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Volksbank 
Kurpfalz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 154 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 154 Bewertungen entdecken

Gemeinsam mehr erreichen - Wir gestalten die Zukunft in der Kurpfalz

Wer wir sind

Wir gestalten gemeinsam die Zukunft in der Kurpfalz, von Heidelberg bis Weinheim. Immer dann, wenn Menschen in einer Region zusammenwirken und gemeinsam anpacken, geht mehr.

Wir sind eine selbständige und moderne Bank in der Kurpfalz. Mit unseren ca. 450 Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von über drei Milliarde Euro gehören wir zu den größeren der ca. 900 Volksbank Raiffeisenbanken in Deutschland. Als Genossenschaftsbank gehören wir unseren Kunden und sind seit 1858 der ideale Finanzpartner, der seine Kunden und die Region fördert. Unser Auftrag ist es, unsere Kunden aktiv und ganzheitlich zum Erfolg zu führen. Ihr Erfolg ist gleichzeitig der Erfolg der Bank und der unserer Mitarbeiter.

Wir suchen fortlaufend motivierte sowie engagierte Mitarbeiter, die mit Begeisterung unsere Kunden jeden Tag aufs Neue überzeugen, dass die Volksbank Kurpfalz der richtige Partner für ihre Finanzgeschäfte ist. Dafür bieten wir ein attraktives, modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Sozialleistungen und sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten, in einer äußerst attraktiven und wirtschaftsstarken Region.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 450

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • CoachingCoaching
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Volksbank Kurpfalz über Benefits sagt

Wir verdanken unseren Erfolg allein unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die täglich mit Leidenschaft und Motivation daran arbeiten uns voranzutreiben und unsere Kunden zufrieden zu stellen. Daher ist es uns sehr wichtig, dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und sich bei uns wohl fühlen. Ganz egal in welchem Bereich, sei es das Thema Gesundheit, die Gemeinschaft oder auch für das Privatleben. Wir haben immer ein Plus für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ärmel.

Unser Gemeinschafts +

Arbeiten bei der Volksbank Kurpfalz bedeutet Arbeiten in einem Umfeld, in dem man sich wohlfühlt.

  • Einzigartige Arbeitsatmosphäre: Freundschaftlich, kollegial, vertraut. Wir sind stolz auf eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder Mitarbeiter wohl fühlen kann.
  • Mitarbeiterevents: Fasching in der Zentrale, jährliche Weihnachtsfeier, Grillabende im Sommer und Skifreizeiten im Winter.
  • Tolles Arbeitsumfeld: Arbeiten und Entspannen. Sie arbeiten bei uns in hellen Büros. Wir bieten Ihnen Ruhe- und Pausenräume. Kaffeeküchen laden zu einer gemütlichen Pause mit den Kollegen ein.
  • Unternehmenskultur: Wir sind geprägt von dem Genossenschaftsgedanken unserer Gründer. Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele. Niemand ist bei uns auf sich alleine gestellt. Bei Fragen und Problemen kann man sich jederzeit an seine Kollegen/innen wenden.

Unser Leistungs +

Wir wissen Ihre Leistungen zu schätzen. Jeder unserer Mitarbeiter leistet täglich seinen Anteil zu unserem Erfolg. Dafür gebührt jedem Einzelnen unsere Anerkennung und unsere Dankbarkeit. Wir wissen diesen Einsatz für unsere Bank sehr zu schätzen.

  • Attraktives Gehalt: Unsere Gehälter richten sich nach Aufgabenbereich und Position.
  • 13. Monatsgehalt: Nur 12 Monate arbeiten, dafür aber insgesamt 13 Monatsgehälter erhalten - das bietet der Tarifvertrag der Volksbanken Raiffeisenbanken.
  • Urlaubsgeld: Wir bieten unseren Mitarbeitern Urlaubsgeld unabhängig von Gehaltsklasse und Position.
  • Strukturierte Einarbeitungspläne: Um Ihnen den Start bei uns zu erleichtern, erarbeiten wir für jeden neuen Mitarbeiter einen individuellen, strukturierten Einarbeitungsplan.
  • Fortbildungen, Schulungen und interne Seminare: Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich selbst fachlich, wie auch persönlich im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzeptes weiterzubilden. Unsere Mitarbeiter können aus einem breiten Seminarkatalog wählen und somit Ihre persönliche Weiterbildung mitbestimmen.
  • Gruppentarife: Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Gruppenversicherungstarifen unseres Verbundpartners R+V Versicherung.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine zusätzliche Absicherung über eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Tarife für Mitarbeiter: Bei der Volksbank Kurpfalz arbeiten lohnt sich. Mitarbeiter profitieren von Spezialtarifen bei unseren Verbundpartnern.
  • Leistungsorientierte Vergütung: Das Wachstum unserer Bank verdanken wir alleine unseren Mitarbeitern, deswegen ist es selbstverständlich für uns, dass diese auch am Erfolg beteiligt werden. Eine leistungsorientierte Vergütung für die Gesamtbank wird so einmal im Jahr zusätzlich zum Gehalt gezahlt.

Ihr Persönliches +

Jeder Mensch strebt danach, eine fordernde Tätigkeit auszuüben, die einem am Ende des Tages stolz auf seine Leistungen sein lässt, bei der aber auch das Private Leben nicht zu kurz kommt.

