Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Konstanz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Persönliche Profilierung durch Wissensvorsprung im Flurfunk machen "normale" Kommunikation sehr schwer. Deutliche Verbesserung dennoch möglich.
Wer sich einbringen will, darf jederzeit.
Vergiftetes Betriebsklima. Informationen werden bewusst zurückgehalten oder manipuliert, Mitarbeiter:innen werden gegeneinander ausgespielt. Die Stimmung ist gedrückt und man merkt deutlich, dass viele innerlich schon gekündigt haben.
Es wird kommuniziert – aber nicht offen, ehrlich oder vollständig. Vieles erfährt man über Gerüchte oder viel zu spät. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, Transparenz existiert nicht.
Die aktuelle Situation ist wie sie ist.