Potential nach oben
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Personalmangels herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre die sich auf die deutlich höhere Belastung/Mehrarbeit der AN begründet.
Kommunikation
Kurze Wege und relativ zügige Entscheidungen
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein ist aber vollkommen in Ordnung.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeit kann man sich entsprechend Freiräume schaffen. Jedoch muss berücksichtigt werden, dass wenig Personal vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Ist soweit in Ordnung
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe, regionalen Ausrichtung und des Produktkatalogs in der Beratung sind die Aufgaben entsprechend.
Arbeitsbedingungen
Neu und intakte IT/Büromöbel.
Gehalt/Sozialleistungen
zu geringes Einkommen. Unabhängig von Ausbildung/akademischen Grad und Tätigkeit in der Bank selbst. Einige leisten/engagieren sich deutlich mehr als andere und bekommen für die erbrachten Leistungen keine/kaum finanzielle Anerkennung. Langfristig muss hier die Bereitschaft sein, mehr zu bezahlen, sonst gehen die guten/jungen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Forderungsmaßnahmen und Beteiligung an Aus- und Fortbildungen. Ebenso auch keine Anerkennung für nebenberuflich erlangte Ausbildungen (bspw. Fach-/Betriebswirt).