22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Events durch die Betriebssportgemeinschaft, fairer Umgang auf Augenhöhe.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Transparentere Kommunikation und Sanierung der älteren Filialen.
Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle, jedoch sind die Räumlichkeiten nicht in allen Filialen auf den neuesten Standards
Manchmal haben sie uns gekonnt ignoriert, damit ist man gewissen Gesprächen ausm Weg gegangen
Gefühlt alles, das Wohlergehen interessiert sie nicht und du wirst irgendwann schon gemobbt
Mehr eingehen auf die Azubis, man merkt sehr stark dass wir nur eine billige Arbeitskraft sind
War ok
Nicht wirklich vorhanden
Furchtbar lang, bis auf Mittwoch & Freitag
Sehr solide
Sehr unfreundlich und unprofessionell
War zu Beginn lustig, irgendwann wurde es mental sehr traurig
Gab coole Aufgaben und auch unterhaltsame Momente
Alle paar Wochen war man wo Neues
Hat vielen gefehlt
Neuere Technik würde helfen. In einigen Filialen super veraltete Räumlichkeiten.
Seit dem Beginn meiner Ausbildung wird meine Weiterentwicklung gefördert, sodass ich die Tätigkeiten finden konnte, die mir am meisten Spaß machen.
Durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten wird meine Work-Life-Balance unterstützt.
Teamveranstaltungen fördern die Arbeitsatmosphäre im Team.
Die Volksbank Seesen engagiert sich für die Region.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Es werden einem regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Auf Nachhaltigkeit wird in alles Bereichen stark geachtet.
Man unterstützt sich gegenseitig bei Aufgaben.
Es wird kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht.
Es werden regelmäßig Abstimmungen und Entwicklungsgespräche geführt.
Die Arbeitsbedingungen werden regelmäßig verbessert.
Über verschiedene Kanäle wird die Kommunikation verbessert.
Die Gleichberechtigung zwischen Kollegen wird hoch angesehen.
Es bieten sich regelmäßig interessante Aufgaben oder Projekte.
Zuverlässigkeit
Gleichberechtigung zwischen Markt und Marktfolge.
Auf die Wünsche von allen Mitarbeitern eingehen.
Durch flexible Arbeitszeiten besser geworden, allerdings feste Zeiten, zu denen die Abteilung besetzt sein muss. Das machts wieder schlechter.
Keine Gleichberichtigung zwischen Markt und Marktfolge.
Sind dabei Umweltfreundlicher zu werden
Andere werden bevorzugt
Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, offenere Strukturen und schnellere Entscheidungswege
Bei einigen Führungskräften redet man gegen eine Wand und sie kennen die Arbeitsabläufe garnicht, andere sind dafür echt Top - es gibt leider sehr große Unterschiede bei den Führungskräften.
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit möglich, jedoch veraltete Ansichten und da viel Personal gekürzt wurde und es keine Zeiterfassung gibt arbeitet man tendenziell immer zu viel für ein sehr sehr starres Gehalt.
Es geht schlechter aber auch besser, manche stellen sind total unterbezahlt.
Wie oben beschrieben stark unterschiedlich.
Das 13. Gehalt und die Erfolgsabhängige Vergütung, die umfangreiche Ausbildung, die einem danach echt viele Möglichkeiten bietet.
Man achtet nicht mehr groß auf die Kunden, Hauptsache der Laden läuft und es wird verkauft. Der Druck, der Stress und das Gefühl, dass man für die Bank leben muss. Nur in bestimmten Bereichen Homeoffice möglich.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, die Gehälter nochmal überdenken, gerade in der jetzigen Situation, mehr Gleichberechtigung und wenn Einsparung, dann bitte nicht immer am Personal.
Die Teams arbeiten nur für sich und auch da kracht es hin und wieder. Personalmangel ist ein großes Problem. Quereinsteiger ohne fachliche Kompetenz werden auf die Kunden losgelassen.
Man kann schlecht nach der Arbeit abschalten, da man ständig unter Druck steht und das Gefühl hat, man muss für die Bank leben.
In meinem Bereich Fehlanzeige, Aufstiegschancen wenig bis gar nicht vorhanden.
Nicht wirklich unterbezahlt, aber gerade dann wenn man hohe Fahrtkosten hat, bleibt nicht mehr wirklich viel über. 13. Gehalt und Erfolgsabhängige Zahlungen, je nach Betriebsergebnis, gibt es auch.
Variiert. Manche Kollegen sind absolut toll, manche gehen gar nicht.
Es geht. Man sieht seinen Vorgesetzten nicht wirklich oft, wenn man nicht direkt vor seinem Büro sitzt.
Infrastruktur teilweise unterirdisch, PCs viel zu langsam, Internet in den kleinen Filialen begrenzt auf einem gewissen Volumen. Viel Arbeit, Stress und Druck bedingt durch Personalmangel, viel Kundenaufkommen und keine richtige Unterstützung.
Fahrtkosten teilweise hoch, wenn man nicht nah am Wohnort arbeitet, muss man selber bezahlen.
Man hat das Gefühl, man kann nicht offen über Probleme reden. Sobald man etwas negatives sagt, weiß es jeder und es wird alles allen erzählt.
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen, nur Männer. Bezüglich der Kleidung haben Frauen etwas mehr Freiheit.
Kollegen
Verkaufsdruck
Mit der Zeit gehen! Weg mit den Masken! Überall abgeschafft nur hier nicht. Ich habe nach vielen Stunden Kundengespräche mit Maske Kopfschmerzen. Aber Hauptsache die Zahlen stimmen.
Fast jeder ist unzufrieden. Massiver Zahlendruck. Führungskräfte werden immer mehr, bei den anderen wird eingespart. Immer weniger müssen mehr machen. Das führt zu Unmut.
Dem Trend hinterher. Wenn die treuen alten Kunden nicht mehr da sind, dann nicht mehr überlebensfähig.
Kaum Einarbeitung. Externe schmeißen oft wieder hin. Noch vor einigen Jahren mußte die private!! Handynummer auf die Visitenkarte. Firmenhandy Fehlanzeige.
Möglich. Wenn du in die Führung möchtest, dann nur wenn du männlich bist.
Es gibt alte und neue Tarifverträge mit erheblichen Unterschieden.
Ok
In dem einzelnen Abteilungen gut.
Ok.
Wenn dein Produktabsatz stimmt, dann gut.
Zu wenig Laptops für Mitarbeiter. Homeoffice ist so nicht möglich und seitens der verstaubten Ansichten wohl auch nicht erwünscht.
Sehr zäh und zu langsam.
Führungskräfte NUR männlich.
Kommt auf den Bereich an.
Er versucht Spagat zwischen Neuem und Etablierte zu machen.
Weiterbildung auch außerhalb der ADG und Geno Verband anbieten
Die schönen Arbeitsplätze
Strenge Kleiderordnung. Tattoos müssen versteckt sein.
Kleiderordnung anpassen
So verdient kununu Geld.