21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
Offene Kommunikation, Transparenz und Change Management Projekte ernst nehmen. Eine Fusion würde eventuell für Entspannung sorgen.
Hohe Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Positiv sind flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Es wird viel übereinander geredet und gegeneinander gearbeitet, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Änderungen werden nicht richtig kommuniziert. Teilweise arbeiten die Führungskräfte gegeneinander als miteinander.
Gute Computerausstattung und Bildschirmausstattung. Büroeinrichtung veraltet.
Keine gute Kommunikation. Informationen werden verschwiegen. Keine Transparenz. Man erfährt nur etwas über den Flurfunk.
Unterschiedliche Gehaltsgefüge bei gleichwertigen Stellen. Da kaum noch Fachpersonal gefunden werden kann, wird mit höheren Gehältern gelockt.
Hohe Kündigungsquote. Personalmangel. Demnach besteht wenig Zeit sich um interessante Projekte zu kümmern. Gegenüber dem Kunden wird nur Schadensminimierung betrieben.
Stärkt die Teams untereinander aber auch die Gesamtbank. Die Mitarbeiter unter sich kennen sich kaum bis gar nicht.
Technik ist in Ordnung, Büro lieblos
Es wird lieber hinter dem Rücken geredet statt die offene Kommunikation gesucht
Für mich ist die Volksbank Dortmund Nordwest ein Arbeitgeber fürs Leben.
Ich wurde in schwierigen Zeiten unterstützt und werde gefördert in meiner Weiterentwicklung.
Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Es herrscht ein offenes und vertrauenswürdiges Verhältnis in der gesamten Bank
Es wird bei jedem Mitarbeiter darauf geachtet, das die Balance nicht kippt und auch in schwierigen Situationen ist der Arbeitgeber für einen da.
Da es sich um eine relativ kleine Bank handelt, bestehen immer Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es ist sehr familiäres Miteinander. Man kann sich Familie zwar nicht immer aussuchen, doch wenn man sie braucht ist sie da!
Meine bisherigen Vorgesetzten haben mich immer unterstützt und gefördert.
Der Informationsfluss ist gut, hat an manchen Stellen allerdings noch Optimierungsbedarf.
Jeder Tag ist anders, den jeder Tag bietet neue Herausforderungen die den Job sehr interessant gestalten.
Für mich ist die Volksbank Dortmund Nordwest ein Arbeitgeber fürs Leben.
Ich wurde in schwierigen Zeiten unterstützt und werde gefördert in meiner Weiterentwicklung.
Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Es herrscht ein offenes und vertrauenswürdiges Verhältnis in der gesamten Bank
Es wird bei jedem Mitarbeiter darauf geachtet, das die Balance nicht kippt und auch in schwierigen Situationen ist der Arbeitgeber für einen da.
Da es sich um eine relativ kleine Bank handelt, bestehen immer Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es ist sehr familiäres Miteinander. Man kann sich Familie zwar nicht immer aussuchen, doch wenn man sie braucht ist sie da!
Meine bisherigen Vorgesetzten haben mich immer unterstützt und gefördert.
Der Informationsfluss ist gut, hat an manchen Stellen allerdings noch Optimierungsbedarf.
Jeder Tag ist anders, den jeder Tag bietet neue Herausforderungen die den Job sehr interessant gestalten.
Es herrscht unter den Mitarbeitern ein guter Umgangston. Insbesondere in den einzelnen Teams wird ein kollegiales bis hin zu einem teilweise freundschaftlichem Verhältnis gepflegt.
Anders als bei manch anderer Bank, stehen die Mitarbeiter im Vertrieb nicht in Konkurrenz zueinander.
Durch Anpassung von Arbeitsaufgaben und Digitalisierung konnte nicht jeder Mitarbeiter (bzw. auch frühere Mitarbeiter) mitgenommen werden. Dies hat unter anderem bei einzelnen Mitarbeitern zu Unzufriedenheit gesorgt. Entsprechende Unzufriedenheitsbekundungen ziehen dadurch schnell die Stimmung nach unten und dies wirkt sich dadurch auch manchmal auf das Image der Bank aus.
In diesem Zusammenhang werden aber die vielen Vorteile dieser kleinen und regionalen Bank nicht in gleichem Maße wahrgenommen.
Beispielsweise schätzen die Kunden weiterhin die gute und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte faire Beratung. Dies rührt daher, dass die Berater aus einem sehr breiten Hausmeinungsangebot eigenständig die aus Ihrer Sicht richtigen Produkte auswählen können, ohne konkrete Produktvorgaben durch die Führung. Dies führt, nicht selten, zu Weiterempfehlungen der Kunden.
