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Volksbank am Württemberg 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score14 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Zahlungsverkehrsspezialist2 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank am Württemberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank am Württemberg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • KantineKantine
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäres ortsgebundenes Unternehmen in dem man sich noch kennt, gute Verkehrsanbindung, nettes Miteinander
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Richtige Betriebsgröße mit flacher Hierarchie, gute Aufstiegschancen durch altersbedingte Nachfolgeregelungen
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Trotz der Größe meist ein familiäres Betriebsklima, man kann mit Problemen zu seinem Vorgesetzten
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Familiärer Zusammenhalt, überschaubare Größe, gute Verkehrsanbindung, gute Entwicklungschancen für leistungsorientierte Mitarbeiter angesichts der Altersstruktur, gutes Betriebsklima
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Regional, fair, verläßlich, familiär, interessante Jobs, viel mit Menschen...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Häufiger Personalwechsel, oftmals durch Umorientierung in andere Branchen. Oft gehen gute Mitarbeiter.
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offene "Baustellen" sollten schneller geschlossen werden - wobei die Zeit auch sehr schnelllebig ist.
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Man lässt viele gute Mitarbeiter gehen.
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Teilweise fehlt noch die klare Linie, der Findungsprozess nach der Fusion ist durch die komplexen Veränderungen der Branche doch immer wieder herausfordernd. Aber: Es motiviert anpacken zu können!
Manche Mitarbeiter noch zu sehr in der Komfortzone. Der Wandel erfordert motivierte, engagierte und flexible Mitarbeiter, die mitdenken.
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Branche Bank ist im Umbruch. Da ist eine hohe Dynamik gefordert, die manchmal auch unbequem ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ein zusätzlicher Urlaubstag für jeden MA als „Bonbon“ wäre toll
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Technische Ausstattung verbessern, Altersteilzeit anbieten, mehr Unterstützung für motivierte Mitarbeiter
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Homeoffice-Angebot verstärken, Altersteilzeit anbieten
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Manche Mitarbeiter machen es sich noch zu bequem und tun sich mit dem Branchenwandel (Digitalisierung) schwer. Hier sollte mehr Klartext geredet werden.
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Engagierte Mitarbeiter noch mehr fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank am Württemberg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Betriebsklima ist meines Empfindens nach sehr gut. Und hapert es einmal, wird daran gearbeitet
5
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Die Atmosphäre bei uns in der Abteilung ist in der Regel sehr gut. Im Gesamthaus der Bank noch optimierbar.
4
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Gute Arbeitsatmosphäre in einem tollen, engagierten Team. Jeder hilft jedem und alle helfen zusammen.
5
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Tolle Arbeitsatmosphäre! In den zwei Abteilungen die ich durchlaufen habe,
habe ich mich sehr wohl und aufgenommen gefühlt. Meine Führungskraft hat/gibt mir ein Gefühl des vertrauens und ich fühlte/fühle mich fair behandelt.
Meine Arbeit macht mir viel Freude. Ich fühle mich im Team sehr wohl.
Kollegialität und Hilfsbereitschaft sind gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank am Württemberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In Sachen Nachhaltigkeit haben wir sicher noch etwas Nachholbedarf. Allerdings ist die Regulatorik im Bankenumfeld, vor allem was Papier angeht, nicht sehr umweltfreundlich.
Als Regionalbank ist uns die Förderung unserer Mitglieder und Kunden ein großes Anliegen, was wir auch leben.
3
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Natürlich wird geschaut, dass man Ressourcen nicht unnötig verschwendet. Hier ist noch Luft nach oben. Vieles wird noch Papierhaft gemacht. Dies ist in anderen Unternehmen schon deutlich weiterentwickelt. Sponsoring und das soziale Engagement passt, hier wird viel getan.
Noch viel Luft nach oben, Verbesserungen sind aber bereits erkennbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es werden in regelmässigen Abständen Schulungen/oft auch neue Stellen angeboten
5
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Gute Chancen für flexible engagierte Mitarbeiter, vor allem da in nächster Zeit kurzfristige viele Stellen in den unterschiedlichsten Bereichen frei werden, aufgrund Rentenbeginn langjähriger Kollegen
5
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motivierte und engagierte Mitarbeiter werden so gut wie es geht gefördert. Wenn man hier weiterkommen will, muss man auch, wie in jedem anderen Unternehmen, etwas dafür tun
5
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Weiterbildungen und Entwicklungspläne werden individuell aufgestellt und durchgeführt.
3
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Es stehen den Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen