Regionale Volksbank mit bewährten und neuen Vertriebslösungen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht unter den Mitarbeitern ein guter Umgangston. Insbesondere in den einzelnen Teams wird ein kollegiales bis hin zu einem teilweise freundschaftlichem Verhältnis gepflegt.
Anders als bei manch anderer Bank, stehen die Mitarbeiter im Vertrieb nicht in Konkurrenz zueinander.
Kommunikation
Der Wunsch nach einer besseren Kommunikation wurde in der Vergangenheit immer mal wieder thematisiert.
Als Ergebnis daraus finden jetzt mehr Mitarbeiterveranstaltungen im Jahr statt, um die Gesamtbankkommunikation zu optimieren. Darüber hinaus wird regelmäßig ein Mitarbeiternewsletter über aktuelle Informationen verteilt.
Daher hat sich dieser Themenbereich auf ein besseres Niveau als früher verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich grundsätzlich gegenseitig. Man kann im Hause Fragen stellen und bekommt darauf vernünftige Antworten.
Work-Life-Balance
In der Bank fällt durchaus auch mal mehr an Arbeit an, so dass sich hier sicherlich kaum jemand langweilt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange eigenständig steuerbar. Der Betriebsrat, wie auch die Personalabteilung achten streng darauf, dass gesetzliche Arbeitszeiten eingehalten werden und das zuviele Überstunden im Jahr vermieden werden.
Des weiteren können Mitarbeiter tageweise im Home-Office arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In der Bank kann offen zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern kommuniziert werden. Probleme können ebenfalls bei den Vorgesetzten angesprochen werden, ohne das mit persönlichen Konsequenzen zu rechnen ist.
Einzelne Vorgesetzte können Ihr Fingerspitzengefühl zwischen dem abwägen der betrieblichen Belange und der persönlichen Situation des Angestellten verbessern.
Gleichberechtigung
Seitens des Arbeitgebers wird das Thema Gleichberechtigung fair gelebt.
In den oberen Führungspositionen befinden sich zwar derzeit weniger Frauen, was aus meiner Sicht nicht auf das Thema Gleichberechtigung zurückzuführen ist.
Arbeitsbedingungen
Die Bank hat in diesem Bereich seit Jahren regelmäßig investiert und für eine gute Ausstattung gesorgt.
Neue Laptops, gute Monitore und höhenverstellbare Tische sind in der Breite vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair. Darüber hinaus gibt es einen umfassenden Sozialkatalog mit Sonderleistungen für die Mitarbeiter.
Es gibt Rahmenvereinbarungen mit der R+V für eine Krankenzusatzversicherung und eine Pflegeversicherung wo auch zukünftige Mitarbeiter in den ersten Arbeitswochen ohne Gesundheitsprüfung eintreten können.
Es wird Hardware Leasing und Dienstradleasing angeboten.
Es gibt kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee.
Image
Durch Anpassung von Arbeitsaufgaben und Digitalisierung konnte nicht jeder Mitarbeiter (bzw. auch frühere Mitarbeiter) mitgenommen werden. Dies hat unter anderem bei einzelnen Mitarbeitern zu Unzufriedenheit gesorgt. Entsprechende Unzufriedenheitsbekundungen ziehen dadurch schnell die Stimmung nach unten und dies wirkt sich dadurch auch manchmal auf das Image der Bank aus.
In diesem Zusammenhang werden aber die vielen Vorteile dieser kleinen und regionalen Bank nicht in gleichem Maße wahrgenommen.
Beispielsweise schätzen die Kunden weiterhin die gute und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte faire Beratung. Dies rührt daher, dass die Berater aus einem sehr breiten Hausmeinungsangebot eigenständig die aus Ihrer Sicht richtigen Produkte auswählen können, ohne konkrete Produktvorgaben durch die Führung. Dies führt, nicht selten, zu Weiterempfehlungen der Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der notwendigen neuen Stellenbesetzungen und der Knappheit an Fachpersonal in der Bankenlandschaft allgemein, bestehen hier derzeit hervorragende Voraussetzungen für Weiterbildungen und Karrieren.