168 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
168 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Volksbank Heidelberg-Neckartal Bewertungen
Volksbank
Heidelberg-Neckartal
Heidelberg und weitere
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TopCompany6 Jahre
168 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung der Volksbank Heidelberg-Neckartal
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium, Bachelor of Art (BWL-Finanzdienstleistungen) bei Volksbank Heidelberg-Neckartal in Eberbach absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Größe der Bank werden jährlich einige neue Personen ausgebildet. Dadurch findet man immer welche mit denen man sich gut versteht und durch die gemeinsamen Seminare rückt man immer näher zusammen.
Karrierechancen
Durch die vielen Fortbildungsmöglichkeiten kann sich an sich jeder, egal in welcher Position er sich im Betrieb befindet weiterbilden
Arbeitszeiten
Arbeitszeit Montag bis Freitag und Überstunden können als freie Tage abgebaut werden.
Ausbildungsvergütung
Die Löhne sind definitiv sehr faire und durch die tariflichen Gegebenheiten werden die Gehälter immer wieder angepasst. Insgesamt gibt es auch 13,5 Gehälter (Weihnachtsgeld [doppelte] und Urlaubsgeld [x0,5]).
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr nett und immer hilfsbereit. Sie haben immer ein offenes Ohr für einen, egal ob es sich um eine betriebliche oder auch schulische Frage handelt.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist definitiv gegeben, natürlich geht es um Arbeit und Schule, aber durch die Arbeitskollegen und die verschiedenen Events und Veranstaltungen wird schon sehr viel dafür gemacht, eine angenehme und gute gemeinsame Atmosphäre zu ermöglichen .
Aufgaben/Tätigkeiten
Zum lernen findet man normalerweise genug Zeit und teilweise kann man auch vor Ort sich mal 1-2 Stunden in einen Nebenraum setzten zum lernen.
Variation
Die Aufgaben in der Praxisphase variieren häufig, da man alle paar Wochen in eine andere Abteilung kommt und dort neue Sachen kennenlernt und somit auch ganz neue Aufgaben zugeteilt bekommt.
Respekt
Der Faktor Respekt und freundlicher Umgang ist definitiv gegeben.
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Heidelberg-Neckartal in Helmstadt-Bargen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Aktuell alles in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg. Arbeitsklima
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamVolksbank Heidelberg-Neckartal
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie besonders mit den flexiblen Arbeitszeiten, dem kollegialen Arbeitsklima und der Gleichberechtigung bei uns sehr zufrieden sind .
Falls Sie zu einem späteren Zeitpunkt Anregungen oder Verbesserungsvorschläge einbringen möchten, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.
Ihr Feedback ist uns wichtig und hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern, damit wir weiterhin ein guter Arbeitgeber für Sie bleiben.
Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr die Bank, die sie einmal war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Volksbank Heidelberg-Neckartal in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Neubau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Führung. Gleichberechtigung - auch vom Geschlecht unabhängig.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Abteilungen mangelhaft. In den Filialen (in denen, die es noch gibt, gut).
Image
Wird immer schlechter. Es ist inzwischen egal, ob Ansprechpartner erreichbar sind.
Work-Life-Balance
Verbesserungsfähig, aber ok.
Karriere/Weiterbildung
Für einzelne ausgesuchte Personen ja - für andere eher wenig.
Gehalt/Benefits
Okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut!
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Es zählen nur noch die neuen Mitarbeiter. Wer älter ist, darf gerne gehen!
Arbeitsbedingungen
Gut!
Kommunikation
Man bekommt nur noch wenig konkrete Informationen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen? Wenige …
Interessante Aufgaben
Vielseitig.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamVolksbank Heidelberg-Neckartal
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprechen, die wir an unsere Arbeitsumgebung stellen. Wir schätzen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Führung sehr und nehmen diese ernst. Umso mehr freut uns, dass Sie den modernen Neubau als eine tolle Arbeitsumgebung wahrnehmen. Wir sind überzeugt, dass dieser ein echtes Benefit für unsere Mitarbeiter darstellt und zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Ebenso freut uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt in den Filialen positiv hervorheben. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter oder Geschlecht, die Unterstützung und Wertschätzung erhalten, die sie verdienen.
