Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Wir sind eine leistungsfähige Genossenschaftsbank mit einer Bilanzsumme von rund 2 Mrd. EUR, 17 personenbesetzten Geschäftsstellen und ca. 250 Mitarbeitern, die Wert auf eine langfristige Partnerschaft mit ihren Kunden und Mitarbeitern legt
Volksbank Euskirchen eG – Ihr Arbeitgeber in der Region
Für die Menschen unserer Region sind wir Bankmitarbeiter nicht nur Banker, sondern auch Nachbarn und Vertraute. Wir interessieren uns für den Menschen und beraten Kunden gewissenhaft und auf Augenhöhe. Wir sind gerne in unserer Region aktiv, weil wir dort verwurzelt sind. Und so werden wir auch als Arbeitgeber wahrgenommen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter genauso wie unsere Kunden. Wir sind in der Region gut vernetzt und haben Freude daran, uns für die Menschen hier einzusetzen.
Arbeiten bei der Volksbank Euskirchen eG
Wir, die Volksbank Euskirchen eG, unterstützen die lokale Wirtschaft und sind attraktiver Arbeitgeber in der Region. Wir bieten vielen Menschen Arbeitsplätze, etliche junge Menschen bilden wir derzeit aus.
Unterstützung bei der Berufsfindung
Der Weg in das Berufsleben ist oft nicht leicht. Um jungen Menschen den Karrierestart zu vereinfachen, unterstützen wir sie bei der Berufsfindung und bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen. Mit unserem Stand auf Karrieremessen möchten wir Schülerinnen und Schüler zusätzlich auf die Ausbildung in der Volksbank Euskirchen eG aufmerksam machen und sie für diese begeistern.
Wir engagieren uns für die Region
Wir sind uns unserer Verantwortung für die Region bewusst. Wir schaffen Arbeitsplätze und fördern eine Vielzahl von Projekten in Kindergärten, Schulen und bei sonstigen Projekten für
Kinder und Jugendliche in unserem Geschäftsgebiet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenWir bieten Ihnen im Rahmen einer Vollzeittätigkeit (4 Tage und 35 Stunden Woche bei vollem Lohnausgleich und Gleitzeit!) eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Unternehmen mit angenehmen Arbeitsklima und motivierten Mitarbeitern.
Sie erhalten eine an den Aufgaben und Erfahrungen orientierte Vergütung einschließlich der Vorteile eines bankentarifgebundenen Unternehmens mit 6 Wochen (24 Tagen) Urlaub, vermögenswirksamen Leistungen und sonstiger ausgewählter Zusatzleistungen.
Sie sind eine offene, kommunikative Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Kunden- und Serviceorientierung. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, gewinnen durch ihre positive Ausstrahlung und sind teamfähig. Sie erledigen Aufgaben eigenverantwortlich, sorgfältig und termingerecht.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Bankausbildung und bringen bereits Berufserfahrung insbesondere in der "Genossenschaftlichen Beratung" mit oder trauen sich als Einsteiger eine Neuorientierung zu.
Zusätzlich sind Sie für bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Euskirchen eG.
Ausbildung, duales Studium oder Praktikum
Hermann-Josef Dahmen
Tel. 02253/9206-525
hermann-josef.dahmen@volksbank-euskirchen.de
Personalabteilung
Cornelia Poth
02251/701-116
cornelia.poth@volksbank-euskirchen.de
- Rasante Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in den letzten Jahren
- Wer gute Arbeit leistet und sich einbringt, wird auch immer fair vom Vorstand behandelt
- Der Vorstand ist nahbar und sieht sich nicht als „über den Dingen schwebender Herrscher“, wie bei manch anderer Bank.
Trotz der Größe von 250 Mitarbeitern ist immer noch ein familiäres Miteinander gegeben, was durch regelmäßige Veranstaltungen gestärkt wird.
Die Einführung der 4 Tage Woche ist für Alle ein Gewinn!
Einführung der 4 Tage Woche. Sehr sozial (Corona Prämie, Inflationsprämie, Weihnachtsgeld, Bezruebsausflüge….). Teilweise Homeoffice möglich
Ich arbeite sehr gerne für die Volksbank, jeder Arbeitstag macht mir Freude
4 Tage Woche, gutes Betriebsklima, Flexibilität
Entscheidungen werden fürs ganze Unternehmen von einer Person getroffen.
