39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe Drei Jahre in der Volksbank Konstanz gearbeitet und Sehr gute Erfahrungen gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen, wurde aber immer Positiv wahrgenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach mal die Kirche im Dorf lassen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konstanz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belegschaft hat kein Vertrauen gegenüber Management. Scheint ein hausgemachtes Problem zu sein. Es wird durch Stimmungsmacherei eher befeuert. Absolut Schade, aber hier darf sich jeder mal an die eigene Nase fassen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sind klare Statements wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Situation ist wie sie ist.
Image
Derzeit durch freie Pressearbeit angekratzt, der Qualitätsjournalismus sollte aber kritisch hinterfragt werden.
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Im Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing gänzlich unbekannt, erst kürzlich wurde das Thema Nachhaltigkeit strategisch fest Verankert.
Vorgesetztenverhalten
Bisher faire Behandlung.
Kommunikation
Persönliche Profilierung durch Wissensvorsprung im Flurfunk machen "normale" Kommunikation sehr schwer. Deutliche Verbesserung dennoch möglich.
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringen will, darf jederzeit.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Konstanz gearbeitet.
Image
Zur Zeit wird über uns schlecht geredet
Arbeitsbedingungen
Zu langsam mit der Zeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Intrigen, Chaos und Führungsversagen – absolut nicht empfehlenswert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze ist durchaus positiv – höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle und mehrere Monitore gehören zum Standard. Auch das Kollegium auf der operativen Ebene ist oft hilfsbereit und versucht, das Beste aus der schwierigen Situation zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen im freien Fall. Wer kann, sollte sich ernsthaft überlegen, ob er oder sie sich das antun möchte. Für ambitionierte, ehrliche und engagierte Menschen ist das hier definitiv der falsche Ort.
Verbesserungsvorschläge
Ein radikisches Umdenken auf Führungsebene wäre dringend nötig – Kompetenz sollte wieder mehr zählen als Machtspielchen. Eine professionelle, transparente Kommunikation und der ehrliche Wille zur Weiterentwicklung fehlen komplett.
Falls die Fusion wirklich kommt: Vielleicht ist das die letzte Chance, das Unternehmen neu zu strukturieren und von innen heraus zu erneuern. Ohne tiefgreifende Veränderungen wird sich sonst nichts verbessern – weder für die Mitarbeitenden noch für das Unternehmen selbst.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftetes Betriebsklima. Informationen werden bewusst zurückgehalten oder manipuliert, Mitarbeiter:innen werden gegeneinander ausgespielt. Die Stimmung ist gedrückt und man merkt deutlich, dass viele innerlich schon gekündigt haben.
Image
Wer Zeitung liest weis was hier los ist. Das Image ist jedenfalls vollständig ramponiert.
Work-Life-Balance
Nur was für Menschen mit sehr dickem Fell. Überstunden, ständiger Druck und keinerlei Rücksicht auf das Privatleben. Wer auf seine Gesundheit achtet, wird hier nicht glücklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing at its best. Außen hui, innen pfui. Nachhaltigkeit wird nach außen hin verkauft, aber intern keinerlei Priorität. Genauso sieht es mit sozialer Verantwortung aus: Lippenbekenntnisse ohne Substanz.
Karriere/Weiterbildung
Keine klare Strategie, keine Förderung, keine Perspektiven. Wer hier Karriere machen will, braucht vor allem ein gutes Verhältnis zur richtigen Person – Leistung spielt kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den “normalen” Mitarbeitenden ist das Einzige, was halbwegs funktioniert – aber auch nur, solange man sich gegenseitig nicht im Weg steht. Die Kultur des Gegeneinanders sickert aber spürbar nach unten durch.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und unberechenbar. Viele Führungskräfte wirken überfordert, andere interessieren sich schlicht nicht für ihr Team. Es geht nur um politische Spielchen und persönliche Vorteile.
Arbeitsbedingungen
Auf den ersten Blick wirken die Arbeitsbedingungen modern: höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und mehrere Monitore gehören zur Grundausstattung. Leider hört der Fortschritt dort auch schon auf. Prozesse sind undurchsichtig, und das tägliche Arbeiten wird durch ständiges Chaos, fehlende Zuständigkeiten und schlechte Organisation erschwert. Moderne Ausstattung kann eben keine schlechte Führung und fehlende Struktur kompensieren.
Kommunikation
Es wird kommuniziert – aber nicht offen, ehrlich oder vollständig. Vieles erfährt man über Gerüchte oder viel zu spät. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, Transparenz existiert nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter Branchendurchschnitt, Sozialleistungen eher mau. Gehaltserhöhungen oder Weiterentwicklungen sind höchstens Versprechen – eingelöst wird davon selten etwas.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier wirkt das Unternehmen fortschrittlich – Frauen in Führungspositionen gibt es auffallend viele, auch im oberen Management. In der Praxis zeigt sich jedoch: Viele dieser Führungspersonen sind fachlich wie menschlich überfordert. Entscheidungen wirken oft unreflektiert und ego-getrieben. Statt echter Gleichberechtigung erleben Mitarbeitende eine Führungskultur, die von Unsicherheit, Profilierungsdrang und mangelnder Führungsstärke geprägt ist – unabhängig vom Geschlecht, aber besonders auffällig bei jenen, die an der Spitze stehen.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind eintönig und rein operativ. Wer etwas Neues wagen oder mitgestalten will, stößt sofort auf Betonwände. Eigeninitiative ist nicht gefragt – bestenfalls wird sie ignoriert, schlimmstenfalls bestraft.
