42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Große Unterschiede zwischen den Abteilungen
Gehalt ist immer pünktlich aber definitiv unter dem Branchendurchschnitt
Arbeitgeber mit Zukunft
Sicherer Arbeitsplatz
Digitalisierung wird groß geschrieben
Nicht alles auf einmal verändern wollen. Man merkt, dass viele Ideen und Gedanken für eine zukunftssichere Bank umgesetzt werden wollen. Die Umsetzung kann aber etwas schleichender erfolgen.
Die Führungskräfte wurden neu gemischt. Dadurch ist ein frischer Wind reingekommen. Neue Chancen für Führungskräfte und Mitarbeitende
Ist besser geworden
-Abwechslungsreich
-Herausforderung in jedem Kundentermin
Entspannte Atmosphäre, Mitarbeiterwünsche und Vorschläge werden über den Ideenbaum gefördert und erfüllt.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Selten so toll erlebt
Immer wertschätzend
Ich geh jeden Tag gerne zur Arbeit
Direkte Kommunikation, die Türen stehen stets offen
100%
Wenn man sich integrieren möchte stehen einem Türen offen und es reichliche Möglichkeiten bei Events mit Kollegen Kontakte zu knüpfen.
Lt. Leitbild die Nr 1 vor Ort. Im Bankenbereich stimmt das wohl
Die Gleitzeitvereinbarung wird intensiv bis hin zur 4 Tagewoche genutzt. Es gab Sabbaticals und eine Betriebsvereinbarung für mobiles und Heimarbeit
Für Leistung bekommt Fortbildung
In Düsseldorf verdient man mehr, was Zeit und Geld aus dem Netto kostet
Nachhaltigkeit Bewusstsein wird geschärft
Wie mit jüngeren kein unterschied
Insgesamt in Ordnung aber mal so oder so
Umfangreiche außertarifliche Leistungen
Grundsätzlich gibt es neben dem Flurfunk, der tadellos funktioniert, die VIP (volksbankInfoPost) für persönliches natürlich Rundschreiben und wie überall könnte man offiziell auch Infos manchmal früher bekommen
Keine erkennbar3n Unterschiede
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- diverse Mitarbeitervorteile
- offenes, freundliches und faires Miteinander
- gute Einarbeitung für einen leichten Einstieg
Flache Hierarchien führen zu einer guten Atmosphäre.
Durch die Gleitzeitregelung besteht viel Freiraum. Mobiles Arbeiten bzw. alternierende Heimarbeit wurde in Zeiten von Corona eingeführt und auch darüber hinaus beibehalten.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und sehr gute Übernahmechancen für Auszubildende. Ebenso werden die vielfältigen Weiterbildungen und berufsbegleitende Studiengänge gefördert.
Die Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft ist bewusst und wird in vielen Bereichen gelebt.
Bereichsübergreifend eine gute Zusammenarbeit und hilfsbereite Kollegen.
Es gibt viele verschiedene Bereiche innerhalb der Bank, wodurch auch ein interner Stellenwechsel möglich ist, um für andere Aufgabenbereiche Verantwortung zu übernehmen.
Gleitzeit, homeoffice, Anpassung an familiäre Situationen (z.B. Kinder, Pflege der Eltern) durch Stundenänderungen,
Familienfreundlich, Mitarbeiterförderungen
Wer will, der kann und wird auch auf unterschiedliche Weise dabei unterstützt.
Gemeinsame Pausen am Rhein, auf der Terrasse oder im Pausenraum sind gesellig und verbreiten gute Stimmung.
Ich vereinbare mit meinem Vorgesetzten klare Aufträge, Ziele und wir sprechen offen über anstehende Dinge. Damit fahren wir gut.
Platzierung von Kritik kann noch optimiert werden. Der Adressat sollte schon passen :-)
Durch Meckern sollte die Stimmung in der Belegschaft nicht vergiftet werden.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut.
Die Atmosphäre unter den Führungskräften ist ebenfalls sehr gut.
Leider gibt es manchmal Schwierigkeiten die unterschiedlichen Hierachie-Ebenen zu verbinden.
- flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
- 30 Urlaubstage, die innerhalb der Abteilung ohne großen Aufwand abgestimmt werden können
- alternierende Heimarbeit /mobile Arbeit für bestimmte Abteilungen möglich
- die Kollegen und Führungskräfte sind stets verständnisvoll und hilfsbereit bei kurzftistigen Ausfällen wegen Familienangelegenheiten
Wer was machen möchte, der wird in der Regel auch gefördert und unterstützt. Hier ist jedoch auch Eigeninitiaitve gefragt.
- betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sonderzahlungen
... Potential nach oben gibt es ja immer ;-)
- Möglichkeiten sind gegeben, nicht alle Mitarbeiter achten immer darauf
- Nachhaltigkeitsprojekt ist im Gang
- Jobrad
- Modernisierungen zur Energieeinsparung sind in Planung
Betriebsfeste werden gerne angenommen und sind sehr amüsant.
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Es gibt immer mal ein schwarzes Schaf... Wie überall ;-)
- Altersteilzeit möglich
- jährliche Rentnertreffen
nicht immer Konsequent genug
Vielleicht könnte man die Klimaanlagen noch ausweiten :-)
Hat durchaus Potential nach oben, wobei es leider auch "festgefahrerne" Kollegen gibt, die es nicht besser wissen wollen und unnötig schlechte Stimmung verbreiten. Hier kann seitens der Mitarbeiterschaft und Führungskräfte dran gearbeitet werden.
