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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Führungskräfte haben keine Ahnung. Keine Menschenführung. Nur ihren eigen Vorteil vor Augen. Überstunden aufbauen damit man zum Arzt kann oder dafür Urlaub nehmen
Führungskräfte austauschen durch Aufsichtsrat. Denn diese Leute schaden nur der Bank. Seit Jahren geht es bergab
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt
schlechtes Image
Nur bestimmte Personen
diverse Mitarbeiter halten zusammen, ist aber nicht gewünscht.
Seitens der Führungskräfte, Katastrophal. Werden sukzessive rausgemobbt. Da diese noch eigene Meinungen haben und nicht nur Ja-Sager wie die jüngere Generation
Mies. Es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen. Servicemitarbeiter werden "verbrannt". Dadurch hohe Fluktation
Manghelhaft
findet nicht statt
Frauen bei Führungskräften bevorzugt. Alte Herren fühlen sich dann wie der "Hahn im Korb"
Das Geschäftsmodell und die dahinterstehende Philosophie.
Das Bank-Motto "Gemeinsam geht mehr" finde ich persönlich super -Gemeinsam ist man stark-, als Mitarbeiter, Mitglied, Kunden, Unternehmen in der Region oder mit Engagement in der Mainspitze.
Stärkere Personalbindung /Kommunikation und mehr darüber sprechen, was die positiven Merkmale einer kleinen Bank sind. Natürlich ist auch Gehalt kein unwichtiges Thema. Leider ist es immer noch so, dass größere Banken gerade damit auf den ersten Blick punkten können. Allerdings hat eine kleine, persönliche Bank auch sehr viele Vorteile... kleine Kommunikationswege, schnellere Reaktionen und Aktionen, persönlicheres Miteinander, eigene Ideen und Anmerkungen finden schnelles Gehör uvm. Mit den neusten Mitarbeiter-Mehrwerten, wie JobRad und dem mobilen Arbeiten, wird nun ein guter Schritt gegangen, um den Mitarbeitern noch mehr bieten zu können.
Wir sind eine kleine Bank, was viele Vorteile mit sich bringt. Jeder kennt sich und wir haben in unserem Team eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, auch Abteilungs- und Filialübergreifend.
Ich für mich kann sagen, dass mir die Möglichkeit auf "flexibles Arbeiten" mehr wert ist als 50 Euro mehr im Monat zu haben, was nicht heißt, dass das eine das andere ausschließt ;-). Mit meinem mobilen Arbeitsplatz bin ich in einem vereinbarten Rahmen, sowohl für mich als auch für meinen Arbeitgeber sehr flexibel, das Arbeitsverhältnis basiert so auf einem guten Niveau für beide Seiten.
Der Zusammenhalt ist gut. Wir veranstalten regelmäßig Mitarbeiterfeste, Weihnachtsessen oder es werden eigenständig Treffen organisiert. Um ein noch "entspannteres Miteinander" zu haben, suchen wir immer wieder neue Mitarbeiter, damit sich Arbeitsaufgaben auf mehr Köpfe verteilen können.
Meine Abteilung hat ein engagiertes "Exemplar" an direkten Vorgesetzten. Mit großem Fachwissensspektrum und guten Kenntnis der Bankstruktur kann ich mich mit ihm immer austauschen. Wir pflegen ein respektvolles, aber auch freundschaftliches Miteinander in unserer Abteilung. Alles ist ein Geben & Nehmen ;-)
Die Kommunikation findet, neben den normalen Alltagsabsprachen, regelmäßig in Meetings statt. Führungskräfte, angefangen vom Vorstand über die Abteilungsleitung, bis hin zu den Vertriebsmitarbeitern tauschen sich in Meetings aus und verbreiten Informationen persönlich oder über interne-online-Quellen.
Es gibt im Bankwesen zahlreiche abwechslungsreiche Aufgaben, je nach Abteilung (Kreditwesen, Wertpapier- und Anlageberatung, Rechnungswesen, Controlling, Sachbearbeitung, Personalwesen, Werbung-Öffentlichkeitsarbeit uvm).
Ich gehe gerne ins Büro!
Der Rasen des Nachbarn ist gefühlt immer grüner als der eigene ;-)
Zum Thema Work-Life-Balance hat sich in der näheren Vergangenheit einiges in der Bank bewegt. Seit Anfang 2023 kann bis zu 40% der Arbeitszeit in Form von mobiler Arbeit erfolgen.
Grundsätzlich besteht bankweit Vertrauensarbeitszeit. Hierbei können zwischen -5 bis zu +15 Stunden flexibel auf- und abgebaut werden. Für Vollzeitkräfte besteht ein Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeit sind vorhanden, müssen teils aber aktiv durch Arbeitnehmende nachgefragt werden. Leistung wird belohnt!
Gehalt wird gem. Tarifvertrag in entsprechenden Tarifgruppen gezahlt. Die Initiative für Gehaltsanpassung muss nach eigener Erfahrung vom Arbeitnehmer ausgehen.
Gehalt (13 Monatsgehälter zzgl. 40 Euro VL) wird pünktlich zum 25. eines Monats gezahlt.
Mehrwerte:
- Gruppenunfallversicherung
- Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatzbrille
- JobRad
- Vergünstigungen bei Unternehmen der Genossenschaftlichen Finanzgruppe Volksbanken Raiffeisenbanken (Union Investment, R+V Versicherung, Bausparkasse Schwäbisch Hall, ...)
