35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit
Gar nicht so angestaubt wie man vielleicht denkt. Genossenschaft wird gelebt.
Alles was möglich ist wird auch angeboten
Was in einer mittleren Volksbank gehen kann, geht auch, wenn man will.
Tarifstruktur mit sehr guten Arbeitgeberkonditionen auch bei den Verbundpartnern.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind keine leeren Hülsen.
Gutes Miteinander und Zusammenhalt.
Alter spielt keine Rolle.
Wer auch mal unklare Entscheidungen aktiv hinterfragt bekommt auch eine Antwort.
Tip Top
Interne Kommunikation hat immer Luft nach oben. Ist aber auch eine Hohlschuld von jedem.
Ich kenne keine Diskriminierung in jeglicher Art.
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll
Etwas mehr Flexibilität sowie individuell Förderung der Mitarbeiter, z.B. bei Weiterbildungen.
-Tolles Umfeld unter den Kolleginnen & Kollegen.
-Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
-Bei problematischen Situation kann man sich auf Unterstützung verlassen.
Sehr flexibles Arbeitsumfeld. Ggf. könnten Homeoffice Möglichkeiten ausgebaut werden, sofern möglich.
In meiner Erfahrung alles bestens.
Hilfsbereit und immer ein offenes Ohr.
An uns für sich sehr gut, bedarf aber noch Ausbesserung insbesondere was Unternehmensentscheidungen angeht.
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen. Bezüglich gewisser Personen sind alle der gleichen Meinung und das sicherlich nicht ohne Grund. Nicht einfach weghören! Dachte das sei eine „Genossenschaft“
Lügen, Intrigen, Lästereien bestimmen den Alltag sodass man interne zur Arbeit geht.
Instagram wird nicht helfen
Man kommt wenn es dunkel ist und wenn man geht, ist es ebenfalls dunkel. Dazu noch lange Fahrtwege also ein Leben außerhalb der Bank hat man nur noch an Wochenenden.
Auf seine Kollegen kann man sich nicht verlassen. Man wird beim Vorgesetzten angeschwärzt und kann leider niemandem vertrauen. Sollte man trotzdem so naiv sein, kriegt man dafür schnell die Quittung.
Darüber könnte ich viel erzählen aber ich lass es lieber denn an der Bewertung erkennt man es ja…
Nein, nicht jeder hat einen Arbeitsplatz. Wofür fährt man dann eigentlich überhaupt hin?
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und nichts schlechter als in anderen Unternehmen. Die typischen Querelen gibt es, aber die gibt es woanders genauso!
Gleitzeit, Kauf von Urlaubstagen, 30 Tage Urlaub gem. unserem Vertrag. Gleitzeitregelungen mit Gleitzeittagen. Es ist gut!
Es gibt viele interne Stellenanzeigen. Wer will wird weitergebildet. Wer nicht aktiv seinen Weiterbildungswunsch platziert der erhält keine Veränderung.
In unserer Filiale ist es gut! Was manchmal fehlt, ist der Zusammenhalt Filial- oder Abteilungsübergreifend.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut!
Betriebsvereinbarungen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Moderne Ausstattung (nicht in allen Filialen, wird aber kommen)
Sehr gute Mitarbeiterleistungen
Es wird regelmäßig über alles informiert. Mein Vorgesetzter informiert mich, aber der interne Buschfunk ist oft schneller- das ist schade dafür einen Stern Abzug!
Grundsätzlich:
Es gibt regelmäßig Updates. Jeden Monat Newsletter über personelle Veränderungen oder Vorstandsvideos.
Im Vergleich zu anderen Branchen ist die Bezahlung durchschnittlich. Jedoch im Branchenvergleich völlig passend
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt
Hat immer ein offenes Ohr auch in schwierigen Situationen
Gleitzeit wird gelebt man kann Beruf und Familie gut verbinden
Hängt immer von den Kollegen ab,schwarze Schafe gib’s überall
Sehr Wertschätzend in unserer Abteilung
Sehr Korrekt und Fair
Sehr gute Ausstattung in allen Bereichen besonders IT
Gute und harmonische Arbeitsatmosphäre.
