Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- diverse Mitarbeitervorteile
- offenes, freundliches und faires Miteinander
- gute Einarbeitung für einen leichten Einstieg
Arbeitgeber mit Zukunft
Sicherer Arbeitsplatz
Digitalisierung wird groß geschrieben
Auch vom Ergebnis her die Nr. 1, kurze Wege, guter Zusammenhalt, offene Kommunikation
den Teamzusammenhalt, große Spezialisierungsmöglichkeiten
- vor allem der höfliche Umgang untereinander überzeugt
- hohes Maß an Flexibilität was Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung betrifft
Schlechte interne Kommunikation, keine Mitarbeiterparkplätze (nur für Führungsebene), wenig Anreize sich weiterzubilden oder mal einen Tapetenwechsel innerhalb der Bank zu machen.
Das Bürogebäude der Hauptstelle ist sehr verwinkelt und die Büros mittlerweile in die Jahre gekommen.
Sehr schlechte Bezahlung.
Schlechte Unternehmensführung.
Viel zu viel Druck
Der Eindruck aus den Einzelkriterien spricht wohl für sich.
Unternehmensführung müsste grundlegend überdacht werden.
Junge Leute verlassen das Unternehmen, keiner will langfristig bleiben.
Nicht alles auf einmal verändern wollen. Man merkt, dass viele Ideen und Gedanken für eine zukunftssichere Bank umgesetzt werden wollen. Die Umsetzung kann aber etwas schleichender erfolgen.
Mehr Gehalt, bessere Technik, Hauptstelle neu errichten, deutlichere Kommunikation, insbesondere bei Themen, die durch den Buschfunk gestreut werden. Kleiderordnung weiter einengen, was manche Kollegen tragen wirkt oft unseriös
In vielen Abteilungen wird der Eindruck erweckt, dass es an Struktur und einheitlichen Prozessen mangelt. Das wäre also noch ausbaufähig.
Noch stärker die Anstrengungen zur Nachhaltigkeit kommunizieren
Leider ist die Liste zu lang um sie hier aufzuführen. Ein ernsthafter Dialog mit den Arbeitnehmern wäre ein Anfang. Viele der Probleme sind so umfassend, dass es sicher Jahre braucht um diese in die richtige Richtung zu bringen. Daher würde für den Anfang die Bereitschaft genügen etwas zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Emmerich-Rees ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Betriebsfeste werden gerne angenommen und sind sehr amüsant.
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Es gibt immer mal ein schwarzes Schaf... Wie überall ;-)
Gemeinsame Pausen am Rhein, auf der Terrasse oder im Pausenraum sind gesellig und verbreiten gute Stimmung.
Große Unterschiede zwischen den Abteilungen
Bereichsübergreifend eine gute Zusammenarbeit und hilfsbereite Kollegen.
Selten so toll erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Emmerich-Rees ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Vorstand sollte einige Entscheidungen klarer und direkter, nicht nur über die Abteilungsleiter, kommunizieren. Man erfährt mehr über den Buschfunk als über offizielle Mails.
Schlechte bis mäßige Kommunikation. Das 'Mitarbeiterinformationssystem' ist eine Zumutung.
Außerdem ist es nicht ungewöhnlich, dass man Informationen aus der Zeitung und nicht vom Unternehmen erfährt.
Eine der größten Schwachstellen im Unternehmen.
Es wird in großen Teilen nur über die „MIS“ kommuniziert. Der Einbezug in sich verändernde Themen ist in Ordnung.
Misstrauen überwiegt, kaum jemand ist ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und sehr gute Übernahmechancen für Auszubildende. Ebenso werden die vielfältigen Weiterbildungen und berufsbegleitende Studiengänge gefördert.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Für Leistung bekommt Fortbildung
Wer was machen möchte, der wird in der Regel auch gefördert und unterstützt. Hier ist jedoch auch Eigeninitiaitve gefragt.
Wer will, der kann und wird auch auf unterschiedliche Weise dabei unterstützt.
