Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenAlle Vereinbarungen / Absprachen werden meiner Erfahrung nach eingehalten. Die Work-Life Balance ist super und der Austausch mit den Kollegen und Führungskräften ist stets angenehm und auf Augenhöhe.
Die ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze ist durchaus positiv – höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle und mehrere Monitore gehören zum Standard. Auch das Kollegium auf der operativen Ebene ist oft hilfsbereit und versucht, das Beste aus der schwierigen Situation zu machen.
Das tolle Arbeitsklima und den Zusammenhalt - man merkt, dass die gesamte Bank als Team agiert.
Flexibilität, Mobiles Arbeiten, Aufgabenbereich
Excellentes Arbeitsklima, Respektvolle Führungskräfte, Top Kollegen/ Mitarbeiter
Belegschaft hat kein Vertrauen gegenüber Management. Scheint ein hausgemachtes Problem zu sein. Es wird durch Stimmungsmacherei eher befeuert. Absolut Schade, aber hier darf sich jeder mal an die eigene Nase fassen.
In manchen Abteilungen herrscht seit geraumer Zeit Personalengpass mit hoher Arbeitsbelastung die zu Lasten langjähriger/erfahrener Mitarbeiter gehen.
Neue Themen und Projekte werden buchstäblich euphorisch begonnen jedoch leider in vielen Fällen nicht wirklich - ergebnis-/praxisorientiert - zu Ende gedacht und gebracht.
Es wird an so vielen Stellen etwas angefangen, losgetreten und kaum etwas "ordentlich" fertig gemacht. Dies verbraucht jede Menge Energie ohne Mehrwert. Probleme werden kaum nachhaltig gelöst.
Derzeit finden viele Umstrukturierungen statt, was den Arbeitsablauf hin und wieder ineffizient macht.
Ein Unternehmen im freien Fall. Wer kann, sollte sich ernsthaft überlegen, ob er oder sie sich das antun möchte. Für ambitionierte, ehrliche und engagierte Menschen ist das hier definitiv der falsche Ort.
Manchmal sind klare Statements wünschenswert.
Ein radikisches Umdenken auf Führungsebene wäre dringend nötig – Kompetenz sollte wieder mehr zählen als Machtspielchen. Eine professionelle, transparente Kommunikation und der ehrliche Wille zur Weiterentwicklung fehlen komplett.
Falls die Fusion wirklich kommt: Vielleicht ist das die letzte Chance, das Unternehmen neu zu strukturieren und von innen heraus zu erneuern. Ohne tiefgreifende Veränderungen wird sich sonst nichts verbessern – weder für die Mitarbeitenden noch für das Unternehmen selbst.
Die Notwendigkeiten der Veränderungen sind abteilungsübergreifend und in strategischer Hinsicht überfällig. Die Passivität und lediglich bestehende Kompetenzvermutung des Vorstandes - verbunden mit einer festgezogenen Augenbinde - unterstreicht die anhaltende Fluktuation und sprichwörtliche Feststellung „Der Fisch stinkt vom Kopf“.
So viele, dass es eigentlich nur auf die Klärung von Grundsatzfragen hinauslaufen kann. Vermutlich wird diese Bewertung nichts bewegen. Die Fluktuation und auch die Krankheitstage, vielleicht auch das Unternehmensergebnis werden eine Veränderung hervorrufen- welche ist fraglich.
Personalabteilung darf gerne sich Anliegen von Mitarbeiter aufschreiben oder als Erinnerung einstellen, so dass der Angestellte nicht 3 Mal nachfragen muss
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Konstanz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den “normalen” Mitarbeitenden ist das Einzige, was halbwegs funktioniert – aber auch nur, solange man sich gegenseitig nicht im Weg steht. Die Kultur des Gegeneinanders sickert aber spürbar nach unten durch.
Der Zusammenhalt ist hier ganz besonders hoch.
Bisher habe ich es nicht mitbekommen, dass über Kollegen oder Vorgesetzte schlecht geredet wird - eher im Gegenteil.
Man wird von allen Seiten unterstützt und auch neue Kollegen werden sofort und gerne ins Team integriert.
Die Ehrlichkeit und der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Kollegen und Abteilungen ist prima!
Im Direktkontakt gibt es einen sehr wertschätzenden und gemeinschaftlichen Umgang.
Sehr hohes Maß an Gemeinschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Konstanz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Persönliche Profilierung durch Wissensvorsprung im Flurfunk machen "normale" Kommunikation sehr schwer. Deutliche Verbesserung dennoch möglich.
Vereinzelt wird kommuniziert, die wichtigen Dinge werden nicht kommuniziert. Dies übernimmt der Flurfunk.
Es wird kommuniziert – aber nicht offen, ehrlich oder vollständig. Vieles erfährt man über Gerüchte oder viel zu spät. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, Transparenz existiert nicht.
Personalleitung braucht manchmal 2-3 Mal auf ein Thema angesprochen zu werden, bis diese auch erledigt wird (Urlaub als Beispiel)
Entscheidungen werden nicht nach unten kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer wieder Möglichkeiten.
Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeit werden geboten
Möglich, wenn man sich selbst darum kümmert oder eine gute direkte Führungskraft hat.
Auf Grund der Vielfalt an Stellen fast unbegrenzte Karrieremöglichkeiten im Haus.
Weiterbildungen finden über den Verband oder externe Dienstleister statt, interne Weiterbildungen zu Produkten ect. ebenfalls üblich.
Keine klare Strategie, keine Förderung, keine Perspektiven. Wer hier Karriere machen will, braucht vor allem ein gutes Verhältnis zur richtigen Person – Leistung spielt kaum eine Rolle.