Fairness im Team.
Teamevents werden von der Bank unterstützt.
Es finden regelmäßig Teamevents und Teamrunden stattum im Austausch zu bleiben und den Zusammenhalt zu stärken.
Durch das gelebte Gleitzeitmodell war es auch möglich mal einen Nachmittag für private Termine freizunehmen.
Mobiles Arbeiten war auch im Vertrieb möglich.
Urlaub wurde im Team abgesprochen, sodass jeder seine Wunschzeiten angeben konnte.
Es werden bei Bedarf Entwicklungspläne mit den Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit der Führungskraft und der Personalabteilung erstellt.
Fortbildungen werden finanziell unterstützt.
Das Thema Nachhaltigkeit wird ernst genommen.
Es wurden zB. Photovoltaikanlagen installiert und EBike -Leasing angeboten.
Der Zusammenhalt im Team war stets gegeben, gegenseitiges Helfen und offene Kommunikation fand statt.
Offene und ehrliche Kommunikation durch regelmäßige Gespräche.
Auch Optimierungsvorschläge wurden ernst genommen.
Die Gespräche fanden immer im Vertrauen statt.
Die Arbeitsbedingungen wurden regelmäßig überprüft und bei Bedarf verbessert.
Auch für das mobile Arbeiten wurde man durch die Bank komplett ausgestattet.
Offene und ehrliche Kommunikation sowohl im Team als auch von der Führungskraft.
Informationen wurden entweder per Mail , als Video oder im Teammeeting weitergegeben.
Gespräche wurden auf Augenhöhe geführt.
Es ändert sich etwas. Langsam aber schon spürbar. Innerhalb der Filiale top Kollegialität. Leider aber, innerhalb der Gesamtbank oftmals nicht vorhanden.
Nach außen hin zum Kunden gut! Leider wird die Volksbank als Arbeitgeber hier nicht genug gewürdigt, das ist schade.
Betriebsvereinbarung, Zeiterfassung, gute Leistungen. Seit der Fusion wurde vieles verbessert. Die internen Abteilungen haben durchaus mehr Möglichkeiten als der Vertrieb. Deshalb 2 Sterne Abzug!
Sofern man eine Fachkarriere anstrebt, sind die Karrierechancen sehr gut! Es wird sich bemüht jedem einen guten Personalentwicklungsplan zu geben. Der Support durch die Personalabteilung ist auch gut! Jeder Plan wird sorgfältig durchgesprochen.
Karriere im Führungsbereich nicht vorhanden dort fehlt die Perspektive!
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es wird sich strikt an den Tarifvertrag gehalten. Keine Leistungsorientierte Vergütung- das ist schade!
Wie bereits kommentiert. Es wird auf hohem Niveau gestöhnt, keine Akzeptanz vorhanden.
Schade ist, dass nicht alle Kollegen und gerade die Älteren während der Fusion angehängt wurden. Man hätte mehr auf deren Erfahrungsschatz zurückgreifen sollen.
Es gibt Ausnahmen. Liegt aber auch am Alter der Führungskraft. Jüngere Vorgesetzte sind häufig offener, toleranter als die älteren Herrschaften.
Es gibt regelmäßig Updates. Kommunikation seit M365 revolutionär.
Ich mag meinen Job! Täglich gibt es etwas Neues.
Umgang und Wertschätzung aller Kollegen. Gehalt. Fahrtkostenerstattung, da es keine gibt. Mehr Prämien.
Mehr Prämien und Transparenz.
Umgestaltung der höheren Abteilungen, aber vor allem der Personalabteilung, da jene wesentlich unterbesetzt ist.
Jeder hat Angst vor Personalabteilung. Mitarbeiter sind falsch und fallen einem in den Rücken.
Nach Außen hin gut. Aber in Wahrheit schlecht.
Man hat sehr lange Fahrtwege. Durch Zeiterfassung sind praktisch dauerhaft Überstunden möglich.
