64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vor 10 Jahren noch top.
Zurzeit sucht man fast vergebens...
Arroganz,
Sturrheit,
kaum Kommunikation,
kaum Entwicklungsmöglichkeiten,
Schlechte Bezahlung,
Loyalität wird bestraft
Man hat bereits alles kommuniziert und argumentativ belegt.
Man wünscht sich einen Arbeitgeber der zuhört und neben eigenen Interessen im Interesse der Belegschaft handelt. Fordert und fördert.
Immer bedrückender aufgrund der Auftragslage
Unter den Kunden hat die Firma einen guten Ruf. noch. Innerhalb des Unternehmens ist der Ruf beinahe auf dem Sockelleistenniveau.
Der Weg in volle Anwesenheitspflicht im Büro schreitet voran
Keine Chance. Bzw kein Interesse des Unternehmens daran. Auch die fehlende Kommunikation verhindert es den Überblick für Karriereentwicklung zu schaffen.
Unterste Skala unter den Wettbewerbern.
Keine besonderen Erkenntnisse aus dem Unternehmen die Umwelt zu schonen außer die Mülltrennung
War mal besser, wird nicht besser
Selbst noch nicht betroffen, aber man hört immer wieder was negatives durch Gespräche
Arroganz und Uneinsichtigkeit.
Durch Home-Office sinkt etwas die negative Einstellung, aber wenn es wegfällt, dann ist Unzufriedenheit auf dem höchsten Niveau garantiert
War schon immer schlecht
Ist ok.
Dank dem Kunden und Abteilungsleiter sind die Aufgaben meistens gut
Nostalgie, es war mal richtig toll hier zu arbeiten.
Die Ausbildung scheint sehr gut zu sein.
Unsozial
Wertschätzung der Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge anhören um gemeinsam die Firma wieder groß zu machen
Seitens der Leitung wird Denunziantentum gefördert
Sehr stark abteilungsabhängig
Man wird von Jahr zu Jahr vertröstet
Mal gut angefangen, jahrzehntelang stagniert
Abteilungsabhängig
Keine Wertschätzung, man möchte diese eher loswerden weil diese bessere Arbeitsverträge haben
Leitung unsozial, Abteilungsleitung gut
Abteilungsabhängig
Von der Leitung gibt es keine freiwilligen Informationen
Männer bevorzugt, Frauen haben es schwerer ernst genommen zu werden
z.Z Nichts
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht vorhanden, Unwahrheiten, keine Kommunikative
Weiterbildung, Umschulung, neue Aufgabengebiete akquirieren
Alte "Hasen" lassen niemanden neuen rein
Lasst doch neue Ingenieure rein, verabschiedet euch von alten Strukturen
Welche Atmosphäre, die gebliebene laufen nur lustlos rum
also ich kenne keinen der bei Volke arbeiten möchte
wird versprochen, aber nicht gegeben
Ja die ältere sitzen ab und warten auf Rente. Und lassen keine neue rein.
Einfach inkompetent, müsste viel Erfahrung geben, aber man sieht nichts davon
Alte Möbeln, altmodische Gestaltung
Es wird alles nach oben kommuniziert, jedoch von oben nach unten kommt nur das nötigste.
welche Aufgaben? Keine Aufträge - keine Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten in guten Zeiten
Die Geschäftsführung mit Festhalten an alte überholte Strukturen
Eine Neustrukturierung der Firma inclusive Austausch der Geschäftsfürung
Wird immer Schlechter
Schlecht
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist sehr gut.
Schlecht in schlechten Zeiten, in Guten aber auch nicht viel besser
Gab es mal.
Flexible Arbeitszeiten
Keine Perspektiven
Komplette Geschäftsführung austauschen
Auch in sehr schwierigen Zeiten werden keine Mitarbeiter entlassen
Neue Geschäftsführer
Die meisten Kollegen sind nicht mehr gut auf die Firma zu sprechen
Viele versprechen nichts passiert
Gehaltserhöhung nur unter Androhung
Mehrgleisig fahren, andere Auftraggeber suchen, neue Geschäftsfelder erschließen
bedrückende Stimmung
gab es mal
Alte werden aus der Firma hinausgedrängt
die Ratt en verlassen das sinkende Schiff
ehrliche Kommunikation nur hinter vorgehaltener Hand
nur nach Nasenfaktor jahrelang keine Gehaltsanpassung, kein Tariflohn
Kollegen mit Migrationshintergrund bekommen geringeres Gehalt
Flexible Arbeitszeiten,
Anstiften zum Aushorchen der Kollegen, Bedrohung des Betriebsrats, ein Personalleiter, der heimlich die Mitarbeiter filmt- Angstmacherei
Mitarbeitervorschläge anhören und Ernst nehmen.
Innerhalb des Teams alles super. Durch die Geschäftsführung werden Kollegen untereinander ausgespielt indem z. B. dem einen die Aufgaben des anderen übertragen werden oder man angewiesen wird den Kollegen zu überprüfen und anschließend zu berichten
Ganz schlechtes Image in den letzten Jahren
Abteilungsspezifisch.
Weiterbildung gab es früher, heute leider keine Chance
Gehalt nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung. Bedingt durch Dieselskandal, Corona, Krieg jahrelanger Stillstand
Viele langjährige Mitarbeiter weil der Zusammenhalt alles am Laufen hält
Förderung findet nicht statt. Anerkennung nach Nasenfaktor
Sehr unterschiedlich in den jeweiligen Abteilungen
Findet hauptsächlich über Buschfunk statt
Elternzeit bedeutet Gehaltseinbußen und Neustart, Teilzeit nur unter Druck
Abteilungsabhängig
So verdient kununu Geld.