77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildungsambitionen werden im höchsten Maße gefördert.
Die Mischung macht das starke Team aus. Jede Altersgruppe ist vertreten. Die gegenseitige Wertschätzung schafft Potenziale.
Trotz eines sehr vollen Schreibtisches haben unsere Chefs stets ein offenes Ohr. Die Türen stehen immer offen. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Die Aufgaben sind fordernd und abwechslungsreich. Man wächst über sich hinaus.
Mein Arbeitgeber ist insgesamt sehr empfehlenswert. Besonders hervorzuheben sind das angenehme Arbeitsklima und der respektvolle Umgang im Team. Die Führungskräfte kommunizieren transparent und unterstützen die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Perspektiven. Auch die Work-Life-Balance stimmt, da auf flexible Lösungen und faire Arbeitszeiten geachtet wird.
Ehrliche Kommunikation
Top, ein sehr gutes Klima
Gute Möglichkeiten durch Gleitzeit
Ist aufjedenfall gegeben
Kollegen Zusammenhalt ist top
Gut
Kommunikativ, ehrlich
Schöne Einrichtung
Sehr gut
Ja
Kundengespräche
- klein und Familiär
- flexible Arbeitszeiten
offen, freundlich
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Fortbildungen werden ermöglicht
viel Zeit für Einarbeitung
ehrlich, steht hinter den Aussagen
Wie auf die individuelle Situation der Mitarbeiter geachtet wird und der Einsatz entsprechend angepasst wird auch ohne dies einzufordern.
Benefits wie Bikeleasing, Beitrag für Fitnessstudio, Gruppenversicherungen wie Altersvorsorge.
Der Teamzusammenhalt ist stark in den einzelnen Abteilungen aber auch Abteilungsübergreifend ist es schon fast eine Familie und nicht nur eine Bank. Man fühlt sich schnell aufgehoben. Ich persönlich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, was ich vorher so noch bei keiner Arbeitsstelle hatte.
Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern könnte etwas strukturierter und betreuter sein.
Der Arbeitsweg / Fahrtkosten wird bei der Einsatzplanung weniger beachtet. Ein Zuschuss dazu, vorallem bei den aktuellen Spritpreisen, wäre toll.
Die Bezahlung könnte generell etwas höher sein, sie entspricht eher dem unteren Branchendurchschnitt.
Es herrscht ein vertrauensvoller und fairer Umgang miteinander.
Mitarbeiter leben ihren Arbeitgeber nach außen. Hohe Identifikation mit dem
Arbeitgeber.
Gute Spannbreite der Kernarbeitszeit. Früher Arbeitsbeginn möglich. Flexibilität im Umgang mit Urlaub. Home Office primär in internen Abteilungen.
Das Miteinander ist positiv , abteilungsübergreifend grundsätzlich zielgerichtet und der Sache dienend. Ein gemeinsames Verständnis für einen guten Umgang miteinander ist vorhanden.
Guter mix aus jung und alt. Beide Seiten profitieren von Erfahrungen, technischen Know how etc. , respektvoller Umgang miteinander
Sehr gut. Offen, klar und entscheidungsfreudig. Hört zu. Gibt Lob und Anerkennung. Fördert und fordert. Insgesamt flache Hierarchien. Auch die 1. und 2. Führungsebene hält Kontakt zur Basis und lebt ein Miteinander vor. Werte werdennicht nur groß geschrieben, sondern werden gelebt.
Der Informationsfluss ist gut.
Es wird viel möglich gemacht.
Selbst der Vorstand hat immer ein offnes Ohr
Der persönliche Kontakt
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Durch den Wechsel von Vorstand und Personalabteilung in den letzten Jahren ist eine deutlich positive Veränderung erkennbar. Viele Themen werden neu aufgerollt, generell tut die zeitgemäßere und moderne Herangehensweise dem Unternehmen gut.
Kein Home Office für Berater
Home Office für Berater und generell mehr Gehalt
Toller Zusammenhalt im Team, man kann sich aufeinander verlassen und hilft sich gegenseitig. Leiter:in führt das Team mit Klarheit, Empathie und einem hohen Verantwortungsbewusstsein - auch wenn es um schwierige Themen geht. Nimmt sich Zeit für die Mitarbeitenden, hört aktiv zu und bietet gezielt Hilfestellungen an, wenn Herausforderungen auftreten.
Dabei wird immer das gemeinsame Ziel im Blick behalten
Durch das Engagement und die wertschätzende Art fungiert Leiter:in als positives Vorbild - denkt mit, handelt lösungsorientiert und zeigt echtes Interesse an der persönlichen und fachlichen Entwicklung des Teams.
Home Office auf für Markt Abteilungen wäre definitiv wünschenswert ! Natürlich steht Vertrieb im Vordergrund, aber in Zeiten von Videoberatung und einer eigenverantwortlicher Arbeitsplanung der Mitarbeitenden sollte ein Home Office Tag, bspw für gesammelte Sachbearbeitung oder Videoberatungen auch bei Beratern drin sein.
Wenigstens gibt es die Möglichkeit der mobilen Arbeit, sodass situativ stundenweise auch mal Remote gearbeitet werden kann und man für private Dinge etwas flexibler ist.
Ungünstig ist hier aber, wenn nach einem Grund gefragt wird, wenn man mal mobil arbeiten möchte - so entsteht leicht das Gefühl, das einem nicht vertraut wird oder man sich rechtfertigen muss.
Fort- und Weiterbildungen wurden zwar auch früher schon gefördert, mittlerweile werden die Möglichkeiten für Auszubildende und junge Mitarbeitende aber deutlich besser und klarer kommuniziert. Aufstiegsmöglichkeiten sind nach der Neuordnung der Stellen 2023 transparenter und klarer geworden.
Vereinzelt werden mit Mitarbeitern auch klare Entwicklungspläne definiert.
Das Gehalt könnte besser sein. Andere Banken im Umfeld zahlen oft mehr, es ist schade wenn immer wieder gute Kollegen die Bank verlassen nur weil es woanders mehr Geld gibt...
Positiv hervorzuheben ist, dass nach den letzten Tarifverhandlungen vom Arbeitgeber freiwillig einen Prozentsatz auf das Tarifgehalt aufgeschlagen wurde.
Unser Team zeichnet sich durch eine offene und herzliche Kommunikation aus
- man kann über alles sprechen, täglich lachen, und wird immer ernst genommen.
Der Zusammenhalt ist stark: Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen einander bei Herausforderungen und profitieren voneinander.
Moderne, wertschätzende und motivierende Führung. Nicht nur eine enorme Fachkompetenz, sondern auch eine herausragende Führungskompetenz.
Die generelle Kommunikation im Betrieb ist zuletzt deutlich offener und transparenter geworden. Im Team finden regelmäßig Mitarbeitergespräche und Abteilungsmeetings statt, in denen über relevante Themen gesprochen wird und Fragen gestellt werden können. Auch der Betriebsrat steht den Mitarbeitenden bei Fragen und Anliegen zur Verfügung.
Jeder kann aktiv seine Meinung einbringen und diese wird auch wertgeschätzt. Es herrscht eine offene Kommunikation vom Vorstand bis zum Azubi. Es tut sich was wie der Umbau der Hauptstelle in Emmerich zeigt.
So verdient kununu Geld.