39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber in der Region
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsen, je nach Abteilung.
Work-Life-Balance
Die Bank arbeitet daran moderner zu werden und ist auf einem guten Weg. Grundsätzlich auch gute Möglichkeiten durch Vertrauensarbeitszeit, Berufliches und Privates unter einen Hut zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, soweit ich das über meine eigene hinaus beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich tip top!
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Büroausstattung, gute Tageslichtlampen und höhenverstellbare Tische fast überall.
Kommunikation
Mehr Transparenz würde an der ein oder anderen Stelle gut tun.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd aufgrund der schnellen und fortschreitenden Digitalisierung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter den Kollegen und der Umgang mit Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Alte" Ansichtsweisen sollte schneller ausgelöscht und Platz für neues geschafft werden, Digitalisierung, Geschäftspraktiken, usw... Die Volksbank sollte mehr Energie für die Zukunft und weniger für den reinen „erhalt“ stecken.
Verbesserungsvorschläge
Die Volksbank sollte kommunikationsfreudiger werden und versuchen den Mitarbeitern mehr Informationen zur Verfügung zu stellen. Weiterhin sollte die Digitalisierung schneller vorangetrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm, selbstredend kann sich nicht jeder mit jedem verstehen. Es wird jedoch Rücksicht auf alle genommen.
Work-Life-Balance
Im Moment wird, neben den bereits vorhandenen Arbeitszeitregelungen, an der Umsetzung von Home-Office/mobilem Arbeiten gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung in der Bank ist in vielen Richtungen möglich, es wird jedoch zu wenig „Werbung“ dafür gemacht. Hier sollten, meiner Meinung nach, mit den Mitarbeitern Konzepte erarbeitet und umgesetzt werden. Frei nach dem Motto: Wo soll ein Mitarbeiter zu welchem Zeitpunkt stehen und welche Schritte sind dafür erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist sehr angenehm, man unterhält sich auf Augenhöhe und das das Gefühl ernstgenommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich angenehm, es sollte jedoch mehr Wert auf eine Digitalisierung gelegt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen weißt Verbesserungspotential auf. Meiner Meinung nach sollten Änderungen und Beschlüsse schneller und offener kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist äußerst Abwechslungsreich und bietet mir viele Möglichkeiten meine Stärken zu spielen und an meinen Schwächen zu arbeiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle werden angeboten
Kommunikation
Alle notwendigen Informationen werden zeitnah kommuniziert
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgabenstellungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unruhige Zeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Basis hält zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führungskompetenz macht viele guten Ansätze schnell wieder zunichte. Beschlossene Konzepte werden nicht konsequent umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Kommunikationskompetenz muss zwingend gesteigert werden
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima in einzelnen Teams - in der gesamten Bank jedoch sehr wenig Vertrauen
Karriere/Weiterbildung
sehr unterschiedlich in den einzelnen Bereichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenige Ideen zu diesen Themen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
wenig Kompetenz beim Thema Führung von Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vorhanden
Kommunikation
Das Kernproblem ist die Kommunikation - es wird viel geredet, aber nicht miteinander
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung in der VoBa Konstanz am Standort Radolfzell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Lage, kostenloses Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die mangelnde Bereitschaft moderner und für Arbeitnehmer interessanter zu werden.
Verbesserungsvorschläge
moderner werden und sich vom angestaubten Bank-Image lösen.
Jeans, Hemd und Sakko sind heute salonfähig !
Mitarbeitern, welche nicht direkt im Kundenkontakt stehen, flexiblere Arbeitszeiten und Möglichekeiten wie Home-Office anbieten
Arbeitsatmosphäre
im Grunde relativ angenehm.
Mit moderner Ausstattung und Lichtkonzepten versucht man das Arbeiten angenehm zu gestallten. Die Kollegen sind freundlich.
Es herrscht aber die typische Bank-Atmosphäre ... Anzug und Kravatte, alles etwas steif und per Sie. Jeans sind nicht erwünscht (verboten) und auch in Bereichen ohne Kundenkontakt wird Bank-Style gefordert.
