Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Mittlerer Neckar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings & Sitzungen gibt es genug. Die Kommunikation der Unternehmensinformationen zum operativen Work-Flow werden schnell verbreitet. Die Kommunikation um die eigene Personalie ist dagegen unterirdisch.
In dem Bereich in dem ich tätig war, wurde Zusammenhalt nach außen hin gepflegt, jedoch hinter dem Rücken wieder niedergemacht.
Flexibilität mit Gleitzeit, Mobilem Arbeiten und flexibler Urlaubsplanung ist gegeben. Wenn nicht gerade von Betriebsvereinbarungen abgewichen werden soll.
Strategische Entscheidungen werden gewürfelt. Bei Konflikten sind Vorgesetzte nur Zuhörer und lösen diesen nicht. Anstattdessen wird nur ein Sündenbock gesucht, der die ganze Schuld übernehmen soll.
Die Kundenberatung ist sehr interessant. Man kommt jedoch nur selten dazu, da man mit anderen Aufgaben überhäuft ist. Die Prozesse sind veraltet, Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert.
Vorgesetzte sind stets bemüht, mehr aber auch nicht. Probleme mit dem Betriebsklima werden nicht angegangen. Richtige Anerkennung gibt es hier nicht.