Insgesamt ein guter regionaler Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber bei dem man sich weiterentwickeln kann. Bodenständig und solide, wichtig in einer sich immer schneller drehenden Welt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Damen in Führungsebene, manchmal zu sehr gefangen und in der Vergangenheit mit zu wenig Veränderungsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Organisationsstruktur überdenken (mit 9 eigenständigen Niederlassungen ist kaum noch eine einheitliche Linie möglich), leistungsorientierte Vergütung einführen, klare Standards für mobiles Arbeiten / Home Office festlegen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, wobei dies sicherlich von Marktbereich zu Marktbereich unterschiedlich sein kann.
Kommunikation
Regelmäßige Gesprächsrunden auf allen größeren Ebenen finden statt, auch während der Corona-Pandemie, dann eben digital.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben eine tolle Mannschaft, die größtenteils an einem Strang zieht.
Work-Life-Balance
39,5 Stunden-Woche, Vertrauensarbeitszeit, Überstunden werden nicht gefordert und wenn dann zeitnah abgebaut. Arzttermine während der Arbeitszeit kein Problem. Rund um sehr gut und so, wie es sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Letztlich gibt es zwei Hierarchieebenen. Vorstand und zweite Führungsebene. Beide Ebenen sind für die Mitarbeiter grundsätzlich jederzeit ansprechbar, wobei die zweite Führungsebene der erste Ansprechpartner ist. Offene und klare Kommunikation zwischen Vorstand und zweiter Führungsebene aber keine klaren Standards zum Führungsverhalten in der Gesamtbank. Handlungsmöglichkeiten der zweiten Führungsebene recht begrenzt, der Vorstand entscheidet sehr viel in Eigenverantwortung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden nicht überall statt. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen eingebunden.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich entwickeln, wenn er möchte und Einsatz zeigt. Arbeitsbelastung im Rahmen. Es gibt stressige und weniger stressige Tage, jedoch wird niemand zu sehr überlastet.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung zwischen Damen und Herren gibt es noch Nachholbedarf. Es hat sich zwar in den letzten Jahren etwas getan (z.B. leicht verbesserte Teilzeitmöglichkeiten), insgesamt sind wir aber trotzdem noch nicht dort, wo wir sein müssten. Es gibt z.B. lediglich zwei Prokuristinnen (bei 12 Prokuristen)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden selbst bei einbrechenden Leistungen nicht schlechter gestellt. Einstellungen erfolgen in allen Altersklassen, wenn Bedarf vorhanden ist.
Arbeitsbedingungen
In der Regel klimatisierte Büro‘s mit angemessener Ausstattung. Bei der IT sind wir maßgeblich vom Rechenzentrum abhängig und können nichts an den Problemen dort ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist auf der Agenda, könnte aber sicher noch stärker in den Fokus rücken. Insgesamt wird schon noch zu viel Papier verbraucht, wo es digitale Möglichkeiten gäbe.
Gehalt/Sozialleistungen
Angestelltengehälter durchschnittlich, Führungskräfte eher unterdurchschnittlich. Keine leistungsorientierte Vergütung, lediglich (kleine) jährliche Sonderzahlung für alle. 40€ VL wie in der Branche üblich und Gruppenunfallversicherung. Aber leider keine betriebliche Altersvorsorge mit größerem
Arbeitgeberanteil.
Image
Bodenständig, eher konservativ und
menschennah. Eine klassische Volksbank eben.
Karriere/Weiterbildung
Wer Einsatz und Engagement zeigt, wird auch gefördert. Wobei das sicher auch von Marktbereich zu Marktbereich unterschiedlich ist. Führungskräfte wurden bisher ausschließlich aus den eigenen Reihen besetzt.