Schulnote 2 mit Verbesserungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Abteilungen und Filiale gibt es zwar unterschiede, die Atmosphäre ist aber durchweg gut.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche auf der einen Seite, gleiche Arbeit auf der anderen Seite. Stetiger Ausbau der Effizienz beim Arbeiten ist da nötig.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, je nach Position.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif der Genossenschaftsbanken. Zudem Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von einem papierlose Büro ist man zwar noch weit entfernt, die Tendenz, geht aber in die richtige Richtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Umfassende Weiterbildung und Qualifizierungangebote mit Bezug auf die tägliche Arbeit, bspw. Umgang mit künstlicher Intelligenz.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben. In der Gesamtbank gibt es leider auch Vorgesetzte, die möglicherweise aus Bequemlichkeit, notwendige Konsequenz nicht an den Tag legen. Vor allem bei mangelnder Leistungsbereitschaft einzelner Mitarbeiter, welcher sich auf langer Betriebszugehörigkeit ausruhen. Leistung wird auf der anderen Seite ebenfalls wenig honoriert beziehungsweise als selbstverständlich abgestempelt.
Kommunikation
Kommunikation ist immer direkt möglich. Auch der Vorstand ist immer für alles ansprechbar.
Gleichberechtigung
Stichwort Aktiv- und Passivseite der Bilanz sowie männlich und weiblich. Als Mitarbeiter bekommt man das Gefühl, dass männliche Mitarbeiter aus der Kredit- und Firmenkundenberatung. Das zeigt sich bei der Bezahlung, sowie dem Weiterbildungsangebot. Ebenso Aufstiegsmöglichkeiten. Gleichbehandlung und Wertschätzung fühlen sich anders an.