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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitszeiten
Ruhige Arbeitsbedingungen (Lautstärke)
Saubere Arbeit
Es wird versucht sich an der Branche zu orientieren was Benefits betrifft.
Alles vereint an einem Standort.
Vorbildlicher Umgang mit Corona.
Aufstiegsmöglichkeiten Arbeitsklima
Nette Kollegen, gute Produkte. Wachstumschancen sind gegeben.
Etliche Ausbildungsberufe in der Produktion.
Abwechslungsreiche Arbeit. Krisensicher Job soweit meiner Erfahrung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Organisation und Abläufe von Arbeitsprozessen lässt zu wünschen übrig (viel Verbesserungs potenzial)
- geringe Bezahlung, kein Weihnachts/ Urlaubsgeld
- wenige Schulungen und Weiterbildungsangebote
Gehalt weiterhinleider je nach persönlicher Nase
Da hier kein Tarif oder sonstiges gilt, sind die Löhne verhältnismäßig (Arbeitszeit/Gehalt/Tätigkeit) niedrig bzw. stark unterschiedlich je nach persönlichem Verhandlungsgeschick. Das ist für sehr kleine Betriebe Gang und Gebe, wenn die Firma eine Größe wie diese erreicht sollte dieser ungleichen Behandlung entgegengewirkt werden (dafür gibt es anderswo schon mit weit weniger Angestellten Gewerkschaftskontakte und Betriebsräte)
Ungleiche Behandlung von Arbeitskräften. Falsche Versprechungen die im Endeffekt nicht eingehalten werden. Verbesserungsvorschläge werden meist nicht in neuen Projekten berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Arbeitnehmer die wirklich was in deren Abteilung verbessern wollen.
Sollte die Mitarbeiterzahl steigen, wäre der nächste sinnvolle Schritt eine Tarifbindung und Betriebsrat um so für neue gute Arbeitskräfte noch attraktiver zu werden und in Zukunft weiter zu wachsen.
Da es dem Klein-Mittelstand zunehmend schwer fällt neue gute Kräfte anzustellen oder gar die eigenen guten zu halten, sollte sich im Bereich Gehalt/Sozialleistungen/Work-Life-Balance etwas tun. Erhöhte Gleichberechtigung bei gleicher ausgeführter Tätigkeit kann durch einen Betriebsrat geschaffen werden.
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen weiter bringen genau so wie eine Gewerkschaft.
Mehr Kommunikation, Gleichberechtigung der Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Volkmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, unabhängig von den Vorgesetzten, ist sehr positiv ausgeprägt. Die Mitarbeitenden verstehen sich untereinander gut, pflegen einen offenen und respektvollen Umgang und können auch humorvoll miteinander umgehen, ohne dass dies zu Missverständnissen führt. Zudem unterstützen sich die Abteilungen gegenseitig.
Bis auf wenige Ausnahmen top
Die meisten Kollegen arbeiten gut miteinander zusammen wobei es natürlich auch Ausnahmen gibt.
Mitarbeiter untereinander mit gutem Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkmann ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein weihnachts und Urlaubsgeld
Gehälter auf unterem Durchschnittsniveau (kein Tarif), kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, unbezahlte Überstunden. Im Rahmen von Benefits gibt es nun Kindergartenzuschüsse und Bike-Leasing.
Gehalt minimal über dem Mindestlohn. 40h Woche Bezahlung wie 20h.
Das Gehalt kommt immer Pünktlich zum ende des Monats. Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt in der Branche und es gibt keine Sonderzahlungen für eine Spätschicht oder für Arbeit am Wochenende. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Es wird aber meist eine Prämie ausgezahlt am ende des Jahres diese ist aber nicht Garantiert.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt meist eine jährliche Prämie. Sonstige Sozialleistungen gibt es nicht (keine Überstundenzusätze, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, in einigen Bereichen teilweise auch gänzlich unbezahlte Überstunden).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Schlungen gerne gesehen, extern für "neues" Wissen eher selten.
Arbeiter werden wenn nötig unternehmensintern geschult.
Es werden einem immer wieder Chancen ermöglicht sich weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Volkmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkmann als eher traditionell.
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