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Hält zuverlässig, was sie verspricht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Vereinbarungen / Absprachen werden meiner Erfahrung nach eingehalten. Die Work-Life Balance ist super und der Austausch mit den Kollegen und Führungskräften ist stets angenehm und auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit finden viele Umstrukturierungen statt, was den Arbeitsablauf hin und wieder ineffizient macht.
Work-Life-Balance
50 - 80% Homeoffice, Gleitzeit und weitere Benefits
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeit werden geboten
Gehalt/Benefits
Orientiert sich hauptsächlich am Tarifvertrag, welcher m.E. absolut fair ist.
Kommunikation
Transparente Kommunikation, Führungskräfte sind sehr zugänglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quo Vadis - Niedergang in Raten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Abteilungen herrscht seit geraumer Zeit Personalengpass mit hoher Arbeitsbelastung die zu Lasten langjähriger/erfahrener Mitarbeiter gehen.
Neue Themen und Projekte werden buchstäblich euphorisch begonnen jedoch leider in vielen Fällen nicht wirklich - ergebnis-/praxisorientiert - zu Ende gedacht und gebracht.
Verbesserungsvorschläge
Die Notwendigkeiten der Veränderungen sind abteilungsübergreifend und in strategischer Hinsicht überfällig. Die Passivität und lediglich bestehende Kompetenzvermutung des Vorstandes - verbunden mit einer festgezogenen Augenbinde - unterstreicht die anhaltende Fluktuation und sprichwörtliche Feststellung „Der Fisch stinkt vom Kopf“.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nachteilige Veränderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an so vielen Stellen etwas angefangen, losgetreten und kaum etwas "ordentlich" fertig gemacht. Dies verbraucht jede Menge Energie ohne Mehrwert. Probleme werden kaum nachhaltig gelöst.
Verbesserungsvorschläge
So viele, dass es eigentlich nur auf die Klärung von Grundsatzfragen hinauslaufen kann. Vermutlich wird diese Bewertung nichts bewegen. Die Fluktuation und auch die Krankheitstage, vielleicht auch das Unternehmensergebnis werden eine Veränderung hervorrufen- welche ist fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Toll - im Miteinander oder innerhalb des Teams; im Unternehmen herrscht eine bedrückte oder teils auch negative Stimmung. Verunsicherung ist an vielen Stellen gegeben.
Image
Erhebliche Verschlechterung in kürzester Zeit.
Work-Life-Balance
Da an mehreren Stellen klare Linien fehlen, es dauerhaft unbesetzte Stellen gibt, ist es oftmals schwer eine gute Work-Life-Balance zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man sich selbst darum kümmert oder eine gute direkte Führungskraft hat.
Gehalt/Benefits
Dank engagierten Mitarbeitern gibt es tolle Angebote. Um ein angemessenes Gehalt muss man bzw. kann man kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der aktuelle Zeitgeist zu diesem Thema ist wenig spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Im Direktkontakt gibt es einen sehr wertschätzenden und gemeinschaftlichen Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führung ist gut, grundsätzlich ist wenig Führungskultur erkennbar. Welche Werte wichtig sind ist fraglich.
Kommunikation
Vereinzelt wird kommuniziert, die wichtigen Dinge werden nicht kommuniziert. Dies übernimmt der Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Viele Dinge müssen mittlerweile "irgend wie" unter Zeitdruck erledigt werden. Neuerungen werden oftmals nur angefangen. Zielbilder sind nicht immer gegeben, womit die Motivation leidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Auf keinen Fall!! Nur die Kollegen sind einwandfrei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand austauschen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitskollegen
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht nach unten kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Volksbank Konstanz =
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Excellentes Arbeitsklima, Respektvolle Führungskräfte, Top Kollegen/ Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Lohn
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung darf gerne sich Anliegen von Mitarbeiter aufschreiben oder als Erinnerung einstellen, so dass der Angestellte nicht 3 Mal nachfragen muss
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation
Personalleitung braucht manchmal 2-3 Mal auf ein Thema angesprochen zu werden, bis diese auch erledigt wird (Urlaub als Beispiel)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super regionaler Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr vertraut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, mit Kernzeiten.
Spontan Urlaub ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten problemlos möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von regionalen Einrichtungen, wie z.B. aktuell die "Wünsch dir Was" Aktion. Auch E- Autos wurden bereits angeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Die Ehrlichkeit und der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Kollegen und Abteilungen ist prima!
Vorgesetztenverhalten
Aus allen Bereichen nichts negatives wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage gibt es leider nicht in jedem Büro.
Technik ist auf einem guten Stand.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volksbank Konstanz durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden Volksbank Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volksbank Konstanz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.