Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Volksbank Backnang eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Oben beschrieben
Oben beschrieben,
Mann wird gezwungen jegliche Finanzprodukte beim Arbeitgeber zu führen- bspw. Girokonto fürs Gehalt oder VL beim Verbundpartner
An der Ehrlichkeit arbeiten- Direktes Feedback und umsetzen von Lösungen.
Variiert stark von Team zu Team
Sind auf jeden Fall vorhanden, aber der Beobachtung nach spielt auch der Faktor Zuneigung bzw. Bekanntschaft eine Rolle.
Es heißt zwar Flexible Arbeitszeiten- allerdings nur im Rahmen dessen was das Stammpersonal macht- Frühester Arbeitsbeginn ist wenn jemand bereits da ist, spätestens bis der letzte gegangen ist.
Sehr gut kann man sich überhaupt nicht beschweren
Die Bewertung ist abhängig von den Ausbildern vor Ort, bzw Ausbildungsbeauftragten.
Prinzipiell ist das Konzept des Ausbilders vor Ort eine gute Sache , jedoch nehmen nicht alle AvOs diese Aufgabe gleich ernst.
Einige AvOs verschwinden 2 mal die Woche in Homeoffice, und der Azubi wird nicht mit in Termine genommen weil „ist ja nur ne kleine Anlage“ oder „Ist ja nix großes“ oder „Die Kunden kenne ich persönlich“
Oft können sie auch keine richtige Planung übernehmen, da sie an die Wochenplanung der Regionalmarktleiter gebunden sind.
(Die Azubis werden standardmäßig als 2. oder 3. Schalterkraft verwendet)
Allerdings gibt es auch AvOs die ihre Aufgabe sehr ernst nehmen, und Aktiv auf den Azubi zugehen. Das habe ich sehr geschätzt.
Die Arbeit in einer Bank macht grundsätzlich Spaß, das Berufsbild des Bankkaufmanns ist mit verschiedenen sparten gefüllt, die es zu bedienen gilt. Die meisten Themen haben einen sehr Interessiert. Auch macht es Spaß mit Kunden zu Arbeiten.
Problematisch wird es, wenn der Azubi dauernd im Service eingespannt wird.
Teilweise wird der Azubi über mehrere Monate hinweg nicht in Termine mit reingenommen, da er Vollzeit am Schalter ist.
Mann möchte ja auch nicht als Azubi den Regionalmarktleiter auf die Füße treten, und das Problem ansprechen, da diese am Ende ein Mitspracherecht bei der Übernahme in ein Angestelltenverhältnis haben.
Ansonsten sind die Aufgaben recht Abwechslungsreich- Es werden verschiedene Abteilungen durchlaufen und mann kommt überall mal rum.
Auch gibt es Azubi-Seminare zu verschiedenen Finanzthemen- diese helfen einen sich auf Testberatungen und die Abschlussprüfung vorzubereiten.
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Variiert stark vom Bereich in dem mann Tätig ist. Einige Abteilungen schätzen ehrliche Kommunikation und wenn man sein Können/Wissen unter beweis stellt. Andere hingegen sehen den Azubi als eine art Konkurrenz? Warum auch immer kommt es bei manchen Personen nicht gut an, wenn man zeigt was mann kann- (Das ist doch bloß ein Azubi der kann das doch gar nicht wissen also ist er übermütig und unverschämt)
Wenn mann ein Gespräch mit einem HR-Mitarbeiter führt, wird einem Zwar das Gefühl vermittelt man wird angehört- Allerdings hat sich das Teilweise als Fassade herausgestellt.
Wirkliche Maßnahmen zur Behebung von Missständen werden nicht ausgeführt.
Es heißt oft- Wir kümmern uns darum
Am Ende passierte nichts in der Richtung.
Auch gibt es monatliche anonymisierte Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit- Allerdings weiß mann aus erster Hand, dass wirkliche Probleme nicht genannt werden, vor Angst Aufregung zu erzeugen.
Mann will niemandem auf den Schlips Treten
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns über deine positiven Hinweise zur Themenvielfalt und den Azubi-Seminaren.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst. Unterschiede in der Begleitung vor Ort und das Erleben von Wertschätzung sind wichtige Hinweise für uns, die wir in der Weiterentwicklung unserer Ausbildung und in der Qualifizierung unserer Ausbilder:innen aufgreifen.
Vergütung
Umgang mit Azubis, Respektlose Kommentare, Aufgabenverteilung
Die Azubis mehr fördern in dem man Ihnen verschiedene Aufgaben gibt.
Wir bedauern, dass du deine Ausbildung wie oben beschrieben wahrgenommen hast. Unsere Ausbildung ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, offenen Türen und einem starken Miteinander in dem sich unsere Auszubildenden entwickeln können. Sofern es doch einmal ein Thema gibt, stehen diverse Möglichkeiten für ein direktes Feedback offen, bspw. das direkte Gespräch mit den Paten, dem Ausbilder vor Ort oder der Ausbildungsleitung. Darüber hinaus nehmen auch die Azubis an unserer monatlichen Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung teil.
Unsere Auszubildenden lernen während ihrer Ausbildung nahezu alle Bereiche im Haus kennen und können sich so vernetzen und lernen die Zusammenhänge und Abläufe kennen. Darüber hinaus können engagierte Auszubildende auch an regelmäßigen Projektthemen teilnehmen. Die persönliche und fachliche Entwicklung erfolgt durch abwechslungsreiche und lebendige Inhouse-Trainings, Coachings und digitale Learnings.
Daher bedauern wir die Wahrnehmung und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Austausch mit anderen Azubis möglich und man wird von den Mitarbeitern ernst genommen
Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Sehr gut
Immer ein offenes Ohr und super nett
Immer angemessene Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannend
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Das motiviert uns auch in Zukunft an attraktiven Rahmenbedingungen zu arbeiten.
Zuvorkommen bezüglich den Auszubildenden
Viel Klatsch und Tratsch (wie eigentlich überall)
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Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir werden weiter an einem guten Arbeitsumfeld arbeiten, in dem sich unsere Mitarbeiter und Auszubildenden positiv entwickeln können.