Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Haselünne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Sich was trauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Infos werden zeitnah und transparent kommuniziert
Den Mitarbeitern werden viele Freiheiten eingeräumt (Homeoffice, Arbeitenzeit), jedoch wird erwartet das man Abendtermin wahr nimmt ohne zusätzliche finanzielle Anreize.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist gut, jedoch gibt es zwischen den Abteilungen Unstimmigkeiten, welche dann oft nur über die Vorgesetzten geregelt werden dürfen.
Es werden immer flache Hierarchie nach außen kommuniziert, jedoch werden viele Dinge nur mit dem Vorgesetzen möglich. Viele Vorgesetzte sitzen in ihren Positionen flasch, die Bereitschaft zur Erneuerung von Seiten des Vorstandes fehlt. Die Kritikfähigkeit ist selten gegeben, es ist viel Ego im Spiel.
Kommunikation wird über Vorstandsinformationen und Teamrunden statt, jedoch werden viele Informationen gar nicht, teilweise oder nur zeitlich sehr verzögert kommuniziert.
Trotz großer Flexibilität teils Herausforderungen aufgrund der Größe der Bank