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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Positives und unterstützendes Arbeitsumfeld
- Wertschätzender Umgang mit Werkstudierenden
- Freundlich und offene Teamkultur
- Sehr gute Vereinbarkeit von Studium und Arbeit
Insgesamt ist die Bank ein sehr attraktiver Arbeitgeber für Werkstudierende. Man sammelt wertvolle Praxiserfahrung und fühlt sich als Teil des Teams. Ich würde den Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen.
Eigentlich alles. Von Unterstützung bei unterschiedlichen Themen bis hin zu offenen Fragen, die regelmäßig geklärt werden. Es spricht für den AG, dass er sich regelmäßig um das wohlergehen der AN erkundigt (Vorstand, Führungskräfte, etc...)
Die Kultur, es hat sich die letzten Jahren viel getan. Die Mitarbeiter können sich einbringen und Veränderungen anstoßen. Auch durch den Vorstand wird signalisiert, dass Verbesserungsvorschläge erwünscht sind.
Ich kann bis zu 40% meiner Arbeitszeit mobil arbeiten; wir haben ein gutes Miteinander im Team; meine Arbeit macht mir Freude und erfüllt mich; ich erfahre Wertschätzung, auch von meiner Führungskraft.
- Parkplätze entweder in der Tiefgarage oder im Parkhaus gegenüber
- Kantine mit sehr leckerem Essen
- Das man sich als eigener Mitarbeiter aussuchen kann bei wem man sich beraten/betreuen lässt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe bislang keine negativen Erfahrungen gemacht
Unfähige Führungskräfte die Ihrer Aufgabe nicht gerecht werden
Zu hohe Arbeitsbelastung wird nicht erkannt, bemerkt
Thema Transparenz an individuellen Fördermöglichkeiten.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei den Entwicklungsmöglichkeiten.
Besonders für junge Kollegen, die beruflich erst angefangen haben.
- weitere Benefits für Mitglieder (z.B. Cash-back beim bezahlen mit EC-Karte)
Alle Menschen im Team einbeziehen
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Eine offene Kommunikation, welche zu einem besseren Miteinander der verschiedenen Bereichen führt und der Umsetzung von Verbesserungen dienen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut,. Jeder unterstützt jeden und ist hilfsbereit. Es besteht ein respektvoller Umgang miteinander.
Ich arbeite in einem tollen Team, in dem jede(r) den anderen wertschätzt und unterstützt, wenn es notwendig ist.
Habe noch keinen Kollegen gehabt, der nicht das Miteinander pflegt
Super. Auch mit vielen KollegInnen in Innenbereichen.
Natürlich von Filiale zu Filiale unterschiedlich..
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Neckar ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Mit der Führungskraft Katastrophe
Die Kommunikation ist eher dürftig, ganz nach dem Motte "lieber nichts sagen, als klare Ansagen"
Ist vermutlich überall ausbaufähig. Einmal bekommt man zu
viel Infos - ein anderes Mal zu wenig.
Meetings & Sitzungen gibt es genug. Die Kommunikation der Unternehmensinformationen zum operativen Work-Flow werden schnell verbreitet. Die Kommunikation um die eigene Personalie ist dagegen unterirdisch.
In der Unternehmenskommunikation wird mehr Wert auf unwichtige Dinge gelegt.
Die wichtigen Dinge bekommt man erst nach Umsetzung mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
wird forciert von Vorgesetzten, viele Möglichkeiten-auch Coachings und Teamentwicklungen
Wenn man möchte wird man gefördert
es gibt viele Möglichkeiten
Wir bieten viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. In dem Bereich wird auch sehr viel investiert.
Man kann sich weiterbilden und wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Mittlerer Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Mittlerer Neckar besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Mittlerer Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Mittlerer Neckar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Volksbank Mittlerer Neckar
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Mittlerer Neckar
Branchendurchschnitt: Banken