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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Positives und unterstützendes Arbeitsumfeld
- Wertschätzender Umgang mit Werkstudierenden
- Freundlich und offene Teamkultur
- Sehr gute Vereinbarkeit von Studium und Arbeit
Insgesamt ist die Bank ein sehr attraktiver Arbeitgeber für Werkstudierende. Man sammelt wertvolle Praxiserfahrung und fühlt sich als Teil des Teams. Ich würde den Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen.
Die Kultur, es hat sich die letzten Jahren viel getan. Die Mitarbeiter können sich einbringen und Veränderungen anstoßen. Auch durch den Vorstand wird signalisiert, dass Verbesserungsvorschläge erwünscht sind.
Ich kann bis zu 40% meiner Arbeitszeit mobil arbeiten; wir haben ein gutes Miteinander im Team; meine Arbeit macht mir Freude und erfüllt mich; ich erfahre Wertschätzung, auch von meiner Führungskraft.
die professionelle, aber gleichzeitig sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es wird sehr viel für die Kultur im Haus getan. Es wird zugehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Vorstände und sogenannte Führungskräfte.
Ich habe bislang keine negativen Erfahrungen gemacht
Unfähige Führungskräfte die Ihrer Aufgabe nicht gerecht werden
Zu hohe Arbeitsbelastung wird nicht erkannt, bemerkt
- Personalmangel und dadurch hohe Belastungen mancher Kollegen
- teilweise geringe Wertschätzung der Führungskräfte
- veraltete Strukturen und teilweise veralteter Führungsstil
- Führungskräfte teilweise weit weg vom Tagesgeschäft
Verbesserungsvorschläge
Alle Menschen im Team einbeziehen
Keine es wird sich eh nicht ändern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Eine offene Kommunikation, welche zu einem besseren Miteinander der verschiedenen Bereichen führt und der Umsetzung von Verbesserungen dienen
Die Mitarbeiter in den Filialen nicht vergessen. (Im Hinblick auf Verwaltungsneubau)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich arbeite in einem tollen Team, in dem jede(r) den anderen wertschätzt und unterstützt, wenn es notwendig ist.
Super. Auch mit vielen KollegInnen in Innenbereichen.
Natürlich von Filiale zu Filiale unterschiedlich..
Ich komme mit fast allen Kollegen/innen gut klar.
Nette Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Neckar ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Mit der Führungskraft Katastrophe
Die Kommunikation ist eher dürftig, ganz nach dem Motte "lieber nichts sagen, als klare Ansagen"
Ist vermutlich überall ausbaufähig. Einmal bekommt man zu
viel Infos - ein anderes Mal zu wenig.
Meetings & Sitzungen gibt es genug. Die Kommunikation der Unternehmensinformationen zum operativen Work-Flow werden schnell verbreitet. Die Kommunikation um die eigene Personalie ist dagegen unterirdisch.
In der Unternehmenskommunikation wird mehr Wert auf unwichtige Dinge gelegt.
Die wichtigen Dinge bekommt man erst nach Umsetzung mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Man Kann nach der Ausbildung in Zahlreiche Abteilungen gehen, egal ob man ein Trainee Programm macht oder sogar direkt Berater wird. Ebenfalls Studiengänge werden angeboten, das bedeutet das wirklich für alle Bedürfnisse Möglichkeiten angeboten werden.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
In Weiterbildung wird investiert
Mehrjähriges Führungsentwicklungsprogramm
wird forciert von Vorgesetzten, viele Möglichkeiten-auch Coachings und Teamentwicklungen
Große Auswahl an Abteilungen und Bereichen bei denen man aufsteigen kann
Nach bestandener Prüfung Übernahmegarantie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Mittlerer Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Mittlerer Neckar besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Mittlerer Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Mittlerer Neckar als eher modern.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank Mittlerer Neckar
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Mittlerer Neckar
Branchendurchschnitt: Banken