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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenfassend kann ich die Volksbank als Arbeitgeber nur empfehlen besonders für Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten. Hier wird viel Wert auf eine gute Integration neuer Mitarbeiter gelegt, was den Einstieg sehr erleichtert.
Gutes Miteinander in den Teams.
Nette Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
Sehr flexible Gestaltungsmöglichkeit seiner Arbeit (flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten).
Aufgrund der Betriebsgröße sind auch bereichsübergreifende Abstimmungen relativ einfach möglich und Entscheidungen werden vergleichsweise schnell getroffen und umgesetzt.
Gemeinsam mit dem Mitarbeiter werden Entwicklungspläne erstellt. Der Mitarbeiter erhält Chancen sich weiterzuentwickeln. Es wird ein gutes Gehalt gezahlt, die Arbeitszeiten sind flexibel und auch mobiles arbeiten wird in einem angemessenen Umfang gewährt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise herrscht noch ein zu großes "Silodenken" der einzelnen Bereiche. Dieses wird aktuell aber durch diverse Maßnahmen aufgebrochen. Das "Miteinander" und "Problemlösungen" stehen deutlicher im Fokus als beispielsweise das "Fragen nach dem Schuldigen".
Sehr starke Fokussierung auf formale, bankaufsichtliche Regeln und Anforderungen
Ein vernünftiges Regelwerk fehlt oder ist unvollständig, mangelnde Wertschätzung.
Siehe Verbesserung.
Eingeschränkte Karriere, da kleines Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Transparenz und Change Management Projekte ernst nehmen. Eine Fusion würde eventuell für Entspannung sorgen.
Stärkt die Teams untereinander aber auch die Gesamtbank. Die Mitarbeiter unter sich kennen sich kaum bis gar nicht.
Bessere Kommunikation von oben, mehr Wertschätzung, der Arbeitgeber sollte sich mehr Gedanken über die hohe Fluktuation und den Krankenstand machen.
Wertschätzung gegenüber dem Personal, was den Laden am laufen hält.
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser und nachhaltiger an das Unternehmen binden
Weiterbildungsmöglichkeiten und marktgerechtes Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Dortmund-Nordwest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Umgang mit den älteren Kollegen ist aus meiner Sicht vorbildlich, auch bei Neueinstellungen haben ältere Mitarbeiter sehr gute Chancen in unserer Bank
Erfahrene Kollegen unterstützen gerne. Gute Willkommenskultur. Schnelle Integration neuer Kollegen.
Auch ältere Mitarbeiter sind herzlich willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Dortmund-Nordwest ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nichts sagen
Durch Anpassung von Arbeitsaufgaben und Digitalisierung konnte nicht jeder Mitarbeiter (bzw. auch frühere Mitarbeiter) mitgenommen werden. Dies hat unter anderem bei einzelnen Mitarbeitern zu Unzufriedenheit gesorgt. Entsprechende Unzufriedenheitsbekundungen ziehen dadurch schnell die Stimmung nach unten und dies wirkt sich dadurch auch manchmal auf das Image der Bank aus.
In diesem Zusammenhang werden aber die vielen Vorteile dieser kleinen und regionalen Bank nicht in gleichem Maße wahrgenommen.
Beispielsweise schätzen die Kunden weiterhin die gute und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte faire Beratung. ...
Der Ruf der Vergangenheit hängt der Bank leider teilweise noch nach. Jedoch hat die Bank einen starken Wandel hinter sich gebracht und sich in einigen Positionen deutlich gewandelt.
Die Kunden werden leider immer unzufriedener
Das Image als attraktiver Arbeitgeber ist noch weiter zu verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher schwach.
Man hatte vor den Fusionsgesprächen kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance auf interne Bewerbungen.
Nach der Ausbildung gab es das Angebot zum Serviceberater mit einer sehr niedrigen Einstufung. Danke dafür.
Da es sich um eine relativ kleine Bank handelt, bestehen immer Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung und Entwicklungspläne sehr positiv
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Dortmund-Nordwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Dortmund-Nordwest schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Dortmund-Nordwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Dortmund-Nordwest als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Dortmund-Nordwest
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