Vergibt gerne Titel aber kaum mehr Gehalt. Deshalb sind Weiterbildungen oder gar eine Karriere reine Lebenszeitverschwendung.
Mageres Gehalt dazu hohe Kosten um überhaupt zur Arbeit zu kommen.
Fake Umweltbewusstsein.
Suggeriert wird er, der Kollegenzusammenhalt. Es gibt aber keinen, weil sich jeder selbst der Nächste ist.
Werden vergöttert.
Sehr arrogant und abgehoben. Beleidigen einen offen und vor anderen. An die DSGVO wird sich nicht gehalten.
Ist besser geworden aber im Durchschnitt immer noch schlecht.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Sehr monoton.
Es finden viele Mitarbeiter Events statt und Team-Building Maßnahmen. Außerdem auch großzügig bei Zuschüssen für solche Events und was auch gut ist, sind das hilfsbereit sein untereinander
Hierarchie. Das manche aufgrund ihrer Positionen meinen sie seien mehr Wert. Ich bin gerne mit jedem auf Augenhöhe.
Die Arbeitskleidung noch mehr lockern und alles ein bisschen für jüngere attraktiver gestalten. Auch Home Office Möglichkeiten bieten für Service-Kräfte und kein so extremer Zahlendruck ausüben.
- Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck
Es gibt so viele herausragende Mitarbeiter im Haus, die es eigentlich gut mit Euch meinen.
Hört auf sie! Zeigt, dass Mitarbeiter euch wichtig sind!
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eher dürftig und das spürt man auch.
Mitarbeiter reden schlecht über Ihren Arbeitgeber.
Die Einführung der Möglichkeit des mobilen Arbeitens seit Corona war ein großer Schritt nach vorn.
Flexible Arbeitszeiten sind im Rahmen plus 12 Stunden bis minus 12 Stunden nutzbar.
Man kann sich zusätzlichen Urlaub kaufen.
Nachmittags eher gehen oder morgens später erscheinen ist durchaus möglich, wenn man sich vernünftig mit seinen direkten Kollegen abspricht.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Extraleistungen entsprechen dem branchenüblichen Standard.
Externe verdienen mehr als Interne.
Vom "papierlosen Büro" noch weit entfernt, aber mit positiver Tendenz.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend Mal so Mal so.
Der Vorstand interessiert sich leider nicht für die Belange seiner Mitarbeiter.
Beispiel: Eine Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung wurde vor über 1,5 Jahren durchgeführt. Ergebnisse wurden bis heute nicht an die Mitarbeiter kommuniziert und auch keine erkennbaren Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet. Die Projektgruppe, die sich mit der Befragung auseinandersetzen sollte, wurde ergebnislos aufgelöst.
Bezüglich meiner direkten Führungskraft habe ich den Eindruck, dass diese nicht in der Lage ist, Mitarbeiterinteressen "nach oben" weiterzugeben oder offensichtliche Missstände zu beheben.
Die Computer-Hardware ist gut (Laptop mit Dock, zwei Bildschirme). Bereitgestellte Hardware fürs Home-Office ist ebenfalls gut.
Das Vorhandensein höhenverstellbarer Schreibtische ist abhängig vom Standort.
Die Software hat die üblichen Mängel, für die Atruvia-Software im Volksbankensektor bekannt ist.
Der Buschfunk ist wesentlich schneller als die offizielle Kommunikation.
Kritikfähigkeit der Führung ist nicht vorhanden.
Viel zu viele "unwichtige" Meetings wegen Kleinigkeiten, die den Mitarbeiter unnötig oft von der tatsächlichen Arbeit abhalten.
Es gibt defintiv interessante Jobs in unserer Bank.
Gerade bei Nachwuchs-Stellen muss man aber sehr vorsichtig sein, dass man nicht einfach nur als Assistent für Sachbearbeitung missbraucht wird, sondern tatsächlich auf seine perspektivische Tätigkeit vorbereitet wird. Das erfordert eine gewisse Bissigkeit.
So verdient kununu Geld.