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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nostalgie, es war mal richtig toll hier zu arbeiten.
Die Ausbildung scheint sehr gut zu sein.
Vor 10 Jahren noch top.
Zurzeit sucht man fast vergebens...
Auch in sehr schwierigen Zeiten werden keine Mitarbeiter entlassen
Flexible Arbeitszeiten in guten Zeiten
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht vorhanden, Unwahrheiten, keine Kommunikative
Arroganz,
Sturrheit,
kaum Kommunikation,
kaum Entwicklungsmöglichkeiten,
Schlechte Bezahlung,
Loyalität wird bestraft
Die Geschäftsführung mit Festhalten an alte überholte Strukturen
Alte "Hasen" lassen niemanden neuen rein
Keine Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Man hat bereits alles kommuniziert und argumentativ belegt.
Man wünscht sich einen Arbeitgeber der zuhört und neben eigenen Interessen im Interesse der Belegschaft handelt. Fordert und fördert.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge anhören um gemeinsam die Firma wieder groß zu machen
Weiterbildung, Umschulung, neue Aufgabengebiete akquirieren
Eine Neustrukturierung der Firma inclusive Austausch der Geschäftsfürung
Lasst doch neue Ingenieure rein, verabschiedet euch von alten Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von VOLKE Entwicklungsring ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Dank dem Kunden und Abteilungsleiter sind die Aufgaben meistens gut
Gab es mal.
Je nach Auftrag und Projekt.
Abteilungsabhängig
Teilweise und für die minderen Tätigkeiten. An den neuen Technologien (zB Softwareentwicklung) wird eher nicht gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKE Entwicklungsring ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Chance. Bzw kein Interesse des Unternehmens daran. Auch die fehlende Kommunikation verhindert es den Überblick für Karriereentwicklung zu schaffen.
Man wird von Jahr zu Jahr vertröstet
wird versprochen, aber nicht gegeben
Auf Anforderung gibt es Weiterbildung die zu den entsprechenden Beauftragungen benötigt wird.
Weiterbildung gab es früher, heute leider keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VOLKE Entwicklungsring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet VOLKE Entwicklungsring schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VOLKE Entwicklungsring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VOLKE Entwicklungsring als eher traditionell.
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