48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gut
Teamgefühl vorhanden
Hat sich sehr gut entwickelt
Hat sich deutlich verbessert in 2026
Mehr Mitarbeit in Projekten wäre wünschenswert
Packt die Zukunft an
Sehr gutes Miteinander
Tolle neue Ideen
Sehr gut
Klar und fair
offen und fair
33 freie Tage, Gleitzeitmodell, je nach Tätigkeit ist mobiles Arbeiten möglich
sehr gute interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut
moderne Büroräume, zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische etc.
offene Kommunikation durch verschiedene interne Kanäle
Innerhalb des Teams meist gut, jedoch eine sehr hierachische konservative Führungsstruktur unter der die Atmosphäre manchmal leidet.
Die Grundvorraussetzungen (Arbeitszeitkonto, Urlaubsplanung etc.) sind gegeben, jedoch ist man insbesondere am Markt häufig auch stark vom Arbeitsaufkommen/ Kundenaufkommen abhängig, sodass man gezwungen ist die Arbeitszeiten eher zu Gunsten des Unternehmens als für sich selbst zu wählen.
externe Mitarbeiter werden häufig für die Einstellung aus keinen ersichtlichen Gründen für "höhere" Positionen bevorzugt.
In den meisten Bereichen maximal durchschnittlich. Eher leicht unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Umwelt und Sozialbewusstsein wird zur Imageaufpuschung als Regionalbank gerne als adäquates Mittel gewählt.
Größtenteils herrscht ein veralteter autoritärer Führungsstil, bei welchem die Mitarbeiter von manchen Führungskräften nicht immer mit Respekt behandelt werden.
moderne Arbeitsplätze. Auf vereinzelten Filialen jedoch noch rückständig.
Ausbaufähig, besonders zwischen den verschiedenen Abteilungen. Kommunikation mit Führungskräften meist nicht auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung der Geschlechter: ja
Beim Alter insbesondere für Führungspositionen hat man jedoch ein veraltetes konservatives Denken, sodass jüngere Mitarbeiter häufig trotz besserer Leistung/ Qualifikation benachteiligt werden, was wiederrum zu einer hohen Fluktuation führt.
Leicht angestaubt, jedoch auf dem Weg nach vorne
BGM mit sehr vielen Angeboten
Unterstützung wird angeboten
Mehr geht immer ;)
Im Team geht's nicht besser
Immer ein Ansprechpartner auf Augenhöhe
Ausbaufähig
31 Urlaubstage, Gleitzeit und mobiles Arbeiten ermöglichen viel Flexibilität.
Die Bank bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt aktiv bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Miteinander auf Augenhöhe, geprägt von gutem Feedback und transparenter Kommunikation in beide Richtungen.
Sehr moderne Arbeitsbedingungen: neues Gebäude, tolle technische Ausstattung, höhenverstellbare Tische ...
Insgesamt eine faire und offene Kommunikation im Haus, nur zwischen den Bereichen könnte der Austausch manchmal noch besser laufen.
geht auf die Belange des Arbeitnehmer ein
Projekte und Umsetzung dauern manchmal zu lange
Projekte zügiger umsetzen
Diverse Benefits, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, soziales Engagement.
Gerechtes Gehaltsniveau:
Leider empfinde ich die Gehaltsstruktur in unserer Abteilung als sehr ungerecht. Es fällt auf, dass Kolleginnen und Kollegen mit geringerer Qualifikation oder einfacheren Aufgabenbereichen zum Teil ein höheres Gehalt erhalten als Mitarbeitende mit höherer fachlicher Expertise und anspruchsvolleren Tätigkeiten. Dieses Ungleichgewicht sorgt regelmäßig für Unmut im Team und ist ein wiederkehrendes Gesprächsthema unter Kolleginnen und Kollegen die auch davon betroffen sind. Besonders frustrierend wird es, wenn man weiß, dass sogenannte „Spezialisten“ in vergleichbaren Positionen deutlich besser vergütet werden, obwohl deren Arbeit häufig fehlerbehaftet ist und regelmäßig von unserem Team korrigiert oder ergänzt werden muss. Das führt zu einem Gefühl von fehlender Wertschätzung und mangelnder Fairness.
Dringende Verbesserung der Wertschätzung und Fairness im Bereich Gehaltsniveau
Die Bank hat immer noch ein sehr verstaubtes Image nach außen. Die Wirkung täuscht allerdings.
Mobiles Arbeit, Gleitzeit, 31 Urlaubstage und Möglichkeiten auf eine Gehaltsumwandlung, dass sogar 41 Urlaubstage möglich wären.
Eine Menge an Weiterbildungsangeboten.
Eine nachhaltige Bank!
Teamwork makes the dream work genau das ist hier gelebte Mentalität!
Sehr fair und kooperativ!
Es wird offen und transparent kommuniziert.
Abwechslungsreicher Alltag.
dass man sich Gedanken über die Zukunft macht und notwendige Entscheidungen trifft
es wird sehr fair mit den Mitarbeitenden umgegangen
Mitarbeitende machen freiwillig Werbung für den Arbeitgeber
die Einsatzplanung berücksichtigt die individuellen Punkte; am Ende des Arbeitstags gibt es keine offenen Fälle
spätestens beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird der Punkt thematisiert
neben dem Gehalt gibt es noch viele Mitarbeitervorteile
hier wurde in der letzten Zeit einiges getan
im Team gab es immer eine Lösung, falls jemand kurzfristig ausgefallen ist
das Alter ist nicht das entscheidende Kriterium
der Umgang ist auf Augenhöhe; mit anderen Bereichen gibt es teilweise unterschiedliche Ansichten im Hinblick auf die Priorität
die Räume inkl. der Ausstattung ist TOP
teilweise werden die Informationen an alle Mitarbeitenden verteilt, obwohl diese nur einen Teil betreffen
in meinem Zuständigkeitsbereich wurden alle gleich behandelt
die Kundenanfragen werden gleichmäßig verteilt und dadurch ist die Tätigkeit abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.