Top-Arbeitgeber! ..... selbst arbeiten muss man halt überall ;-)
Arbeitsatmosphäre
Durch Mitarbeiterprojekte wird die Zusammenarbeit und das Vertrauen nach den schwierigen Jahren der Fusionen (2016) wieder in den Fokus gerückt.
Image
Wie in allen Banken wurde auch hier in der Vergangenheit (fusionsbedingt) hart eingespart, was vor allem zu Lasten der Mitarbeiterzahl ging. Diese Abgänge machten sich natürlich bei Kunden und Mitarbeitern nicht gerade positiv bemerkbar, worunter das Image mehr als notwendig lit. Veränderungen sind halt oft einschneidend aber notwendig.
Work-Life-Balance
Durch mehrere Projekte und die Umsetzung neuer Arbeitszeitmodelle, gibt es hier sehr viel Spielraum zur Gestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden, der will und der sich bemüht, gibt es ein sehr breites Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch den Lehrlingen steht der Weg über die Karriereleiter weit offen.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung und tolle Sozialleistungen für ALLE Mitarbeiter! Ein Betriebsrat und Mitarbeiter, die immer wieder gute Ideen für brauchbare Benefits haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG ist ein sehr wesentlicher Punkt im Wesen und in den Zielvorgaben geworden. Die Volksbank ist hier bemüht auch die Kunden und Genossenschafter mit ins Boot zu holen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt immer auch etwas von einem selbst und der Abteilung ab. Wenn man selbst aber Kollegialität auch pflegt, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ob ihres Wissens und ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Es gibt die Möglichkeit über das Pensionsalter hinaus zu arbeiten gleich wie die flexiblen Alterszeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Klare Zieldefinitionen, klare Kommunikation, wertschätzender Umgangston
Arbeitsbedingungen
Hier besteht in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial. Nicht alles was stylisch und modern aussieht, ist in der Praxis dann auch gut und bequem um damit zu arbeiten. Nicht jedes Büromöbel ist auch für jeden Mitarbeiter geeignet. Licht und Ergonomie könnten noch einen Feinschliff vertragen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige, abteilungsübergreifende Meetings statt. Für den abteilungsinternen Jourfix ist die jeweilige Führungskraft zuständig.
Gleichberechtigung
Hier fehlt es zur Beurteilung noch etwas an Transparenz. Ich halte persönlich nichts von sog. "Frauenquoten". Eine Position sollte immer mit der qualifiziertesten Person besetzt werden. Egal welchen Geschlechts! Umgekehrt darf Frauen der Weg zu solchen Positionen aber auch nicht durch die Verweigerung von Weiterbildungsmassnahmen verbaut werden.
Interessante Aufgaben
Hängt immer etwas von der eigenen Wahl des Einsatzgebietes ab, grundsätzlich aber immer abwechslungsreich und ansprechend.