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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diverse Benefits, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, soziales Engagement.
geht auf die Belange des Arbeitnehmer ein
dass man sich Gedanken über die Zukunft macht und notwendige Entscheidungen trifft
dass man sich Gedanken über die Zukunft macht und notwendige Entscheidungen trifft
Tolle, moderne Arbeitsplätze
Ein klasse Ausbildungsbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gerechtes Gehaltsniveau:
Leider empfinde ich die Gehaltsstruktur in unserer Abteilung als sehr ungerecht. Es fällt auf, dass Kolleginnen und Kollegen mit geringerer Qualifikation oder einfacheren Aufgabenbereichen zum Teil ein höheres Gehalt erhalten als Mitarbeitende mit höherer fachlicher Expertise und anspruchsvolleren Tätigkeiten. Dieses Ungleichgewicht sorgt regelmäßig für Unmut im Team und ist ein wiederkehrendes Gesprächsthema unter Kolleginnen und Kollegen die auch davon betroffen sind. Besonders frustrierend wird es, wenn man weiß, dass sogenannte „Spezialisten“ in vergleichbaren Positionen deutlich besser vergütet werden, ...
Projekte und Umsetzung dauern manchmal zu lange
Starre Strukturen und Hierarchien, die die nächst höher gelegene auch immer klar verteidigt und die strikt eingehalten werden muss (Kommunikation immer erst über den eigenen Vorgesetzen), lange Prozess- und Entscheidungswege, sodass Ideen recht schnell verpuffen
Führungskräfte sollten ihr Verhalten überdenken.
Verbesserungsvorschläge, Anregungen werden nicht gerne gesehen.
Schlechtes Arbeitsklima in vielen Abteilungen. Arbeit macht keinen Spaß. Wer die Möglichkeit hat kündigt.
Wenn sich nicht massiv etwas ändert ist Zukunftsfähigkeit der Bank fraglich.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Verbesserung der Wertschätzung und Fairness im Bereich Gehaltsniveau
Projekte zügiger umsetzen
Die 2. Führungsebene ist personell aufgrund der Fusion aufgebläht. Hier könnte man sparen und Synergieeffekte nutzen. Die 2. Führungsebene kostet dadurch zuviel Personalkosten.
Mehr agiles Arbeiten, Mitarbeitende noch mehr einbeziehen in Entwicklungen
Geht mit der Zeit! Es muss alles flexibler, schneller, querdenkerischer und mehr am Kunden orientiert sein. Nicht der Kunde muss sich am Prozess, sondern der Prozess am Kunden orientieren. Das habe ich viele Male in Diskussionen vermisst. Vertraut den Mitarbeitern! Sie sind gut und sie machen einen guten Job! Sie müssen nicht mit irgendwelchen fadenscheinigen Argumenten oder Gründen besänftigt werden, sie wissen sehr gut Bescheid. Sprecht Klartext. Und: Entscheidet schneller! Manchmal ist es besser eine Entscheidung zu treffen, die sich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Breisgau-Markgräflerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
das Alter ist nicht das entscheidende Kriterium
das Alter ist nicht das entscheidende Kriterium
Respektvoll und werden nicht ausgeschlossen. Im Gegenzug geben ältere Kollegen gern ihr Wissen an die "Neuen" weiter
Keine Unterscheidung Alt / Jung; keine Infos zu Altersteilzeit oder sonstigen Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Breisgau-Markgräflerland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den meisten Bereichen maximal durchschnittlich. Eher leicht unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Grosse Unterschiede in vielen Bereichen, für teils ähnliche Arbeit.
Gehälter liegen im Mittel, junge MA haben vergleichsweise gleiche oder höhere Gehälter als Ältere mit gleicher Tätigkeit
Gehalt unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, gute Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr gute interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Hervorragend
Die Bank bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt aktiv bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
externe Mitarbeiter werden häufig für die Einstellung aus keinen ersichtlichen Gründen für "höhere" Positionen bevorzugt.
Unterstützung wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Breisgau-Markgräflerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Breisgau-Markgräflerland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Breisgau-Markgräflerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Breisgau-Markgräflerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Volksbank Breisgau-Markgräflerland
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Breisgau-Markgräflerland
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