Dennoch sind uns Ihre Hinweise zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kollegen wichtig, deshalb werden wir diese Themen in unseren internen Diskussionen weiterverfolgen und würden uns freuen, wenn Sie uns im persönlichen Gespräch mehr über Ihre Bewertung erzählen würden.
Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg als Heidelberger Banker!
Verlässlich, innovativ und mit viel beruflichen Perspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Volksbank Heidelberg-Neckartal in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lange Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamVolksbank Heidelberg-Neckartal
Liebe/r (Ex)MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Verlässlichkeit, Innovationskraft und die beruflichen Perspektiven schätzen.
Wir sind uns bewusst, dass lange Entscheidungswege manchmal eine Herausforderung darstellen können und nehmen Ihre Anmerkung ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren, um schneller und effizienter Entscheidungen treffen zu können.
Ihr Lob motiviert uns, weiterhin an einer positiven Arbeitsumgebung zu arbeiten. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!
Mehrfachbewertung
MOTTO: AUF MICH KOMMT ES AN :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Heidelberg-Neckartal in Eberbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöne Geschäftsstellen, mit allem was man braucht (Kaffee, Mikrowelle, Spülmaschine, getrennte Toiletten. Nette Kollegen und Kolleginnen ( Ausnahmen gibt es bei jedem Unternehmen oder Institut)
Image
Es sind sehr viele Unstimmigkeiten unter den Mitarbeitenden, viele Machens sich aber auch einfach schwer. ;)
Work-Life-Balance
In den verschiedenen Abteilungen welche es gibt, gibt es sehr viele Teilzeitkräfte, besonders auch bei Frauen oder Männern welche aus der Elternzeit kommen, werden Teilzeitwünsche oft berücksichtigt. Die Volksbank Neckartal versucht für Ihre Mitarbeitenden eine Lösung zu finden. Für Weiterbildungen stellt die Volksbank Neckartal Geschäftshandys und Geschäftslaptops zur Verfügung wodurch das mobile Arbeiten gefördert wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Bank bietet und fördert Weiterbildungen der Mitarbeitenden durch Zuspruch und Vergütungen. Durch sogenannte Traineeprogramme werden Mitarbeitende zu der Abteilung oder Position weitergebildet welche für sie interessant ist und werden nicht ins kalte Wasser geworfen. Aufstiegschancen in Bereiche wie Firmenkundenberatungen und private Banking, sind nach jahrelanger Berufserfahrung und anhaltender guter Vertriebsleistungen möglich. Interne Wechsel von Abteilung zu Abteilung sind möglich. Auch QUEREINSTEIGER haben sehr gute Chancen und werden gut aufgenommen
Gehalt/Benefits
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut und bewegt sich zwischen 1000 € bis 1300 € Brutto. Nach der Ausbildung wird das Gehalt auf um die 2900 € Brutto aufgestockt, durch die Tarifverhandlungen steigt dieses um 6 % ab 04.2025. Durch Weiterbildungen steigt die Vergütung. Genauere Daten kann man in der Gehaltsvergütung der Genossenschaftsbanken auffinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Volksbank Neckartal setzt sich durch die Neckartal Stiftung für soziale Projekte ein. Durch das Crowdfunding fördert die Bank Vereine, Kindergärten und vieles mehr. Diese werden durch gesammelte Gelder von Spenden und einem großen eigenen Geldbeitrag als Spende der Volksbank Neckartal gefördert. Es wird sehr auf die Mülltrennung geachtet und E-Mobilität wird gefördert. Bestimmte Führungskräfte besitzen auch eine Ladestation oder E-Mobilisierte Geschäftsautos. Das Beste Beispiel für die Förderung des Umweltschutzes ist der Besuch aller Mitarbeitenden bei der Klimaarena in Sinsheim. Hier wurden die Mitarbeitenden für dem Umweltschutz während der Arbeit und auch im privaten sensibilisiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden fühlt sich sehr stark und sicher an. Als Auszubildender, wie auch als ausgelernter Angestellter wird man nur in seltenen Fällen schlecht angenommen. Man sollte Offenheit mit den Kunden, eine zuvorkommende Art und Motivation mitbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fordern im Vergleich zu anderen Banken ein stabiles Ausmaß an Druck auf die Mitarbeitenden aus. Vertriebszahlen sind erreichbar und im Möglichen Rahmen jedoch dennoch mit Anspruch. Bei nicht Erreichung werden Lösungen gesucht. Es fehlt als etwas Bezug zur Praxis und zur realen Anwendung.