Veränderungsbereitschaft resultiert fast immer aufgrund äußerer Zwänge (z. B. aufsichtsrechtliche Prüfungen, steigende Fluktuation etc). Es wäre wünschenswert, wenn mehr Eigeninitiative bei der Veränderung von diversen Themen herrschen würde.
Alles andere. Weniger Arbeit und mehr Geld wäre gut. Man arbeitet sehr viel.
Zu wenige Damen in Führungsebene, manchmal zu sehr gefangen und in der Vergangenheit mit zu wenig Veränderungsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten;
die Probleme des Finanzsektors werden einfach auf die Mitarbeiter abgewälzt;
keine Wertschätzungen mehr, nur noch Kritik
Es sollten mind. 1x jährlich für alle Mitarbeiter Feedback bzw. Entwicklungsgespräche mit dem direkten Vorgesetzten verpflichtend eingeführt werden. Davon profitiert auch die Bank, da sich durch diese Regelmäßigkeit auch ein Dialog für beide Seiten ergibt sich weiter zu entwickeln.
Parkplätze für alle Mitarbeiter oder Zuschuss zu den Mietkosten der selbstorganisierten Parkplätze ( steuerlich machbar)
Mehr Entscheidungsgewalt in den Markt abgeben
- Strukturiertes Personalentwicklungskonzept einführen
- Mehr Kompetenzen in die zweite Führungsebene geben
- Leistungsorientierter vergüten
Organisationsstruktur überdenken (mit 9 eigenständigen Niederlassungen ist kaum noch eine einheitliche Linie möglich), leistungsorientierte Vergütung einführen, klare Standards für mobiles Arbeiten / Home Office festlegen
Mehr Pause!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Euskirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wie immer : es liegt an jedem selbst. Von Seiten des AG wird der Zusammenhalt gefördert durch regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen/Partys: feiern und Spaß haben erwünscht. Direkte Kollegen bzw. Leute die sich lange kennen interessieren sich füreinander. Man trifft sich in privaten Runden und kennt oft auch die Familien.
Faires und konstruktives Miteinander. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten
Unser Büro super ansonsten insgesamt ein guter Zusammenhalt
beste Kollegen, lachen gehört zu unserem Arbeitstag
Top Zusammenhalt. Einer hilft dem anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Euskirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Sozialleistungen (VL, 13. Gehälter, JobRad-Leasing etc) sind OK und branchenüblich. Das Gehaltsgefüge ist im
Vergleich zu anderen Genossenschaftsbanken aber eher niedrig, sowohl bei Tarifangestellten als auch bei Führungskräften.
Beim Gehalt ist im Vergleich innerhalb der Branche noch Luft nach oben. Würde mir wünschen, dass nach entsprechender Leistung bezahlt wird und die Gehaltsgruppen nicht nur nach Stelle gewährt werden. Sozialleistungen branchenüblich und gut
Angestelltengehälter durchschnittlich, Führungskräfte eher unterdurchschnittlich. Keine leistungsorientierte Vergütung, lediglich (kleine) jährliche Sonderzahlung für alle. 40€ VL wie in der Branche üblich und Gruppenunfallversicherung. Aber leider keine betriebliche Altersvorsorge mit größerem
Arbeitgeberanteil.
Boni an Fehltage zu Knüpfen ist meiner Meinung nach nicht rechtens und zum anderen schlicht asozial. Leistungsstarke Mitarbeiter werden dafür bestraft krank zu sein. Auch bei unvermeidbaren Krankenhausaufenthalten. Sowas geht gar nicht.
Angesehen vom Girokonto kaum Vorteile.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich einbringt und Leistung zeigt, wird auch gefördert und kann im Unternehmen aufsteigen. Es gibt aber leider kein klar erkennbares Personalentwicklungskonzept, das ist alles eher unorganisiert, da wir auch keine echte Personalabteilung haben. Eine monetäre Beteiligung für nebenberufliche Studiengänge erfolgt leider nicht.
Seminare über die Geno Akademie werden gefördert, berufsbegleitende Studien nicht
Fortbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten.
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht in allen Bereichen allgemein bekannt bzw. können nicht zentral nachgelesen werden. Eigeninitiative ist gefragt. Gehaltserhöhungen erfolgen nur durch Tarifvertragsänderungen oder aktives Nachfragen bzw. wechseln der Stelle
Schulungen werden angeboten