Klimaanlage gibt es nur im EG - alle anderen müssen schwitzen (bei über 30°C mit langer Hose und Hemd nicht sehr angenehm)
Work-Life-Balance
fand ich eher schlecht. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit bestehen eigentlich nur von 7-8:30. Es wird schon erwartet, dass man sich den Öffnungszeiten am Abend anpasst und bis 17, am Donnerstag sogar bis 18 bleibt.
Auch von Bereichen die keinen Kundenkontakt haben wird dies erwartet obwohl man sich die Arbeit eigentlich anders und besser einteilen könnte. Für mich war es manchmal einfach nur Zeit absitzen - egal ob Arbeit oder nicht ... hauptsache bis zum Schluss bleiben.
Auch das Thema Home-Office ist leider tabu, was in manchen Bereichen aber gehen und auch Sinn machen würde.
Gehalt/Benefits
Wie (fast) immer und überall könnte es mehr sein aber grundsätzlich ok.
Habe erfahren, dass ich wohl mind. eine Lohnstufe mehr bekommen hätte, wenn ich eine Bank Lehre gehabt hätte und wenn dem so ist, dann ist das nicht ok allerdings kann ich das nicht bestätigen und muss mich auf Hören-Sagen verlassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine E-Autos obwohl fast alle Fahrten im Umkreis stattfinden - sehr schade
Es gilt ganz klar ... sobald etwas Geld kostet, ist es (Umwelt, Image, etc.) nicht mehr so wichtig
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen waren sehr nett und man wurde nett auf- und angenommen.
Leider ist es durch das per-Sie sein etwas schwieriger schnell lockeren Kontakt zu bekommen, da es doch eine gewissen Distanz schafft.
Aber hier gilt ganz klar .... wie man in den Wald reinruft .....
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll und freundlich
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzten waren immer höflich und freundlich ... aber leider auch viel zu konservativ (altbacken, nicht zeitgemäß, unmodern) und eher mit der Sicherung Ihrer Position beschäfftigt, was sich durch mangelnden Informationsfluss bemerkbar machte. Wenn nur ich etwas weiß, dann macht mich das unersetzbar und wichtig - so mein Gefühl.
An machen Stellen wurde gespart, als ob es aus dem eigenen Geldbeutel wäre und teils notwendige (Klein-) Investitionen einfach aus Prinzip nicht gemacht (ich will das jetzt nicht und dann gibt´s das auch nicht - basta. Ich bin der Vorgesetzte und ICH entscheide das).
Arbeitsbedingungen
wie schon erwähnt gibt es keine Klimatisierung der Räume was bei den Temperaturen im Sommer sehr unangenehm ist. Es gibt Ventilatoren .... allerdings streng limitiert.
Teilweise schon moderne Tische - höhenverstellbar und gutes Equipment
Kostenloses Wasser und günstiger Kaffee
Kommunikation
eher schlecht ...
vieles wird den Mitarbeitern vorenthalten und sie werden bei Entscheidungen, Ihren Bereich/Filiale betreffend kaum bis gar nicht einbezogen.
(Abteilungs-)Meetings gab es keine und anstehende Projekte werden kaum vorab besprochen
Gleichberechtigung
konnte nichts negatives feststellen
Interessante Aufgaben
gäbe es sicherlich aber hier ist kaum bis keine Initiative erwünscht.
Man kann sich nicht verwirklichen, da eigenständiges Arbeiten nicht gerne gesehen wird. Selbst ein interes Schreiben wird von 2 Personen Korrektur gelesen. Völlig gaga ...
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Karriere/Weiterbildung
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Die Zustände sind offenbar schlimmer wie gedacht....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an ehrlich zu euren Mitarbeitern und vor allem zu unseren Kunden zu sein.
Interne Intrigen und Machtkämpfe bringen maximal der Sparkasse einen Vorteil.
Seid transparent in der Kommunikation und lasst keinen Raum für Spekulationen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuellen Ereignisse (in der Presse nachzulesen) zeigen, wie katastrophalen die momentanen Zustände wirklich sind. Mit der sofortigen Entlassung des Vorstandsvorsitzenden hat die Volksbank einen neuen traurigen Tiefpunkt erreicht.
