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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Wertschätzung
Derzeitige Gehälter sind zu niedrig, nur geringe Summe Auszahlung Inflationsausgleich.
Mehr miteinander statt jeder werkelt für sich vor sich her.
Teamfähigkeit hat Luft nach oben
Luft nach oben
Infos kommen zu spät oder leider garnicht
Dass ich mich in meinem Job und Alltag selbstständig bewegen und entscheiden kann.
Das sind Dinge, die intern besprochen werden sollten.
Im Team könnte es nicht besser sein.
Ich kann sehr flexibel arbeiten .
Ein Firmenkfz für Auswärtstermine wäre sinnvoll.
Jeder Anleger ist anders.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Neueinstellungen werden wesentlich besser entlohnt als treue, langjährige Mitarbeiter
Bin sehr zufrieden und schätze meinen Arbeitgeber. Es ist überall was, man darf halt nicht alles auf die Goldwaage legen.
Kleinigkeiten, aber nicht der Rede wert. Das Positive überwiegt stark.
Wieder mehr Austausch pflegen. Auch mal bei den "Kleinen" Mitarbeitern hinterfragen, warum manche Dinge nicht funktionieren. Warum manche Produkte nicht laufen.
Tolle Kollegen, auch Abteilungsübergreifend immer jemand da, falls Lösungen gebraucht werden.
Fühle mich wohl, es wird viel Verständnis aufgebracht, falls man mal nicht so funktioniert wie üblich. Es wird geschaut, dass es einem gutgeht.
Man ist lt. Tarifvertrag eingestuft. Grundsätzlich finde ich den Tarifvertrag gut. Nach 11 Berufsjahren ist aber keine Steigerung mehr möglich beim Gehalt.
Prima... Hier wird Team groß geschrieben.
Es gibt nichts zu meckern, haben tolle Führungskräfte. Der ein oder andere hat einen seltsamen Führungsstil aber man weiß wie man sie nehmen muss.
Ist definitiv verbesserungswürdig. Meist versickern Infos irgendwo bei einer Führungskraft.
Die Kommunikation im Unternehmen und die gegenseitige Wertschätzung
Ausweitung der Home-Office Möglichkeiten
In der Region tief verwurzelt und genießt ein gutes Ansehen
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Gehälter sind angemessen, dennoch etwas ausbaufähig
Respektvoller Umgang
Die Arbeit kann ohne große Störungen und auf einem technisch guten Stand ausgeführt werden
Ist absolut gegeben
Die vielseitigen Aufgaben erhalten den Spaß am Job
Nichts mehr. !!!!
Vieles, sucht euch einen anderen ag oder macht ne richtige Ausbildung um bei solchen Firmen nicht Arbeiten zu müssen.
Faire Löhne zahlen.
Die Kollegen stehen unter Verkaufsdruck atmosphere ist nicht optimal. Je nach Team ist es in Ordnung.
War früher deutlich besser.
Vertrauensarbeitszeit ? Auf Kosten der Mitarbeiter! Überstunden kann keiner abbauen, Urlaub schon garnicht.
Solange man sich für diverse Jahre bindet bezahlen sie einem etwas.
Das Gehalt ist ne Katastrophe. Wenn man als Bankmitarbeiter nicht mal kreditfähig ist, dann weist was los ist. Vertriebsmitarbeiter werden stark unterbezahlt, dafür die Führungskräfte überbezahlt inklusive Betriebsfahrzeug etc.
Je nach Team gut, war auch schon mal besser
Viele sind ausgeschieden durch die Umstrukturierung. Günstige und unerfahrene ex Azubis machen nun ihren Job.
Reine Katastrophe. Es war mal eine Bank, die beim Kunden war. Jetzt fühlen sich die Vorgesetzten als was besseres und viele Entscheidungen gehen auf Kosten der Kunden.
Die Bereichsleiter geben meist keine Infos weiter.
Die atmosphere under den Mitarbeitern war gut. Natürlich je nach dem in welchem Büro man ist.
War mal besser hat stark gelitten
Jeder hat Vertrauensarbeitszeit. Gut fur das Unternehmen da Überstunden nicht bezahlt werden, Bzw. falls man es abbauen möchte wird man von Vorgesetzten schief angeschaut. Antwort meist vom Führungskräften: seine Mitarbeiter haben nie Überstunden!! Somit kann man das abbauen vergessen. Und bei schlechter Bezahlung kann man work Life Balance vergessen
Viele junge Menschen werden in anspruchsvolle Jobs gesteckt. Viele davon überfordert. Es gibt so gut wie keine externen Bewerber. Aufstieg nach oben so gut wie nicht möglich
Je nach Ort/Team sehr gut.
Manch eine Führungskraft denkt, er wäre der Vorstand. Teils überheblich und geht nicht auf Probleme der Mitarbeiter ein
Die Bedingungen sind nicht die besten. Habe bessere Unternehmen kennengelernt .
Die Kommunikation war Katastrophe. Führungskräfte haben in x Sitzungen teilgenommen und Mitarbeiter haben gros nie etwas mitbekommen. Die Infos wurden nie richtig weiter gegeben bzw. Es gab keinen richtigen Austausch.
Sozialleistungen sind gut. Gehalt ? Katastrophe. Fachkräfte werden nach Tarifgehalt bezahlt. Gute Mitarbeiter mit ca 4/5 Jahren Berufserfahrung bekommen bestenfalls 2 netto. An der Schweizer Grenze kann man schlecht eine Familie ernähren. Bonus so gut wie nicht erreichbar. Fur den Vertriebsstress lohnt sich die Arbeit nicht. Zu Kunden Terminen geht man mit dem eigenen Auto, die Technik ist nicht zeitgerecht. Emails kann man als Vertriebler nur in Der Bank lesen. Führungskräfte haben dagegen ihre Firmen Handys Fahrzeuge etc.
Tolles Betriebsklima, offene Kommunikation
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Man bekam für gute Leistungen positives Feedback und wurde gelobt. Kritik wurde sehr sachlich geäußert. Ich habe das Verhältnis als sehr Fair empfunden.
Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Veranstaltungen und Tipps.
Leider gab es des Öfteren Reibereien. Großraumbüro voller Frauen.. ;-)
Jederzeit einwandfreie Kommunikation. Auf Fragen wurden schnelle Lösungen gefunden.
Ich hätte mir eine Klimaanlage im Großraumbüro gewünscht. Im Sommer wird es unerträglich warm.
PCs und Technik waren einwandfrei.
Informationen wurden detailliert weitergegeben. Bei Projekten sitzen alle Beteiligten an einem Tisch. Es gibt kein Hierarchie-Denken.
Flexible Arbeitszeit, viele Fortbildungsmöglichkeiten, Soziales wie zb. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Leistungen welche nicht durch Vertrieb gemessen werden können sollten besser anerkannt bzw. Honoriert werden. Um diese Anerkennung muss gekämpft werden.
Bessere Personalplanung
Sozialleistungen sehr gut.
So verdient kununu Geld.