Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitszeiten
Ruhige Arbeitsbedingungen (Lautstärke)
Saubere Arbeit
- Organisation und Abläufe von Arbeitsprozessen lässt zu wünschen übrig (viel Verbesserungs potenzial)
- geringe Bezahlung, kein Weihnachts/ Urlaubsgeld
- wenige Schulungen und Weiterbildungsangebote
Arbeiten auf dem Boden sind keine Seltenheit. Wenige bzw. Nur grundlegende Werkzeuge sind vorhanden. Auf Ergonomie wird wenig Wert gelegt. Wenige bis keine Hebevorrichtungen/ Hebehilfen.
Die Kommunikation ist mangelhaft! Es wird vereinzelt kommuniziert und anderen gegenüber nicht weitergegeben.
Es wird versucht sich an der Branche zu orientieren was Benefits betrifft.
Alles vereint an einem Standort.
Vorbildlicher Umgang mit Corona.
Gehalt weiterhinleider je nach persönlicher Nase
Sollte die Mitarbeiterzahl steigen, wäre der nächste sinnvolle Schritt eine Tarifbindung und Betriebsrat um so für neue gute Arbeitskräfte noch attraktiver zu werden und in Zukunft weiter zu wachsen.
Hier hat sich im Rahmen von Benefits einiges getan. Homeoffice möglich (noch etwas bürokratisch zu beantragen, aber machbar). Weiterhin keine Tarifbindung, aber nun auf 38h ). Unbezahlte Überstunden, die auch nicht in Freizeit abgegolten werden
Interne Schlungen gerne gesehen, extern für "neues" Wissen eher selten.
Gehälter auf unterem Durchschnittsniveau (kein Tarif), kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, unbezahlte Überstunden. Im Rahmen von Benefits gibt es nun Kindergartenzuschüsse und Bike-Leasing.
Klassisch leicht altmodischer Führungsstil
Ausstattung je nach Bereich/Abteilung gut - Großraum-Büros. Arbeitshilfsmittel werden zum Teil auf Sparflamme beschafft.
Nette Kollegen, gute Produkte. Wachstumschancen sind gegeben.
Etliche Ausbildungsberufe in der Produktion.
Da hier kein Tarif oder sonstiges gilt, sind die Löhne verhältnismäßig (Arbeitszeit/Gehalt/Tätigkeit) niedrig bzw. stark unterschiedlich je nach persönlichem Verhandlungsgeschick. Das ist für sehr kleine Betriebe Gang und Gebe, wenn die Firma eine Größe wie diese erreicht sollte dieser ungleichen Behandlung entgegengewirkt werden (dafür gibt es anderswo schon mit weit weniger Angestellten Gewerkschaftskontakte und Betriebsräte)
Da es dem Klein-Mittelstand zunehmend schwer fällt neue gute Kräfte anzustellen oder gar die eigenen guten zu halten, sollte sich im Bereich Gehalt/Sozialleistungen/Work-Life-Balance etwas tun. Erhöhte Gleichberechtigung bei gleicher ausgeführter Tätigkeit kann durch einen Betriebsrat geschaffen werden.
Gute Atmosphäre.
Gemessen an heutigem Industriestand leider nicht vergleichbar mit anderen Firmen. Es kommt hier stark die veraltete und unflexible KMU-Ansicht zum Tragen: "wer lange schafft, schafft viel." Alternative Arbeitszeitmodelle (35h/37.5h/anteilige Homeoffice-Stellen) sind nur neumodisch. Für Kolleg*innen mit Kindern gibt es dahingehend auch keine guten Regelungen - das geht besser.
Arbeiter werden wenn nötig unternehmensintern geschult.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt meist eine jährliche Prämie. Sonstige Sozialleistungen gibt es nicht (keine Überstundenzusätze, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, in einigen Bereichen teilweise auch gänzlich unbezahlte Überstunden).
Mitarbeiter untereinander mit gutem Zusammenhalt.
Es gibt einige ältere Kollegen, die mit der Firma gewachsen sind und auch dahingehend geschätzt werden.
Der Flurfunk kommt hier vielem zuvor bzw. man erfährt was anderweitig nicht kommuniziert wird.
Kolleginnenanteil - speziell im Bereich Produktion gering. Leitende Positionen ebenfalls nicht.
Das Unternehmen vertreibt interessante Produkte und bedient spannende Märkte
Abwechslungsreiche Arbeit. Krisensicher Job soweit meiner Erfahrung.
Ungleiche Behandlung von Arbeitskräften. Falsche Versprechungen die im Endeffekt nicht eingehalten werden. Verbesserungsvorschläge werden meist nicht in neuen Projekten berücksichtigt.
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen weiter bringen genau so wie eine Gewerkschaft.
Das Vertrauen ist meist groß aber teilweiße wird zu häufig "kontrolliert"
Urlaub wird eigentlich immer gegeben. Ein Manko ist jedoch das teilweise Samstagsarbeit angeordnet wird und dies sehr kurzfristig und ohne jede Sonderzulage.
Es werden einem immer wieder Chancen ermöglicht sich weiter zu bilden.
Das Gehalt kommt immer Pünktlich zum ende des Monats. Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt in der Branche und es gibt keine Sonderzahlungen für eine Spätschicht oder für Arbeit am Wochenende. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Es wird aber meist eine Prämie ausgezahlt am ende des Jahres diese ist aber nicht Garantiert.
Die meisten Kollegen arbeiten gut miteinander zusammen wobei es natürlich auch Ausnahmen gibt.
Teilweise unlogische Entscheidungen. Es werden Mitarbeiter ungleich behandelt.
Die Arbeitsbedingungen sind Großteils gut. Nur der Platzmangel ist ein Problem und das es manchmal nicht die richtigen Werkzeuge gibt.
Es werden teilweise Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind und Mitarbeiter werden sehr selten mit einbezogen.
Viel Spezialmaschinenbau und abwechslungsreiche Aufgabengebiete.