Das Gesamtpaket stimmt und hat sich vor allem in den letzten zwei Jahren sehr positiv verändert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Rasante Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in den letzten Jahren
- Wer gute Arbeit leistet und sich einbringt, wird auch immer fair vom Vorstand behandelt
- Der Vorstand ist nahbar und sieht sich nicht als „über den Dingen schwebender Herrscher“, wie bei manch anderer Bank.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsbereitschaft resultiert fast immer aufgrund äußerer Zwänge (z. B. aufsichtsrechtliche Prüfungen, steigende Fluktuation etc). Es wäre wünschenswert, wenn mehr Eigeninitiative bei der Veränderung von diversen Themen herrschen würde.
Verbesserungsvorschläge
- Strukturiertes Personalentwicklungskonzept einführen
- Mehr Kompetenzen in die zweite Führungsebene geben
- Leistungsorientierter vergüten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wobei dies sicherlich vom Team zu Team unterschiedlich ist. Insgesamt ist das Betriebsklima nicht zu beanstanden.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt regelmäßig und je nach Anlass via Mail, telefonisch und / oder in diversen Gesprächsrunden in den unterschiedlichen Einheiten. Alles so, wie es sein soll.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein super Team, auf das ich mich verlassen kann. Jeder steht füreinander ein und alle ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, kurzfristige Abwesenheiten bei z. B. wichtigen privaten Terminen auch innerhalb der Kernzeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten kein Problem. Perfekt!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über meinen Vorgesetzten nicht beschweren. Ich weiß immer, wo ich dran bin. Er signalisiert klar, was gut läuft und was nicht.
Interessante Aufgaben
Mein Job macht mir Spaß und ich genieße große Freiräume.
Gleichberechtigung
Noch vor wenigen Jahren war das Thema Gleichberechtigung ein „Fremdwort“, da Frauen klar benachteiligt waren. Dies hat sich mittlerweile deutlich gebessert, es gibt aber weiterhin Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle beim Umgang mit den Mitarbeitern. Einstellungen erfolgen bei Bedarf in nahezu allen Altersklassen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist ok. Die Räumlichkeiten in manchen Filialen aber renovierungsbedürftig. Man merkt, dass einige Gebäude einfach in die Jahre gekommen sind. Fairerweise muss man dazu natürlich sagen, dass die Flut- und Sprengschäden auch nicht förderlich für die „normalen“ Sanierungspläne waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird immer wichtiger und forciert. Bei der Nutzung wird aber nicht stumpf auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit „gepocht“, sondern auch die Sinnhaftigkeit von Maßnahmen hinterfragt. Gut so!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen (VL, 13. Gehälter, JobRad-Leasing etc) sind OK und branchenüblich. Das Gehaltsgefüge ist im
Vergleich zu anderen Genossenschaftsbanken aber eher niedrig, sowohl bei Tarifangestellten als auch bei Führungskräften.
Image
Wir haben einen tadellosen Ruf in der Region und werden regelmäßig von Kunden weiterempfohlen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und Leistung zeigt, wird auch gefördert und kann im Unternehmen aufsteigen. Es gibt aber leider kein klar erkennbares Personalentwicklungskonzept, das ist alles eher unorganisiert, da wir auch keine echte Personalabteilung haben. Eine monetäre Beteiligung für nebenberufliche Studiengänge erfolgt leider nicht.