34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das aufgeschlossene Verhältnis zur Digitalisierung und zum Fortschritt
Die Entscheidungsgeschwindigkeit sollte höher werden
Es wird viel in die Schulungen der Mitarbeiter investiert.
Endlich dem Jahr 2020 anpassen. Diensthandys, Laptops etc. einführen, um die Arbeit mobiler zu gestalten. Außerdem müssen die strengen Hierarchien überdacht werden, die besonders durch junge Leute als unattraktiv wahrgenommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark verbesserungswürdig. Es gibt in einzelnen Fällen gute Ansätze wie z.B. gemeinsame Unternehmungen etc.
Im Allgemeinen überwiegt aber eine sehr negative Arbeitsatmosphäre, was bei einer jährlichen Mitarbeiterumfrage regelmäßig bestätigt wird. Das Führungspersonal weiß um das Problem, getan wird aber nichts. Schade, in einer örtlichen Bank waren meine Erwartung einer familiären Arbeitsatmosphäre.
Nach außen hin genießt die Bank einen sehr guten Ruf.
Die Arbeitszeiten sind genau geregelt. Sie sind den Öffnungszeiten angepasst und sobald der Arbeitstag rum ist, ist er rum. Man weiß, worauf man sich einlässt. Das eigentlich geltende Prinzip der Vertrauensarbeitszeit wird nicht ausgelebt. Im Gegenteil haben nur einige, wenige das Privileg, sich ihre Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten zu können. Sehr schade! Da dem Arbeitnehmer etwas mehr Vertrauen entgegenbringen.
"Karriere" wäre zu viel gesagt.
Die soziale Ungerechtigkeit innerhalb der Bank wird durch eine absurde Gehaltsspanne deutlich. Das Einstiegsgehalt als Berater ist lächerlich. Einige ältere Mitarbeiter genießen höher dotierte Verträge, die so aber nicht mehr ausgegeben werden. Auch niedrigere Führungspositionen werden m.M. nicht attraktiv genug vergütet. Was bei den Beratergehältern eingespart wird, wird innerhalb der ersten Eben draufgehauen. Ist man dort angekommen, genießt man ein super Gehalt, Dienstwagen etc.
Das ist der größte Kritikpunkt! Dadurch wird die oben genannte soziale Ungerechtigkeit innerhalb der Bank gefördert und darüber sollte definitiv nachgedacht werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Defizite innerhalb des Unternehmens. Die Kollegen lästern/tratschen sehr häufig übereinander, was zu der oben angesprochenen Arbeitsatmosphäre führt.
Keinerlei Anmerkungen.
Leider werden durch die Vorgesetzten völlig veraltete Strukturen aufgezeigt. Sehr schade! Eine Du-Kultur gibt es nicht, im Gegenteil. Die Hierarchie ist klar geregelt und sie wird sehr stark ausgelebt. Diskussionen werden bzw. dürfen selten geführt werden.
Die Hierarchien könnten dem heutigen Standard angepasst werden. Hinzu würden flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice das Unternehmen attraktiver machen. Außerdem wäre mehr Wertschätzung ggü. den Arbeitnehmern angebracht. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Die Kommunikation von oben zeichnet sich durch klare Aussagen aus. Das ist gut, allerdings gibt es manchmal Schwierigkeiten, dass diese Aussagen / Vorgaben in den einzelnen Abteilungen einheitlich umgesetzt werden. Besonders bei regelmäßigen Wechseln von Abteilung zu Abteilung hat man zu Beginn ab und zu Schwierigkeiten. Alles in allem ist die Kommunikation im Unternehmen aber gut.
Keinerlei Anmerkungen.
Da kommt es darauf an, was man sich in einer Bank vorstellt. Hat man Spaß daran, Produkte zu verkaufen, ist man hier gut aufgehoben. Es ist nicht spektakulär, aber ein solider Job.
Kommunikation, Fürsorge, Wertschätzung
Nichts von Bedeutung, es gefällt mir gut
Manche Kommunikationswege besser gestalten, weniger Tratsch an der ein oder anderen Stelle.
Geringe Fluktuation und lange Betrienszugehörigkeiten sind ein gutes Zeichen.
Kommunikation könnte besser sein.
Den Führungskräften kann mehr zugetraut werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommunikation und Struktur könnte an der ein oder anderen Stelle noch besser sein.
Aktuell läuft es gut, weiter so.
Regionales Bewusstsein, freundliches und angenehmes Betriebsklima, Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung an Prozessen.
An der internen Kommunikation kann noch ein bisschen gefeilt werden.
Kommunikation ist derzeit ausbaufähig.
Frühzeitiges Erkennen von sich verändernden Rahmenbedingungen (z.B. rechtliche Veränderungen) und entsprechendes Handeln.
Kommunikation weiter ausbauen.
Flexibilität der Termine (Vertrauensarbeitszeiten) , Möglichkeiten der Weiterbildung werden angeboten und auch unterstützt, Interessenvertretungen /-berücksichtugungen
Jeder Tag gibt andere Arbeitszeiten vor. Wenn man einmal im Rhythmus drin ist, ist es verträglich.
Haben für sämtliche Situationen verständnis, fördern und sind immer für ein Gespräch offen.
So verdient kununu Geld.