Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die Volksbank Jade-Weser ist eine regional verwurzelte Genossenschaftsbank mit einer langen Tradition und einem klaren Blick nach vorn. Seit vielen Jahren begleiten wir Menschen, Unternehmen und Institutionen in unserer Region bei ihren finanziellen Entscheidungen.
Als Genossenschaftsbank stehen für uns Werte wie Vertrauen, Verantwortung und partnerschaftliches Miteinander im Mittelpunkt. Wir verstehen uns nicht nur als Finanzdienstleister, sondern als Teil der Region und als verlässlicher Partner für die Menschen vor Ort.
Genauso wichtig ist uns das Miteinander im Team. Bei uns arbeiten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon lange Teil der Bank, gleichzeitig bringen neue Mitarbeitende immer wieder frische Ideen und Impulse ein.
Diese Mischung aus Erfahrung, Teamgeist und regionaler Verbundenheit macht die Volksbank Jade-Weser zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig wohlfühlen kann.
Die Volksbank Jade-Weser bietet ihren Kundinnen und Kunden eine umfassende Beratung rund um alle finanziellen Themen. Dazu gehören klassische Bankdienstleistungen wie Konten, Zahlungsverkehr, Geldanlage und Baufinanzierungen ebenso wie Vorsorge- und Versicherungslösungen.
Auch Unternehmen und Selbstständige begleiten wir bei Investitionen, Finanzierungen und strategischen Entscheidungen. Dabei steht für uns immer eine persönliche und langfristige Beratung im Mittelpunkt.
Als Teil der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken greifen wir zusätzlich auf ein starkes Netzwerk spezialisierter Partner zurück. So können wir unseren Kundinnen und Kunden in nahezu allen Finanzfragen passende Lösungen anbieten.
Darüber hinaus engagieren wir uns aktiv in der Region. Die Unterstützung von Vereinen, sozialen Projekten und kulturellen Initiativen ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Bestandteil unseres genossenschaftlichen Selbstverständnisses.
Die Finanzbranche befindet sich im Wandel. Digitalisierung, neue Beratungsformate und veränderte Erwartungen der Kundinnen und Kunden sorgen für spannende Entwicklungen.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das vor allem eines: vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen.
Bei der Volksbank Jade-Weser legen wir großen Wert auf persönliche und fachliche Entwicklung. Ob Ausbildung, Spezialisierung im Beratungsbereich oder der nächste Schritt in Richtung Verantwortung – wir unterstützen individuelle Karrierewege und fördern Talente gezielt.
Viele unserer Führungskräfte haben ihre berufliche Laufbahn bereits bei uns begonnen. Dieses Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden ist Teil unserer Unternehmenskultur.
Wer gerne mit Menschen arbeitet, Verantwortung übernehmen möchte und Freude daran hat, die Zukunft einer regionalen Bank mitzugestalten, findet bei uns ein Umfeld mit langfristigen Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubtAls Arbeitgeber möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem Menschen langfristig gerne arbeiten und sich entwickeln können.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer Kombination aus sicherem Arbeitsplatz, attraktiven Leistungen und modernen Arbeitsbedingungen. Dazu gehören unter anderem:
Uns ist wichtig, dass Arbeit und Privatleben gut zusammenpassen. Deshalb fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, gerne im Team arbeiten und Freude daran haben, andere zu beraten und zu unterstützen.
Ganz gleich ob Ausbildung, Berufseinstieg oder erfahrene Fachkraft: Bei uns sind Persönlichkeiten gefragt, die:
Denn Bankgeschäft bedeutet für uns vor allem eines: mit Menschen für Menschen zu arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Jade-Weser eG.
Dominic John
Personalmanagement
Volksbank Jade-Weser eG
Bürgermeister-Heidenreich-Str. 5
26316 Varel
Tel: 04461 / 915 - 1586
Fax: 04461 / 915 - 1586
E-Mail: Dominic.John@volksbank-jade-weser.de
Internet: www.volksbank-jade-weser.de
Die Volksbank Jade-Weser ist in der Region fest verwurzelt und mit mehreren Geschäftsstellen in Friesland, Wilhelmshaven und der Wesermarsch vertreten.
Unsere Standorte sind bewusst regional ausgerichtet, denn persönliche Nähe zu unseren Kundinnen und Kunden ist ein zentraler Bestandteil unseres genossenschaftlichen Selbstverständnisses.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das:
Kurze Wege, regionale Verbundenheit und eine starke lokale Gemeinschaft.
Der meiste Anteil der Jeveraner-Kollegen ist wirklich super nett und hilfsbereit. Bei privaten Problemen ist viel Verständnis vorhanden. Für die Neubanken kann ich noch nicht viel sagen.
