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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitszeiten
Ruhige Arbeitsbedingungen (Lautstärke)
Saubere Arbeit
Es wird versucht sich an der Branche zu orientieren was Benefits betrifft.
Alles vereint an einem Standort.
Vorbildlicher Umgang mit Corona.
Aufstiegsmöglichkeiten Arbeitsklima
Nette Kollegen, gute Produkte. Wachstumschancen sind gegeben.
Etliche Ausbildungsberufe in der Produktion.
Abwechslungsreiche Arbeit. Krisensicher Job soweit meiner Erfahrung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Organisation und Abläufe von Arbeitsprozessen lässt zu wünschen übrig (viel Verbesserungs potenzial)
- geringe Bezahlung, kein Weihnachts/ Urlaubsgeld
- wenige Schulungen und Weiterbildungsangebote
Gehalt weiterhinleider je nach persönlicher Nase
Da hier kein Tarif oder sonstiges gilt, sind die Löhne verhältnismäßig (Arbeitszeit/Gehalt/Tätigkeit) niedrig bzw. stark unterschiedlich je nach persönlichem Verhandlungsgeschick. Das ist für sehr kleine Betriebe Gang und Gebe, wenn die Firma eine Größe wie diese erreicht sollte dieser ungleichen Behandlung entgegengewirkt werden (dafür gibt es anderswo schon mit weit weniger Angestellten Gewerkschaftskontakte und Betriebsräte)
Ungleiche Behandlung von Arbeitskräften. Falsche Versprechungen die im Endeffekt nicht eingehalten werden. Verbesserungsvorschläge werden meist nicht in neuen Projekten berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Arbeitnehmer die wirklich was in deren Abteilung verbessern wollen.
Sollte die Mitarbeiterzahl steigen, wäre der nächste sinnvolle Schritt eine Tarifbindung und Betriebsrat um so für neue gute Arbeitskräfte noch attraktiver zu werden und in Zukunft weiter zu wachsen.
Da es dem Klein-Mittelstand zunehmend schwer fällt neue gute Kräfte anzustellen oder gar die eigenen guten zu halten, sollte sich im Bereich Gehalt/Sozialleistungen/Work-Life-Balance etwas tun. Erhöhte Gleichberechtigung bei gleicher ausgeführter Tätigkeit kann durch einen Betriebsrat geschaffen werden.
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen weiter bringen genau so wie eine Gewerkschaft.
Mehr Kommunikation, Gleichberechtigung der Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Volkmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, unabhängig von den Vorgesetzten, ist sehr positiv ausgeprägt. Die Mitarbeitenden verstehen sich untereinander gut, pflegen einen offenen und respektvollen Umgang und können auch humorvoll miteinander umgehen, ohne dass dies zu Missverständnissen führt. Zudem unterstützen sich die Abteilungen gegenseitig.
Die meisten Kollegen arbeiten gut miteinander zusammen wobei es natürlich auch Ausnahmen gibt.
Bis auf wenige Ausnahmen top
Mitarbeiter untereinander mit gutem Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkmann ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens ist unzureichend, insbesondere zwischen den Vorgesetzten und den ausführenden Mitarbeitenden. Wichtige Informationen werden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben. Zudem werden Entscheidungen getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden einzubeziehen, obwohl diese die praktische Umsetzung verantworten.
Darüber hinaus kommt es vor, dass Personen ohne ausreichende Erfahrung in dem jeweiligen Bereich die Planung und den Aufbau übernehmen, ohne das zuständige Team einzubinden. Dies führt in der Folge dazu, dass notwendiger Platz sowie essenzielle Arbeitsmittel, wie beispielsweise Flurförderfahrzeuge, nicht ...
Die Kommunikation ist mangelhaft! Es wird vereinzelt kommuniziert und anderen gegenüber nicht weitergegeben.
Der Flurfunk kommt hier vielem zuvor bzw. man erfährt was anderweitig nicht kommuniziert wird.
Leider viel zu wenig vorallem die einzelnen Bereiche miteinander nahezu garnicht
Es werden teilweise Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind und Mitarbeiter werden sehr selten mit einbezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Schlungen gerne gesehen, extern für "neues" Wissen eher selten.
Arbeiter werden wenn nötig unternehmensintern geschult.
Es werden einem immer wieder Chancen ermöglicht sich weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Volkmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkmann als eher traditionell.
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