Toller Ausbildungsbetrieb!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Kriterien die eine Prozentzahl bilden ob man Fristlos, für ein Jahr oder gar nicht übernommen wird, welche schon ziemlich hoch angesetzt sind. Wobei man aber sagen muss das es nicht auszuschließen ist, dass man trotz einer Prozentzahl die für keine Übernahme gereicht hat, einen ein Jahresvertrag erhält und sich in der Zeit beweisen kann. Die Punkte die diese Prozentzahl widerspiegeln sind fair verteilt, jedoch finde ich dass in der Beurteilung des Ausbilders die Gewichtung nicht ganz fair ist. Wir schreiben jedes halbe Jahr eine interne Klausur und diese macht 50% der Ausbilder Beurteilung aus, d.h. auch wenn man sehr gut in den Seminaren mitarbeitet, sich engagiert, pünktlich ist und fristgerecht Aufgaben abgibt, kann eine Schlechte Klausur diese Bewertung um eine ganze oder zwei Noten verschlechtern. Ich würde mir wünschen, dass die Bewertung des Ausbilders/ der Ausbilderin mehr Gewicht hat als die Klausur.
Die Ausbilder
Die Ausbilder*innen bringen die gelernten Inhalte aus Schule und Filiale nochmal oder vorab Verständlich in unseren innerbetrieblichen Seminaren gut und ausführlich herüber. (Einziger Mangel, dass es zwischen den Ausbildungs-Gruppen kleinere Unterschiede gibt was die Ausbilder und ihre Vorgehensweisen angeht.)
Spaßfaktor
Meiner Meinung nach hat man viel Spaß an der Ausbildung wenn man gern mit Menschen arbeitet. Jedoch können manche Tage durch wenig Kunden etwas langweilig sein, was man jedoch auch mit eigenen Aufgaben / Hausaufgaben / Lernen gut überbrücken kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im ersten Jahr lernt man vieles neues was man über die Zeit "Blind" anwenden kann. Die Arbeit am Schalter kann manchmal aber auch etwas eintönig sein wenn 5 Kunden hintereinander das selbe Anliegen haben.
Variation
Man hat die Möglichkeit verschiedene Abteilungen und Filialen zu Besuchen was mir sehr Spaß macht. Zudem hat man auch die Möglichkeit sich im Social Media-Bereich der Bank bis zu einem gewissen Grad einzubringen.
Respekt
Man hat nicht den typischen Azubi-Status sondern man begegnet den Kollegen auf Augenhöhe und wird nicht ausgenutzt. Das bedeutet nicht, dass man machen kann was man will. Die älteren Kollegen sind trotzdem so was wie Autoritätspersonen, jedoch nehmen sie auch gerne Vorschläge, Hilfe und Tipps von den Azubis an.
Karrierechancen
Vom Azubi bis zum Vorstand ist alles möglich. Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Studium während/nach der Ausbildung möglich mit Unterstützung der Bank.
Arbeitsatmosphäre
Unter uns Azubis herrscht ein tolles Arbeitsklima, aber auch in den Filialen macht es Spaß mit den Kollegen und somit auch mehr Spaß zu arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich gut im Vergleich mit anderen Ausbildungsberufen. Zudem erhält jeder Azubi ein 13. + 14. Gehalt.
Arbeitszeiten
Da ich vor meiner Ausbildung bei der VB Mittelhessen es gewohnt war um 6:30 Uhr auf der Arbeit zu sein, ist es sehr erfrischend dass um 8:30 Uhr Arbeitsbeginn in der Filiale ist. Ansonsten habe ich eine Soll-Arbeitszeit von 39 Stunden die Woche.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein positives Feedback. Toll, dass dir die Ausbildung so viel Spaß macht und du sie weiterempfiehlst!
Danke für den Hinweis zur Gewichtung der Bewertung der internen Ausbildung. Gerne gebe ich diesen an die Personalabteilung weiter.
Wir freuen uns, wenn du auch nach dem Ausbildungsende weiter bei uns bleibst und durchstartest!