Auf langfristige Bindung ausgelegt.
Das Unternehmen hat sehr gute Strukturen die durch die Fusion mit zwei anderen Banken gefestigt und noch weiter optimiert werden sollen.
Es entwickelt sich aktuell eine neue, moderne Führungskultur.
Unternehmenskultur, Vertrauen
Die Kommunikation ob innerhalb oder außerhalb der Bank. Dem Jeveraner Altvorstand kann man leider nicht trauen. Der Betriebsrat ist klar auf Seite des Vorstandes. Die neuen Prozesse sind leider sehr schlecht.
Keine Punkte, die dieses Adjektiv verdient hätten.
Es könnte an einigen Stellen noch digitaler sein.
Noch nicht alle Führungskräfte können sich an die neue Unternehmenskultur gewöhnen.
2018 - Neubewertung
- Teile der neuen strategischen und operativen Ausrichtung der Bank
- zunehmende Standardisierung in vielen Prozessen/der Beratung
- Individualität und Kreativität von Mitarbeitern bleibt zunehmend ungenutzt
- stark eingeschränkte Perspektiven
- Diskrepanz zwischen Fortbildungsinhalten und Anwendungsmöglichkeiten
2014
- lediglich Banalitäten, die nicht explizit genannt werden müssen
Mehr auf junge Leute setzten, dort eventuell auch mal früh und in eigener Regie reagieren und Leute festmachen.
Ausarbeitung der Digitalisierung und schlankere Prozesse (ist in Arbeit).
Weiter Digitalisierung vorantreiben. Vor allem mit Einsatz von KI.
Die deutliche Gehaltslücke zu anderen Kreditinstituten durch zu geringe tarifliche Erhöhungen sollte geschlossen werden.
Endlich dem Jahr 2020 anpassen. Diensthandys, Laptops etc. einführen, um die Arbeit mobiler zu gestalten. Außerdem müssen die strengen Hierarchien überdacht werden, die besonders durch junge Leute als unattraktiv wahrgenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Jade-Weser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten für Teilzeitmodelle gegeben.
2018 - Neubewertung
- nach wie vor nichts auszusetzen
- ein großer Teil der Belegschaft ist älter als 50
- der demographische Wandel wird für die Bank allerdings (auch mangels geeigneter Nachwuchskräfte) zunehmend zu einem schwer lösbaren Problem
2014
- hier gibt es meines Erachtens nichts auszusetzen
Keinerlei Anmerkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Jade-Weser ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet seitens des Vorstands und der Bereichsleiter nicht mehr statt.
Gibt es seit der Fusion nicht mehr.
Kommunikation könnte wahrscheinlich in jedem Unternehmen besser sein. Durch interne Systeme ist der Informationsfluss aber wirklich gut.
So weit in Ordnung, wäre bei flacheren Hierarchien sicherlich optimaler.
2018 - Neubewertung
- die obere Führungsebene wartet mit der Kommunikation zu häufig bis der Flurfunk Nachrichten bereits verbreitet hat
- unternehmerische Informationen, die Begründungen liefern könnten, werden zu selten weitergegeben
- eine Diskussion ist so schwer möglich und es wirkt, als sei dies auch nicht gewünscht
- viele Mitarbeiter haben das Gefühlt, dass Informationen zurückgehalten werden, um bestimmten auserwählten Personen das Gefühl eines Informationsvorsprungs zu geben
2014
- notwendige Informationen erhalte ich in der Regel unaufgefordert
- alles weitere auf Anforderung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann steht ein keiner im Weg, es wird geholfen. Karriere werden den jungen Leuten kaum etwas anvertraut, dafür Externe geholt
PE wird unterstützt.
Es gibt sehr viele Weiterbildungen und einige Partnerakademie, sodass man sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten bekommt
Wer will, der kann! Hier wird gefordert und gefördert!
2018 - Neubewertung
- Aufstiegsmöglichkeiten inzwischen begrenzt
- viele vor vier Jahren noch interessante Positionen wurden bezüglich Kompetenzen und Gehalt stark gekürzt, so dass sie heute für viele nicht mehr erstrebenswert sind
- es gibt keine konsequenten Personalentwicklungsgespräche, die dem Mitarbeiter einen konkreten Weg in der Bank aufzeigen
- viele Stellen werden intern besetzt, was durchaus Karrieren ermöglicht
- bestimmte interessante Stellen werden allerdings auch ohne Ausschreibung besetzt
- nach wie vor großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
- leider besteht eine ...