In der Bank fällt durchaus auch mal mehr an Arbeit an, so dass sich hier sicherlich kaum jemand langweilt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange eigenständig steuerbar. Der Betriebsrat, wie auch die Personalabteilung achten streng darauf, dass gesetzliche Arbeitszeiten eingehalten werden und das zuviele Überstunden im Jahr vermieden werden.
Des weiteren können Mitarbeiter tageweise im Home-Office arbeiten.
Aufgrund der notwendigen neuen Stellenbesetzungen und der Knappheit an Fachpersonal in der Bankenlandschaft allgemein, bestehen hier derzeit hervorragende Voraussetzungen für Weiterbildungen und Karrieren.
Das Gehalt ist fair. Darüber hinaus gibt es einen umfassenden Sozialkatalog mit Sonderleistungen für die Mitarbeiter.
Es gibt Rahmenvereinbarungen mit der R+V für eine Krankenzusatzversicherung und eine Pflegeversicherung wo auch zukünftige Mitarbeiter in den ersten Arbeitswochen ohne Gesundheitsprüfung eintreten können.
Es wird Hardware Leasing und Dienstradleasing angeboten.
Es gibt kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee.
Die Kollegen unterstützen sich grundsätzlich gegenseitig. Man kann im Hause Fragen stellen und bekommt darauf vernünftige Antworten.
In der Bank kann offen zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern kommuniziert werden. Probleme können ebenfalls bei den Vorgesetzten angesprochen werden, ohne das mit persönlichen Konsequenzen zu rechnen ist.
Einzelne Vorgesetzte können Ihr Fingerspitzengefühl zwischen dem abwägen der betrieblichen Belange und der persönlichen Situation des Angestellten verbessern.
Die Bank hat in diesem Bereich seit Jahren regelmäßig investiert und für eine gute Ausstattung gesorgt.
Neue Laptops, gute Monitore und höhenverstellbare Tische sind in der Breite vorhanden.
Der Wunsch nach einer besseren Kommunikation wurde in der Vergangenheit immer mal wieder thematisiert.
Als Ergebnis daraus finden jetzt mehr Mitarbeiterveranstaltungen im Jahr statt, um die Gesamtbankkommunikation zu optimieren. Darüber hinaus wird regelmäßig ein Mitarbeiternewsletter über aktuelle Informationen verteilt.
Daher hat sich dieser Themenbereich auf ein besseres Niveau als früher verbessert.
Seitens des Arbeitgebers wird das Thema Gleichberechtigung fair gelebt.
In den oberen Führungspositionen befinden sich zwar derzeit weniger Frauen, was aus meiner Sicht nicht auf das Thema Gleichberechtigung zurückzuführen ist.
Sehr flexible Gestaltungsmöglichkeit seiner Arbeit (flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten).
Aufgrund der Betriebsgröße sind auch bereichsübergreifende Abstimmungen relativ einfach möglich und Entscheidungen werden vergleichsweise schnell getroffen und umgesetzt.
Mehr Ressourcen auf das Thema Schulung und die Kommunikation bei Veränderungen bzw. Neuerungen verwenden bzw. bereitstellen.
Die Zusammenarbeit im Team ist super und macht Spaß. Unsere Bank versucht durch verschiedene Maßnahmen den Austausch und die Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend zu fördern.
Kann abhängig von der jeweiligen Stelle und den zugehörigen Aufgaben sowie ggf. externer Einflussfaktoren schwanken. Überstunden können im Rahmen flexibler Arbeitszeit wieder abgebaut werden. Urlaub wird flexibel im Team abgestimmt.
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt in letzter Zeit an Bedeutung.
Auch ältere Mitarbeiter sind herzlich willkommen.
Bisher persönlich keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Gute Arbeitsbedingungen und im Vergleich zu anderen sehr gute technische Ausstattung.
Die Kommunikation wichtiger Informationen ist insgesamt angemessen. An der ein oder anderen Stelle besteht noch Optimierungspotenzial.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Auch die Übernahme von Sonderaufgaben und die Mitarbeit in Projekten ist in der Regel möglich.