Als Genossenschaftsbank kommt die Bank ihrem Förderauftrag der eigenen Mitglieder und Kunden durch finanzielle Unterstützung von Vereinen, Kommunen und sozialen Einrichtungen und Initiativen in umfangreichem Maße nach.
In Sachen Umweltschutz nimmt die Bank (noch) keine Vorreiterstellung ein.
Unter den knapp 100 Mitarbeitern besteht größtenteils ein gutes und zielführendes Miteinander. Neue Mitarbeitende werden schnell in bestehende Teams integriert. Auch außerhalb der Arbeitszeit finden privat organisierte Treffen und Unternehmungen statt.
Wie im echte Leben kommt es aber auch hier auf persönlicher Ebene vereinzelt zu Konflikten.
Innerhalb der Belegschaft sind viele langjährige Mitarbeitende vorhanden, die durch ihr Berufserfahrung und Fachwissen täglich einen wertvollen Beitrag zum Erfolg der Bank leisten. Auch bei Neueinstellungen wird immer wieder auf berufserfahrene Mitarbeitende zurückgegriffen.
Für mich persönlich war die Zusammenarbeit mit meinen Führungskräften bislang überwiegend von Vertrauen und einer "langen Leine" geprägt.
Die technische Ausstattung der EDV ist auf einem sehr guten Niveau.
Büros sind größtenteils mit Klimaanlage ausgestattet.
Büros sind ausreichend groß ausgelegt und werden nach Bedarf werden höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen zur Verfügung gestellt.
In der Vertriebsbank sind unterschiedliche Kommunikationsformate organisiert:
- abteilungsintern JourFixe-Termine
- 14-tägiger Austausch mit Vertriebsvorstand, BL Vertrieb, Vertriebs- und Multikanalmanagement
- 14-tägiger JourFixe der Führungskräfte im Vertrieb
- wöchentlicher Strategiekreis mit Vorstand und Bereichsleitungen
Neben dem persönlichen Austausch werden Informationen in digitaler Form über das schwarze Brett der Bank kommuniziert.
Anlassbezogen werden Info-Webinare angeboten.
Die Führungspositionen sind aktuell stark durch männliche Mitarbeiter dominiert. Nach meiner persönlichen Einschätzung bestehen jedoch geschlechtsunabhängig gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Traut euch Mädels!
Innerhalb der Bank bestehen vielfältige Arbeits- und Aufgabenfelder.
Gut finde ich das vielfältige Aufgabengebiet und die enge Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen.
Work-Life Balance, 2 freie Nachmittage und Freizeitausgleich erfolgt im besten gegenseitigen Nehmen und Geben
Kundenstamm und verantwortlichen Mitarbeiter besser eingrenzen, Organisationsstruktur verbessern
es fehlt Personal
Top - zwei freie Nachmittage !
wurde mir nicht angeboten
Unternehmen engagiert sich in verschiedenen regionalen Initiativen und Organisationen
überwiegend guter Zusammenhalt ( mit einzelnen Ausnahmen)
mir ist nichts Negatives bekannt
Die Kommunikation könnte offener,direkter und lösungsorientierter sein
immer ein Büro mit Klimaanlage frei , Personalkapazität
Informationen an Mitarbeiter gehen teilweise erst kurz vor Stichtag/ Ereignis raus
Angenehme Betriebsgröße mit rund 125 Mitarbeitern.
Persönliche Atmosphäre und gutes Betriebsklima. Jährliches Sommerfest für alle Mitarbeiter gesponsert von der Bank sowie abteilungsinterne Weihnachtsessen. Darüber hinaus diverse gemeinsame Unternehmungen, Sportgruppen, Bowlingturniere etc.
Die Bank vor Ort.
Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
13 Gehälter
Gutes Miteinander und offener Austausch unter den Kollegen.
Vertrauensarbeitszeit. Arbeitszeiten können innerhalb der Teams flexibel gestaltet werden. Homeoffice wird angeboten.
Regelmäßiger Austausch in Kommunikationskreisen.
Neue Teamleiter
Kein Kollegenzusammenhalt
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
- positives Betriebsklima mit menschlicher Führungsmannschaft
- Förderung leistungsbereiter Mitarbeiter
- Hohe Mitarbeiterfluktuation und interne Umbesetzungen
Betriebsklima ist gut.
Die Bank sponsort einmal im Jahr ein Sommerfest. Die bankinterne Sportgruppe organisiert div. Events ( z.B. Bowlingturnier).
Positiver Ruf im Marktgebiet mit guten Ergebnissen in Kundenbefragung.
Klare Empfehlung!
39-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub. Urlaubsplanung erfolgt problemlos in Abstimmung mit Kollegen. Elterzeitmodelle werden unterstützt.
Leistungsbereitschaft wird gefördert!
13 Gehälter plus flexibles Urlaubsgeld gem. Tarifvertrag.
Nachhaltigkeitsthemen nehmen langsam an Bedeutung zu.
Gutes Betriebsklima!
Austausch und Miteinander innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend in der Regel auch gut.
Vorstand und Bereichsleitung haben jederzeit ein offenes Ohr.
Ziele sind realistisch und transparent.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt.
Alle Gegebenheiten entsprechen dem Bedarf.
Regelmäßig organisierte Kommunikationskreise informieren zu gegebener Zeit über relevante Ergebnisse und Entscheidungen. Ansonsten gilt eine Hol-Pflicht über div. Datenbanken.
Klare Aufgabenverteilung mit festen Verantwortungsfeldern. Einteilung kann frei vorgenommen. Arbeitszeiten können teilflexibel gestaltet werden.
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