  • Arbeit und Privates im Einklang: Nur wenn das Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben im Einklang ist, können Menschen sich selbst verwirklichen und entfalten. Um dies sicherzustellen, bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle an, die sich an persönlichen Kapazitäten orientieren und Freiraum für individuelle Verpflichtungen oder Hobbys lassen.
  • Arbeiten von Zuhause: Abhängig vom Aufgabenbereich bieten wir die Möglichkeit, gewisse Zeitanteile von Zuhause aus zu arbeiten.
  • Flexible Arbeitszeiten: Wir leben flexible Arbeitszeiten. So wird ein Arztbesuch oder ein privater Termin einfach in den Arbeitsalltag eingebunden.
  • Sabbatical: Sie brauchen eine Auszeit? Für unsere Mitarbeiter ist das im Rahmen eines Sabbaticals kein Problem.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz einfach - wir sind anders als die anderen! Wir ...

… sind die Bank mit Gesicht vor Ort, beschäftigen uns intensiv mit der Zukunft und nehmen unsere Mitarbeiter auf dieser Reise mit.

… haben ein Werte- und Führungsverständnis, welches täglich erlebbar ist. Somit unterscheiden wir uns von vielen anderen, bei denen eine Hochglanzbroschüre vorhanden aber nicht erlebbar ist.

… sind eine Bank, die stark von Dynamik und konkreten Umsetzungsmaßnahmen geprägt ist. Ausruhen ist bei uns nicht: Leidenschaft, Begeisterungsfähigkeit und Freude an der Arbeit sind für uns besonders wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Kurpfalz.

  • Markus Hug

    Bereichsleiter Personal

    Telefon: 06201 85-262

    E-Mail: markus.hug@volksbank-kurpfalz.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Ausbildungszeit wird man sehr gut unterstützt und auch herzlich von den Kollegen und Kolleginnen aufgenommen. Die Aufgaben als Azubi sind sehr vielfältig und man bekommt sehr viele Eindrücke in allen Abteilungen der Bank.
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Die abwechslungsreiche Arbeit. Als Azubi hat man die Möglichkeit in jeden Bereich der Bank einen Einblick zu erhalten und so das passende für sich zu finden.
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Das man immer angehört wird sobald man etwas zu sagen hat. Es werden meistens relativ schnell, Lösungen gesucht.
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Aufmerksame und hilfsbereite Personalabteilung. Zusammenhalt am Markt.
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Sicherer Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten. Das Bemühen der Führungsebene um Verbesserung der Lage ist stets erkennbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

kaum Karrierechancen, geringe Vergütung nach Ausbildungsende im Verhältnis zur Vergütung die Unternehmen in derselben Branche für einen vergleichbaren Bildungsstand zahlen.
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Insbesondere seit der Fusion ist der Vertriebsdruck im Privatkundengeschäft sehr gestiegen.
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Das sie Neues nicht zulassen da viel zu lange und viel zu viel darüber gesprochen wird anstatt einfach mal zu machen. Außerdem wird nicht offen kommuniziert. Vorne ist alles immer in Ordnung. Irgenwann hört man von seinem Vorgesetzten das sich über eine bestimmte Sache beschwert wurde. Leider ein No Go. Es gibt leider sehr viele in den oberen Führungsebenen, welche nicht denn Mut haben, einem mal etwas ins Gesicht zu sagen. Lieber wird hinten Rum gesprochen.
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Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
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„Nörgler“ werden schnell beseitigt ohne ihnen zuzuhören... manchmal haben diese aber auch etwas wichtiges zu sagen...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zügig daran arbeiten, dass eine einheitliche Unternehmenskultur entsteht. Offensichtlich fängt das schon beim morgendlichen Grüßen der Kollegen auf dem Gang an. Es ist mir ein Rätsel, warum ein Großteil des anderen Althauses diese Form der Wertschätzung nicht praktiziert. Corona und die fehlendenen Kennenlernmöglichkeiten mögen eine Rolle dabei spielen.
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sofern sich die Menschen im obersten Managememt nicht ändern (können), sehe ich schwarz: mehr Bodenhaftung, mehr Authenzität, mehr Ehrlichkeit, mehr Menschlichkeit, mehr Fairness, weniger Arroganz,.... .
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Barrierefreiheit sollte umgesetzt werden.
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Karrierechancen ausweiten: individuelles Coaching, Weiterbildungsmöglichkeiten wie Masterstudiengänge anbieten.
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Bessere kommunikation zwischen Markt und Interne Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Gerade durch die Fusion gibt es noch bessere Möglichkeiten.
5
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gutes PE Konzept
4
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Bei entsprechender Linientreue sicher möglich.
Mitarbeiter, die sich kritisch-konstruktiv einbringen und dabei auch unbequeme Dinge aussprechen, werden schnell mundtot gemacht und ins Abseits geschossen.
2
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Falls ein Mitarbeiter die Ziele mehrmals nicht erreicht, wird die Stelle intern ausgeschrieben.
3
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Gute Perspektive so lange du nicht weiblich und im gebärfähigen Alter bist
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Firmenkundenberater4 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Lehrling3 Gehaltsangaben
Ø14.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Kurpfalz
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Kurpfalz
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

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