Sicherer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Stabilität, Möglichkeit der Arbeitsgestaltung, Kollegen aus allen Alters- und Bevölkerungsschichten. Ansehen in der Region.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Modernität wagen. Schnellere Entscheidungen, Entscheidungen auch auf unteren Ebenen zulassen, Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden.. Weniger Micromanagement und Operatives im Top-Management, sondern mehr Strategie, Vision und Richtungsgebung.
Sich trauen Frauen ins Management zu integrieren!
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhaltung und die Stimmung in den meisten Abteilungen und Bereichen ist gut. Zwischen den Bereichen teils schwierigerer. Leider wird Silo Denken vom Management gefördert, insbesondere gibt es teils Bevorzugung der Vertriebsbereiche.
Kommunikation
Kommunikation top down leider schwierig, alle Entscheidungen werden im Führungskreis getroffen oder in einer kleinen Gruppe der immer gleichen Personen. Führungsebenen darunter oder Mitarbeiter werden nur selten einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt arbeiten hier wirklich fast nur angenehme Menschen und der Zusammenhalt untereinander ist gut.
Work-Life-Balance
Tarifverträge mit Zeiterfassung, Gleitzeit und Teilzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Sehr viele gute und empathische Führungskräfte. Top-Management allerdings teils schwierig im Umgang, teils bis hin zu abwertenden Bemerkungen. Viel zu viel Micromanagement von oben, was Prozesse verlangsamt.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe des Unternehmens eher kleine Abteilungen und daher vielfältige Aufgaben. Teils wäre es gut MA besser in Konzeptionsprozesse einzubinden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es hier Kollegen von 16 bis 65, alles dabei. Die Führungsebenen eins und zwei bestehen allerdings ausschließlich aus Männern, die fast alle über 50 sind und eher traditionell geprägt. Dies wirkt sich leider auf die Innovationskraft des Unternehmens aus. Diversity gerne, aber eben nicht „oben“ im Organigramm.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, wobei es in den letzten Jahren eine Tendenz gab junge Mitarbeitende zu „hofieren“, so dass insbesondere der Mittelbau zwischen 35 und 55 unbeachtet bleibt und wenig gefördert wird. Dies sind aber in großen Teilen die Kollegen, die den Laden am Laufen halten.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Gute Büros, teils Einzel- und Zweierbüros. In den letzten Jahren ging man allerdings teilweise dazu über aus normalen Büros „Großraum“ zu machen, und einfach mehr Tische reinzustellen. Hier ist das arbeiten schwer aufgrund des Geräuschpegels.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Maßnahmen angestoßen in den letzten Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt wohl im Branchenvergleich eher im unteren Bereich. Vor allem wenn man es mit den angrenzenden Ballungszentren vergleicht.
Image
Solider Arbeitgeber, der ein gutes Image in der Region hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten in letzter Zeit leider massiv heruntergefahren worden. Keine regelmäßigen Personalentwicklungsgespräche.