Ich möchte hiermit an die Vernunft aller Mitarbeiter und vor allem aller Führungskräfte appellieren - Wenn es unser Ziel ist die Bank zugrunde zu richten, dann machen wir jetzt genauso weiter wie immer! Wenn uns aber etwas an unserem Arbeitgeber liegt und wir auch nur einen Funken Anstand unseren Kunden gegenüber bewahren wollen, dann müssen wir jetzt etwas ändern - und zwar alle zusammen!!! (die Lösung heißt hier: "Transparenz, Offenheit und Fairness")
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Kommunikation, verhärtete Strukturen und und und.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Masseur
- tolle Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest,Skiausfahrt)
Verbesserungsvorschläge
Klare Struktur im Bereich Personalentwicklung. Nicht immer nach Fehlern suchen, sondern nach Lösungen!
Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die lieben Arbeitskollegen heitern die Atmosphäre auf.
Work-Life-Balance
Leider wird in diesem Bereich rein gar nichts gemacht. Es gibt einige wenige Mitarbeiter die Home-Office nutzen dürfen, jedoch darf das nicht kommuniziert werden.
Zum Thema Arbeitszeiten: Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit. Diese wird aber nicht gelebt. Arbeitszeit ist von 8:00-12:30 und von 14:00- 17:00 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierepläne oder ähnliches. Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Fachwirt/Betriebswirt etc. werden nur gering honoriert. Es werden lediglich Fortbildungsmaßnahmen über die Geno Akademie angeboten. Jedoch oftmals, wenn man bereits auf der Stelle sitzt und die Verantwortung für z.B. Zielerreichung schon trägt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein sehr schwieriges Thema in diesem Hause. Das Ziel ist es auf jeden Fall, die Personalkosten so gering wie möglich zu halten.
Bei Anfrage nach mehr Gehalt, wird der Mitarbeiter erst einmal schön hingehalten mit Äußerungen wie „Gehaltserhöhungen finden nur in den Monaten xy statt“. So kann es durchaus vorkommen, dass man auf eine minimale Gehaltserhöhung fast ein Jahr warten darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Spendenaktionen für Kindergärten in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen, herrscht ein guter Zusammenhalt. Jedoch im gesamten Haus findet eher ein „Konkurrenzdenken“ statt. Dies wird leider von den Führungskräften vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzten üben ihre Macht aufs übelste aus. Leider sind auch viele Vorgesetzten nicht mehr zeitgemäß und haben eine völlig veraltete Einstellung.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische für fast alle Abteilungen. Mittlerweile moderne Besprechungsräume mit Whiteboards. Neuerdings gibt es auch WLAN, jedoch soll es nicht von den Mitarbeitern genutzt werden.
Kommunikation
Kommunikation ist extrem schlecht. Durch steile Hierarchien wird die Kommunikation nach unten immer schlechter.
Interessante Aufgaben
Es werden zumindest neue Projekte gestartet und die Herausforderungen der Digitalisierung werden erkannt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Im Großen und Ganzen empfehlenswert für diejenigen die keinen innovativen und hypermodernen Arbeitgeber suchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist abhängig vom Unternehmensbereich. Das Thema Motivation und Zufriedenheit ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Im meinem Bereich ist die Atmosphäre sehr gut.
Image
Keine negativen Themen, gut vernetzt, Bekanntheitsgrad ist gut, regionale Aktivität vorhanden, aber nicht übermäßig.
Work-Life-Balance
In der heutigen Zeit der Digitalisierung und der Möglichkeiten die Work-Life-Balance auszuleben, hat die Volksbank einiges aufzuholen. Home-Office steht nur einem sehr kleinen und bestimmten Personenkreis offen; Es gibt ein flexibles Arbeitszeitfenster, welches allerdings nicht mehrheitlich gelebt wird. Die starren Bank-Arbeitszeiten von früher (Mittagspause 12.30 - 14.00 und Feierabend um 17.00 Uhr) werden immer noch stark gelebt.
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsinanspruchnahme zum Wunschtermin sind abteilungsabhängig. Gesetzliche Neuerungen z.B. Möglichkeit der Brückenteilzeit wird still geschwiegen und nicht als Möglichkeit für Work-Life-Balance aktiv angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit der Teilnahme an Potenzialanalysen, Fort- und Weiterbildungsangebot für Interessierte werden über Führungskräfte angeboten.
Ggfs. sollte darüber nachgedacht werden, eigene Weiterbildungen (wie Bankfachwirte usw.) höher finanziell zu unterstützen.
