Ein vielseitiger Job mit einem Arbeitgeber, der Potenzial erkennt, Chancen bietet und Stärken fördert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr - erkennt Potenzial und fördert es vor allem - setzt sich regional ein und nimmt Veränderungen in Kauf, um sich und seine Mitarbeiter gut für die Zukunft aufzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bankenbranche hat es aktuell generell nicht leicht. Trotzdem sind wir weiterhin wichtig, um den Kunden zur Seite zu stehen, wenn es um Finanzthemen geht, die manchmal komplexer nicht sein könnten. Deshalb macht es auch Spaß, dort zu arbeiten - wir sind wichtig und bleiben wichtig. Vor Ort.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist es in der Bankenbranche nicht einfach. Schlechtes Zinsniveau, anspruchsvolle Kunden, riesige Hürden durch Bürokratie und Regulatorik. Trotzdem bietet die Volksbank das gewisse Maß an Sicherheit und findet Wege, die Veränderung bedeuten, aber auch eine sichere Zukunft für Mitarbeiter und Kunden.
Kommunikation
Durch eine neue Umstruktierung haben Mitarbeiter die Chance, regelmäßig über Anregungen/Problemstellungen zu sprechen und auch aktuelle Infos von ihrer direkten Führungskraft einzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Im Filialteam unterstützt man sich gegenseitig und findet auch privat als Freunde zusammen. Das macht auch einen stressigen Arbeitstag angenehmer.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist möglich, wenn man eine Kalenderstruktur hat und auf sich hört. Ich kann von der vertrieblichen Seite sprechen - Termine können anstrengen, aber wer Spaß an der Beratung hat und wie gesagt eine passende, effiziente Kalenderstruktur für sich findet, hat die richtige Balance für sich gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben gibt es natürlich, die nur mit Fleiß und guter Arbeit erreicht werden können. Trotzdem und gerade deshalb ist die Unterstützung seitens Führungskräfte sehr gut, wenn man danach fragt und es gibt immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter, wenn er ein Thema hat, das ihn belastet.
Interessante Aufgaben
Ein vertrieblicher Beruf bringt vielseitige Aufgaben mit sich. Man selbst gestaltet die Beratung und ist der Repräsentant vor Ort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Regionale Förderung durch Crowd-Funding-Projekte und Mitglieder-
Votings für Projekte in der Region Kirchheim-Nürtingen
- Elektronisches Postfach zur Reduzierung von Papier
- Kampagne "Nachhaltigkeit" zur Beratung von Anlageinstrumenten mit
Nachhaltigkeitsaspekt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird überpünktlich bezahlt und ermöglicht so eine gute Planung. Über angemessene Vergütung lässt sich als Schwabe immer streiten. :-)
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Regionale Förderung ist eine tolle Eigenschaft der Genossenschaftsbank.
Mit unseren Mitgliedern für unsere Mitglieder.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung, zum Beispiel über die Geno. Akademie, sind vorhanden (z. B. Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, Bachelor). Dies kann arbeitgeber-gefördert sein.