Auf einem guten Weg mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich kann man über alles sprechen und es wird auch über alles gesprochen. Manchmal werden einem kritische Aussagen noch über Jahre vorgehalten. Kritikfähigkeit der Geschäftsleitung sieht anders aus. Flexible Arbeitszeiten, natürlich in Abhängigkeit der Tätigkeit, ist in der Branche standard, warum bei der Volksbank Euskirchen nicht?
Zudem sollte man auch offen sein für umfangreichere Verbesserungsvorschläge und nicht sofort nein sagen, wenn es nicht in das große Leitbild passt. Durch Konakt in der Verbund sieht man als Mitarbeiter, was alles geht. Sich breiten Möglichkeiten IMMER GRUNDSÄTZLICH zu verschließen ist der falsche weg und führt bei den Mitarbeitern zu Frustration, da braucht man sich absolut nicht wundern, wenn die Motivation leidet oder irgendwann keine Vorschläge kommen.
Kommunikation
Verbesserung in den letzten Jahren, direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung grundsätzlich möglich. Manchmal muss man aufpassen "wem man was sagt."
Work-Life-Balance
Durch die flache Hierachie werden vor allem die Prokuristen mit Sonderthemen betraut. Meistens betreuen diese noch eine Vielzahl an Kunden. Das dies zur Überlastung führt, braucht einen dann nicht zu wundern. Einen breiteren Führungsstab, ggf. auch mit jungen Kollegen zu besetzen und Aufgaben breiter zu deligieren, würde sicherlich helfen.
Gleichberechtigung
Frauen mit Kinderwunsch können grundsätzlich die Karriere vergessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit, ergonomische Arbeitsplätze, alles vorhanden. Die älteren Kollegen sollten eher auch mal an die jüngeren Denken und nicht immer das Motto hoch halten "das haben wir immer so gemacht."
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsplatz (Büros ohne Fenster, Einrichtung aus den 80ern)
Gehalt/Sozialleistungen
Boni an Fehltage zu Knüpfen ist meiner Meinung nach nicht rechtens und zum anderen schlicht asozial. Leistungsstarke Mitarbeiter werden dafür bestraft krank zu sein. Auch bei unvermeidbaren Krankenhausaufenthalten. Sowas geht gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung über den Verbund, berufsbegleitend studieren, alles möglich. Vielleicht sollte man drauf achten, dass sich Kollegen nicht weg-qualifizieren und ggf. Anreize schaffen, dass man sich nicht nach etwas anderem Umschat (bspw. Gehaltsanpassung oder Aufwertung oder Ausweitung des Aufgabenkreises).