Erfolgreiche Regionalbank mit interessanten Tätigkeitsfeldern und agiler Unternehmenskultur
Sehr starke Fokussierung auf formale, bankaufsichtliche Regeln und Anforderungen
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser und nachhaltiger an das Unternehmen binden
Das Image als attraktiver Arbeitgeber ist noch weiter zu verbessern
Gute Work-Life-Balance wird im gesamten Unternehmen beachtet und gefördert
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung und Entwicklungspläne sehr positiv
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Auch in herausfordernden Zeiten halten vor allem die langjährigen Mitarbeiter und Führungskräfte fest zusammen
Umgang mit den älteren Kollegen ist aus meiner Sicht vorbildlich, auch bei Neueinstellungen haben ältere Mitarbeiter sehr gute Chancen in unserer Bank
Es werden sehr herausfordernde Ziele gesetzt, mehr Flexibilität in der Bewertung der Zielerreichung wäre manchmal wünschenswert
Angenehme Arbeitsbedingungen mit guter technischer Ausstattung
Der persönliche Austausch ist jetzt nach Corona wieder mehr möglich und wird sehr gesucht und geschätzt
Sehr gute Chancen für Frauen, wünschen uns noch mehr weibliche Führungskräfte
Sehr interessante Aufgaben, um Zukunftsfähigkeit der Bank sicherzustellen
Es finden regelmäßige Teammeetings und Gespräche mit den direkten Vorgesetzten statt. Aber das A und O ist der respektvolle Umgang untereinander. In Summe - kollegial und wertschätzend.
Work-Life-Balance wird hier gelebt.
Neben der Möglichkeit ein Business-Bike und diverse andere Benefits in Anspruch zu nehmen, besteht eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, die ich in dieser Form noch nicht erlebt habe.
Auch bei Teilzeitregelung und Sonderurlaub wird sehr auf die familiäre Situation geachtet.
Gleitzeit kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten/Team in Anspruch genommen werden.
Die Möglichkeit von Home-Office spart an manchen Tagen Fahrzeit und die technische Ausstattung für das Arbeiten von Zuhause macht einem das mobile Arbeiten einfach.
Luft nach oben gibt es natürlich immer.
Vermögenswirksame Leistungen, Gehaltsumwandlung, Betriebliche Altersvorsorge, Konditionsvorteile bei Verbundprodukten, runden das Gesamtpaket ab.
Die Bank hat eine eigene Nachhaltigkeitsstrategie, welche konsequent verfolgt wird.
Der gute Zusammenhalt zeigt sich darin, dass sich die Kollegen untereinander weiterhelfen und immer ein offenes Ohr haben. Hier nehmen sich die Kollegen gerne Zeit, einem bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und sich mit einem sowohl fachlich als auch persönlich auszutauschen.
Erfahrene Kollegen unterstützen gerne. Gute Willkommenskultur. Schnelle Integration neuer Kollegen.
Mit meiner eigenen Führungskraft bin ich sehr zufrieden. Ich kann mich und meine Ideen einbringen. Es ist eine faire Zusammenarbeit. Meine Führungskraft sorgt für die richtigen Rahmenbedingungen.
Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilung reibungslos. Leider kommt es gelegentlich vor, dass abteilungsübergreifende Informationen zu spät oder gar nicht kommuniziert werden.
Eine einheitliche Kommunikationsplattform, wie zum Beispiel ein Intranet, würde dieses Problem abfedern.
Die Volksbank arbeitet stetig daran auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern und gerade auch für Frauen dafür zu sorgen, dass sie auch in Teilzeit anspruchsvolle Positionen übernehmen dürfen. Ist m.E. aber noch ausbaufähig.
Vielfältige und interessante Aufgaben. Es gibt auch mal Aufgaben, die einem nicht so liegen oder unangenehm sind, aber Hand aufs Herz.. in welchem Job ist das nicht so. Wichtig ist, dass der Aufgabenbereich der einem liegt und Spaß macht überwiegt. Die Stärken der Mitarbeiter werden berücksichtigt und wenn sich im Laufe der Zeit herausstellt, dass das Gebiet doch nicht zu einem passt, hat jeder Mitarbeiter gute Möglichkeiten sich intern umzuorientieren/zu bewerben.
Gemeinsam mit dem Mitarbeiter werden Entwicklungspläne erstellt. Der Mitarbeiter erhält Chancen sich weiterzuentwickeln. Es wird ein gutes Gehalt gezahlt, die Arbeitszeiten sind flexibel und auch mobiles arbeiten wird in einem angemessenen Umfang gewährt.
Teilweise herrscht noch ein zu großes "Silodenken" der einzelnen Bereiche. Dieses wird aktuell aber durch diverse Maßnahmen aufgebrochen. Das "Miteinander" und "Problemlösungen" stehen deutlicher im Fokus als beispielsweise das "Fragen nach dem Schuldigen".
Der Ruf der Vergangenheit hängt der Bank leider teilweise noch nach. Jedoch hat die Bank einen starken Wandel hinter sich gebracht und sich in einigen Positionen deutlich gewandelt.
Lästereien, Neid
Nicht allgemein vielleicht, in meinem Fall absolute Katastrophe.
Es wurde deutlich gemacht, dass ich nach der Elternzeit nicht mehr erwünscht bin.
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