Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEgal welchen schulischen Abschluss der Mitarbeiter mitbringt, wird jeden Mitarbeiter eine Chance gegeben je nach Motivation, sich auch bis in die Führungsriege sich zu etablieren.
Der Arbeitgeber unterstützt auch in schwierigen Zeiten seine Mitarbeiter finanziell mit z.Bsp. Mitarbeiter Darlehen, oder falls der PKW kaputt gegangen ist mit der temporären Erlaubnis ein Pool-Fahrzeug zu benutzen bis das eigene wieder ok ist.
Der Chef ist immer ansprechbar und steht für seine Mitarbeiter ein.
Sehr flexibel Arbeitszeit nach Absprache mit den Abteilungsleitern.
Ich finde nichts mehr gut.Die guten zeiten sind seid ein paar jahren vorbei.
Wenn man nichts anderes findet nach dem Studium kann man hier zur Überbrückung arbeiten. Sonst gibts viele andere bessere Dienstleister. Die Kantine war auch immer gut.
Flexible Arbeitszeiten,
Zur Zeit nichts
Anstiften zum Aushorchen der Kollegen, Bedrohung des Betriebsrats, ein Personalleiter, der heimlich die Mitarbeiter filmt- Angstmacherei
Stillstand, keine Selbstreflexion
Probleme werden von der Geschäftsführung auf Mitarbeiter geschoben
Das die Geschäftsführung nicht ehrlich mit seinen Mitarbeitern ungeht.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Keine Perspektive für die Mitarbeiter zu erkennen. Strukturen veraltet und nicht zeitgemäß.
Ewas mehr Offenheit über die Zukunftspläne wären für die Stimmung im Unternehmen und für das Image gut.
Mehrgleisig fahren, andere Auftraggeber suchen, neue Geschäftsfelder erschließen
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und motivieren.
Die Regelung für das Mobile Arbeiten könnte noch verbessert werden.
Auch mal über positive Dinge Berichten. ( es wurden z.Bsp. Keine Mitarbeiter betriebsbedingt entlassen und auch wenn die Erträge teilweise unter den Selbstkosten lagen, wurde immer pünktlich das Gehalt gezahlt.
Mitarbeitervorschläge anhören und Ernst nehmen.
Null Reaktion auf Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von VOLKE Entwicklungsring ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Je nach Auftrag und Projekt.
Abteilungsabhängig
Teilweise und für die minderen Tätigkeiten. An den neuen Technologien (zB Softwareentwicklung) wird eher nicht gearbeitet.
Gibt immer was zu tun, Langweilig wird einem da nicht. Aufgabenfeld ist immer sehr Abwechslungsreich, wenn auch manchmal sehr Stressig. Aufgaben sind sehr selten nach Schema X, was in der IT aber meistens normal ist.
Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen und Prozesse mit gestalten und hat somit auch Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKE Entwicklungsring ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf Anforderung gibt es Weiterbildung die zu den entsprechenden Beauftragungen benötigt wird.
Weiterbildung gab es früher, heute leider keine Chance
Nur wenn Auftrag dahintersteckt, vorher nicht
Aufsteigen kann man eher mit Dienstjahren und langen Zeiten im Büro als mit Leistung.
Weiterbildung nur wenn es der Kunde explizit verlangt und bezahlt. Aus eigenem Willen und eigenen Mitteln nicht gern gesehen (!)
Wird nicht gefördert und gewollt. Wer es selber macht kann es tun wenn die arbeit nicht darunter leidet, man sollte aber nicht erwarten das es honoriert wird.
