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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nostalgie, es war mal richtig toll hier zu arbeiten.
Die Ausbildung scheint sehr gut zu sein.
Vor 10 Jahren noch top.
Zurzeit sucht man fast vergebens...
Flexible Arbeitszeiten
Auch in sehr schwierigen Zeiten werden keine Mitarbeiter entlassen
Flexible Arbeitszeiten in guten Zeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht vorhanden, Unwahrheiten, keine Kommunikative
Arroganz,
Sturrheit,
kaum Kommunikation,
kaum Entwicklungsmöglichkeiten,
Schlechte Bezahlung,
Loyalität wird bestraft
Die Geschäftsführung mit Festhalten an alte überholte Strukturen
Alte "Hasen" lassen niemanden neuen rein
Keine Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Man hat bereits alles kommuniziert und argumentativ belegt.
Man wünscht sich einen Arbeitgeber der zuhört und neben eigenen Interessen im Interesse der Belegschaft handelt. Fordert und fördert.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge anhören um gemeinsam die Firma wieder groß zu machen
Weiterbildung, Umschulung, neue Aufgabengebiete akquirieren
Eine Neustrukturierung der Firma inclusive Austausch der Geschäftsfürung
Lasst doch neue Ingenieure rein, verabschiedet euch von alten Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von VOLKE Entwicklungsring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
War mal besser, wird nicht besser
Abteilungsabhängig
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist sehr gut.
Viele langjährige Mitarbeiter weil der Zusammenhalt alles am Laufen hält
An der Basis hält man noch ganz gut zusammen. Mit den Führungskräften eher nicht mehr.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKE Entwicklungsring ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Chance. Bzw kein Interesse des Unternehmens daran. Auch die fehlende Kommunikation verhindert es den Überblick für Karriereentwicklung zu schaffen.
Man wird von Jahr zu Jahr vertröstet
wird versprochen, aber nicht gegeben
Viele versprechen nichts passiert
Weiterbildung gab es früher, heute leider keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VOLKE Entwicklungsring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet VOLKE Entwicklungsring schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VOLKE Entwicklungsring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VOLKE Entwicklungsring als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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