In der Belegschaft besteht grundsätzlich ein Frauenüberhang. In der Führungsebene ist es noch anders herum, wobei ein Trend nach oben zu beobachten ist.
Mitgestaltung der eigenen Aufgaben ist gegeben aber natürlich nicht zu 100%. Es gibt eben auch Aufgaben, die erledigt werden müssen.
Innerhalb der Bank gibt es durchaus die Möglichkeit sich in verschiedene Aufgabenbereiche weiterzuentwickeln.
den Teamzusammenhalt, große Spezialisierungsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, hat durch Corona aber leider etwas gelitten.
Perfekte Balance aus Homeoffice und Officetagen.
Besser als der Tarifvertrag
Für den letzten Stern fehlen 1-2 Kleinigkeiten
Aufgrund der Größe des Geschäftsgebiet habe ich schon sehr unterschiedliche Arbeitsplätze erlebt von sehr modernem Arbeitsplatz zu einfachem Büro.
Wird besser, insbesondere durch den anstehenden Generationswechsel an der Spitze.
Prima Atmosphäre untereinander, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, Leistung wird aber auch verlangt
Nr. 1 vor Ort
Positiv großzügige Gleitzeitregelung, Job-Rad, Zuschuss zum Fitnessstudio etc.
Haben sich im Job durch die Umstrukturierung deutlich verbessert durch Aufstiegsmöglichkeiten; berufsbegleitende Maßnahmen werden gut gefördert
Zahlung über Tarif für alle Mitarbeiter, größere Differenzierung in der Bezahlung der Beraterstellen als vorher, das eröffnet Perspektiven für Entwicklung
Nachhaltigkeit wird zunehmend zum Thema im Unternehmen und im Kundengeschäft
Sehr gut untereinander, auch ein Betriebsfest oder Weihnachtsfeier tragen hierzu bei
Wir sind alle ein Team
Faires und offenes Miteinander, Leistung wird vom Vorgesetzten verlangt aber das spornt ja auch an
Insgesamt gut; Kaffee+Wasser gibt es z.B. für alle umsonst; Hauptstelle ist zwar etwas in die Jahres gekommen, aber es wird hier auch investiert bspw. in höhenverstellbare Schreibtische, Die IT-Anwendungen haben sich vom Rechenzentrum gut verbessert, Beratungsräume sind ausreichend und gut ausgestattet vorhanden
Insgesamt gut, es gibt verschiedene Formate wie regelmäßige Einzelgespräche, Teamrunden, Nutzung des internen Mitarbeiterinformationssystems, etwas Luft nach oben ist aber natürlich wie immer noch vorhanden
Mehr als die Hälfte weibliche Kollegen und Frauen in Führung sind völlig normal, Rückkehrmöglichkeiten nach Elternzeit sind gut
Wurden durch die vertriebliche Umstrukturierung verbessert; ganzheitlicher Beratungsansatz ermöglicht genügend Spielraum in den Gesprächen, zunehmend Einbindung von Kollegen in Arbeitsabläufe, hier geht aber noch mehr
Freundliche Kollegen, lockere Atmosphäre, Betriebsfest/Weihnachtsfeier/Karneval, Gleitzeit, Mitarbeiterkonditionen
Schlechte interne Kommunikation, keine Mitarbeiterparkplätze (nur für Führungsebene), wenig Anreize sich weiterzubilden oder mal einen Tapetenwechsel innerhalb der Bank zu machen.
Mehr Gehalt, bessere Technik, Hauptstelle neu errichten, deutlichere Kommunikation, insbesondere bei Themen, die durch den Buschfunk gestreut werden. Kleiderordnung weiter einengen, was manche Kollegen tragen wirkt oft unseriös
Viele Kollegen haben eine sehr negative Grundstimmung. Es kann ggf. aber auch sehr lustig sein
Man hört gemischtes.
Gleitzeit ist ein dickes Plus. Wenn man sich mal einen Nachmittag freinehmen will ist das nie ein Problem. Keine Wochenendarbeit, nie länger als 18:30 Uhr
Studium/Weiterbildungen werden durch Rückzahlungsvereinbarungen gefördert. Aufstiegschancen sind begrenzt, man muss warten, dass jemand kündigt/in Rente geht um eine freie Stelle zu besetzen
Seit diesem Jahr 1% über Tarif. Da geht aber noch mehr, dann könnte man mehr Mitarbeiter halten und neue einstellen, was das Arbeitsklima, das durch Überlastung entsteht verbessern.
Es wird der Anschein erweckt, dass etwas getan wird für die Umwelt, der Effekt von den Maßnahmen hält sich aber in Grenzen.
Die schlechte Stimmung vereint.
Die meisten sind sehr nett und erzählen gerne Anekdoten aus alten Tagen
Sehr personenabhängig. Es gibt gute und es gibt schlechte.
Abhängig von der Geschäftstelle. Die Hauptstelle ist eine Katastrophe und sollte komplett abgerissen werden. Die Technik ist auf dem Niveau eines Entwicklungslands. Gruß an das Rechenzentrum
Der Vorstand sollte einige Entscheidungen klarer und direkter, nicht nur über die Abteilungsleiter, kommunizieren. Man erfährt mehr über den Buschfunk als über offizielle Mails.
Viele Frauen in Führungspositionen, Geschlecht ist bei der Stellenauswahl/Bewerbung wirklich egal.
Bank halt, man weiß worauf man sich einlässt
So verdient kununu Geld.