Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHat immer ein offenes Ohr auch in schwierigen Situationen
Es finden viele Mitarbeiter Events statt und Team-Building Maßnahmen. Außerdem auch großzügig bei Zuschüssen für solche Events und was auch gut ist, sind das hilfsbereit sein untereinander
Derzeit nichts
Der Umgang unter den Kollegen ist echt hervorragend. Man wird sehr schnell von einem herzlichen Team aufgenommen und es wird einem bei jeglichen Problemen sofort geholfen.
Weiterbildung
Umgang und Wertschätzung aller Kollegen. Gehalt. Fahrtkostenerstattung, da es keine gibt. Mehr Prämien.
- Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck
Hierarchie. Das manche aufgrund ihrer Positionen meinen sie seien mehr Wert. Ich bin gerne mit jedem auf Augenhöhe.
Ungerechte Entlohnung
Fehlende flexible Arbeitszeiten.
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen. Bezüglich gewisser Personen sind alle der gleichen Meinung und das sicherlich nicht ohne Grund. Nicht einfach weghören! Dachte das sei eine „Genossenschaft“
Mehr Prämien und Transparenz.
Umgestaltung der höheren Abteilungen, aber vor allem der Personalabteilung, da jene wesentlich unterbesetzt ist.
Etwas mehr Flexibilität sowie individuell Förderung der Mitarbeiter, z.B. bei Weiterbildungen.
Die Arbeitskleidung noch mehr lockern und alles ein bisschen für jüngere attraktiver gestalten. Auch Home Office Möglichkeiten bieten für Service-Kräfte und kein so extremer Zahlendruck ausüben.
teilweise schlechtes Betriebsklima, hat der Vorstand seit Jahren nicht im Griff
teilweise ungeeignete Abteilungsleitter, die alles schön reden und kein Rückgrat zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Bramgau Osnabrück Wittlage ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich mag meinen Job! Täglich gibt es etwas Neues.
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll
Es gibt defintiv interessante Jobs in unserer Bank.
Gerade bei Nachwuchs-Stellen muss man aber sehr vorsichtig sein, dass man nicht einfach nur als Assistent für Sachbearbeitung missbraucht wird, sondern tatsächlich auf seine perspektivische Tätigkeit vorbereitet wird. Das erfordert eine gewisse Bissigkeit.
Die Arbeit macht Spaß! Auch wenn man sich umorientieren möchte, gibt es immer wieder viele potentielle Stellen, die intern ausgeschrieben sind.
Grundsätzlich ja, aber bei mir nicht das, was vereinbart wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Bramgau Osnabrück Wittlage ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Grundsätzlich sind gute Ansätze erkennbar, bspw. durch Update-Videos der Geschäftsführung. Teilweise wird aber zu spät oder gar nicht kommuniziert und teilweise wird falsch kommuniziert. Schade, dass bspw. aus der hoch angepriesenen Mitarbeiterumfrage zur Zufriedenheit nichts geworden ist.
Operative Entscheidungen sind teils nicht nachvollziehbar/ transparent.
Der Buschfunk ist wesentlich schneller als die offizielle Kommunikation.
Kritikfähigkeit der Führung ist nicht vorhanden.
Viel zu viele "unwichtige" Meetings wegen Kleinigkeiten, die den Mitarbeiter unnötig oft von der tatsächlichen Arbeit abhalten.
Gibt's nur einmal im Jahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sofern man eine Fachkarriere anstrebt, sind die Karrierechancen sehr gut! Es wird sich bemüht jedem einen guten Personalentwicklungsplan zu geben. Der Support durch die Personalabteilung ist auch gut! Jeder Plan wird sorgfältig durchgesprochen.
Karriere im Führungsbereich nicht vorhanden dort fehlt die Perspektive!
Es werden bei Bedarf Entwicklungspläne mit den Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit der Führungskraft und der Personalabteilung erstellt.
Fortbildungen werden finanziell unterstützt.
Es gibt viele interne Stellenanzeigen. Wer will wird weitergebildet. Wer nicht aktiv seinen Weiterbildungswunsch platziert der erhält keine Veränderung.
Vergibt gerne Titel aber kaum mehr Gehalt. Deshalb sind Weiterbildungen oder gar eine Karriere reine Lebenszeitverschwendung.
Was in einer mittleren Volksbank gehen kann, geht auch, wenn man will.