Professionelle Karrierepläne für Mitarbeiter sind keine vorhanden.
Gehalt/Benefits
Erschwerend ist, dass die Bank an den Tarifvertrag gebunden ist und hier High-Performer schwer aus finanzieller Sicht halten kann. Bezogen auf den Fachkräftemangel und die zukünftigen veränderten Aufgabengebiete muss hier nach Lösungen gesucht werden, da es ansonsten ein Personalproblem geben wird.
Die Nähe zur Schweiz und gut aufgestellten Industrieunternehmen, die gut bezahlen, stellt die Bank vor Herausforderung bzgl der Attraktivität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die regionale Verankerung und dem Leitbild einer Genossenschaftsbank ist die Volksbank unterstützend im Vereinsleben und im Bereich Sport und Kinder aktiv unterwegs. Ein besonderes Handeln bzgl. Umwelt- und Klimaschutz ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt stark ausgeprägt.
Bereichsübergreifend ist der Zusammenhalt eher weniger gut ausgeprägt, oft kommt es zum Konkurrenzdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade bei Neuerungen werden auch ältere Kollegen mitgenommen und entsprechende Schulungsangebote bereit gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind engagiert und bestrebt, die Abteilung voran zu treiben. Andererseits gibt es auch langjährige Vorgesetzte, die nicht mit der Zeit gehen und sich weniger gut mit Neuerung auseinander setzen und demnach auch ihre Mitarbeiter weniger gut mit in Veränderungsprozesse mitnehmen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung des Arbeitsplatzes ist modern und gut. Sehr positiv sind die höhenverstellbaren Schreibtische und Ausstattung der Büros mit Ventilatoren. Es gibt eine Arbeitsgruppe zur Gesundheitsförderung, die sich regelmäßig gute Maßnahmen einfallen lässt (z.B. Masseur), die den Arbeitsalltag aufhübschen.
Whiteboards sind in Besprechungsräumen verfügbar (neue Medien und Arbeitsmethoden dazu werden zu wenig genutzt).
Nachholbedarf besteht in der Ausstattung der Besprechungsräume (außer Whiteboard). Zu viel Verkabelung, keine einheitliche Ausstattung von funktionierenden Markern/Stiften und Getränken (es Bedarf immer einer gewissen Vorbereitungszeit, bis alles einsatzbereit ist).
Kommunikation
Gesamtbankweit gibt es keine einheitliche Kommunikation. Abhängig von der Führungskraft wird mal mehr und mal weniger kommuniziert. Die Wichtigkeit von Themen wird über die Führungskraft gesteuert. Dies verursacht oft einen uneinheitlichen Stand der Informationen.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Vielzahl an Veränderungen und Neuerungen / Innovationen gibt es immer interessante Aufgaben und Themen, die einen im täglichen Arbeitsalltag begleiten. Vorgesetzte sind bemüht, dem Mitarbeiter ein interessantes und den Qualifikationen und Interessen entsprechende Aufgaben zuzuweisen bzw. das Aufgabengebiet entsprechend zu erweitern.
Gleichberechtigung
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Sehr verschlossen gegenüber vom neuem, jedoch auch wird die Weiterbildung honoriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Honorierung der Weiterbildungen und die Möglichkeiten der Weiterbildungen. Kollegenzusammenhalt und Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, verschlossen gegenüber neuem und verschlossen neue Wege zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, offener für neue Vorschläge sein,
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden honoriert.
Gehalt/Benefits
Für die Verantwortung, Arbeit und Anstrengungen wird man zu wenig bezahlt, im Vergleich zu anderen Kollegen die weniger tun.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden sofort angesprochen und deswegen runtergemacht. Jedoch bekommt man keinen Lob wenn man lange Jahre mit viel Anstrengung ohne Fehler gearbeitet hat und etwas sehr gut gemacht hat.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Denkmalschutzes sind viele Böden schief, dies wird nicht mehr ausgeglichen. Jedoch das Gesundheitsmanagement bietet viele attraktive Möglichkeiten an
Kommunikation
Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Sogar innerhalb der Abteilungen gibt es Fehlkommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Kommunikation - unflexible Arbeitszeiten - fernab jeglicher Digitalisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Arbeitszeiten; fehlende Kommunikation
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.