Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
DiensthandyReden auf Augenhöhe, tolle Events, menschlich und verständnisvolle Führungskräfte.
Füreinander, Miteinander, Gemeinsam, Zielgerichtet , Sinnvoll
Wertschätzender Umgang
Sehr gute Entwicklungsperspektiven
Weiterbildensmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten.
die Offenheit gegenüber Neuem
Die Work-Life-Balance und der Umgang teilweise mit den Kollegen.
Gibt nichts zu kritisieren.
Zurück zur früheren Unternehmenskultur, der offenen Tür und dem offenen Ohr von dem gesprochen wird.
Modernere Arbeitsplätze, teils veraltete Strukturen und Abläufe
- bessere Kommunikation
- modernere Arbeitsplätze
Kommunikationswege und modernere Arbeitsplätze
Klarere Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Brenztal ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit 1,5 Jahren schleichend schlechtere Arbeitsatmosphäre. Weniger Lob und Anerkennung für geleistetes nach dem Motto „der Erfolg hat viele Väter - der Misserfolg einen Waisen“. Kollegen werden teilweise vor versammelter Mannschaft „gerichtet“.
Eine sehr freundliche & für eine Bank moderne Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Fairness wird hier groß geschrieben!
Kommt auf den Standort und die Abteilung an
Es gibt viele Ausflüge ( Geno Sommerspiele, Betriebsausflug), welche die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Brenztal ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zu geringes Einkommen. Unabhängig von Ausbildung/akademischen Grad und Tätigkeit in der Bank selbst. Einige leisten/engagieren sich deutlich mehr als andere und bekommen für die erbrachten Leistungen keine/kaum finanzielle Anerkennung. Langfristig muss hier die Bereitschaft sein, mehr zu bezahlen, sonst gehen die guten/jungen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In den nächsten Jahren gehen vermutlich viele Kollegen in den Ruhestand, wodurch viele Stellen frei werden.
Weiterbildungsmaßnahmen sind immer gerne gesehen und werden unterstützt.
finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht klar definiert, allerdings gibt es gute Karrierechancen aufgrund der Fluktuation und des Altersdurchschnitts.
Weiterbildung wird stehts gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
