege sich zu etablieren.
Der Arbeitgeber unterstützt auch in schwierigen Zeiten seine Mitarbeiter finanziell mit z.Bsp. Mitarbeiter Darlehen, oder falls der PKW kaputt gegangen ist mit der temporären Erlaubnis ein Pool-Fahrzeug zu benutzen bis das eigene wieder ok ist.
Der Chef ist immer ansprechbar und steht für seine Mitarbeiter ein.
Sehr flexibel Arbeitszeit nach Absprache mit den Abteilungsleitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewas mehr Offenheit über die Zukunftspläne wären für die Stimmung im Unternehmen und für das Image gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Regelung für das Mobile Arbeiten könnte noch verbessert werden.
Auch mal über positive Dinge Berichten. ( es wurden z.Bsp. Keine Mitarbeiter betriebsbedingt entlassen und auch wenn die Erträge teilweise unter den Selbstkosten lagen, wurde immer pünktlich das Gehalt gezahlt.
Arbeitsatmosphäre
35 Jahre sehr gut. Nach der deutlich schweren Arbeitsbeschaffung, da der Großkunde extrem die Kosten drückt, wird es immer schwerer passende Arbeit für die eingearbeiteten Mitarbeiter zu beschaffen.
Alle müssen sich häufig auf neue Kunden und Prozesse einstellen. Das drückt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Wir leben schon seit Jahren in dieser Umstellung von klassischer CAD-Konstruktion zur Projekt und Themensteuerung.
Kommunikation
Positive und negative Belange und Zukunftsthemen, könnten Zeitnaher allen Mitarbeiter mitgeteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
100%
Work-Life-Balance
….
Vorgesetztenverhalten
….
Interessante Aufgaben
….
Gleichberechtigung
100%
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Junge und ältere Mitarbeiter wertschätzen sich und tauschen Erfahrungen aus. Da spiel das Alter keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
durchschnittlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich gut, wenn wir denn Strom durch eine PV-Anlage noch selbst produzieren, gäbe es auch die volle Punktzahl.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den hohen Kostendruck des Kunden sind leider die regelmäßigen %tualen Erhöhungen ausgeblieben.
Die Abteilungsleiter haben dies aber durch zahlreiche individuelle Gehaltserhöhungen versucht auszugleichen.
Aktuell die letzten 2 Jahre gibt es wieder Erhöhungen.
Image
Von Rückblickend auf 45 Jahren waren die ersten 30 bis 35 Jahre sehr gut.
Die letzen 5 Jahre ist durch teilweise schlechte Presse, durch die teilweise nicht wahrheitsgemäße Berichterstattung, unter Einfluß der IGM,
das Image schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Anforderung gibt es Weiterbildung die zu den entsprechenden Beauftragungen benötigt wird.