Arbeitsbedingungen
Die Technik in den Geschäftsstellen ist unterschiedlich zu bewerten. Es gibt sehr moderne Geschäftsstelle mit sehr guter und moderner Einrichtung / Geräten und auch veraltete Geschäftsstellen, bei welchen sich eine Modernisierung nicht lohnt. Höhenverstellbare Tische sind je nach Filiale vorhanden. Für Weiterbildungen stellt die Volksbank Neckartal Geschäftshandys und Geschäftslaptops zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitenden, lässt vor allem bei großen Projekten oder Umstellungen eine gewisse Lücke und es fühlt sich oft an als würde etwas rausgeschoben werden. Die Arbeitseinteilung am Service wird gut kommuniziert und man sollte etwas Flexibilität mitbringen. Die Kommunikation zwischen den einteilenden Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist ebenfalls ausbaufähig. Kommuniziert wird oft über Teams.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist gegeben
Interessante Aufgaben
Am Schalter, wie auch in der Bratung bietet die Volksbank Neckartal interessante Aufgaben.
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Gute Grundlagen, aber noch Potenzial zur Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Heidelberg-Neckartal in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt/Team
- Gemeinsame Bankevents (z. B. Betriebsfeier, Skiausfahrt, Abteilugsausflüge, etc.)
- Wer sich weiterentwickeln will, darf sich weiterentwickeln
- Vorgesetztenverhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine klare und einheitliche Überstundenregelung
- Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, welche das Gesamthaus betreffen
Verbesserungsvorschläge
- Klare und vor allem frühzeitige Kommunikation/Transparenz bei wichtigen Informationen
- Arbeitszeiterfassung
- Klare Regelung bzgl. Mobilem Arbeiten (Unternehmensweit nicht nur je Abteilung)
- Entwicklugsweg (Gehalt + Karriere/Weiterbildung) aufzeigen
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist sehr angenehm und jeder unterstützt einander. Allgemein würde ich auch behaupten das dies zum Großteil auch auf die anderen Abteilungen zutrifft.
Image
Persönlich würde ich es etwas besser schätzen als im Branchenumfeld.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert je nach Abteilung deutlich, da es keine einheitliche Regelung im Haus gibt. Prinzipiell gilt der Grundsatz der Vertrauensarbeitszeit.
Regelungen bzgl. Überstunden gibt es offiziell nicht. Dies unterscheidet sich jedoch je nach Abteilungen. In einzelnen Abteilungen werden Überstunden erfasst und dürften entsprechend auch genommen werden, in anderen nicht. Ein geregelter Abbau von Überstunden ist daher nur in manchen Abteilungen möglich -> Führt zu Uneinheitlichkeit.
Urlaubsplanung erfolgt zum großen Teil am Jahresbeginn, Wunschtermine sind hier problemlos möglich. Gleiches gilt für kurzfristige Urlaubstage oder Änderungen.
Die Arbeitszeiten werden wie die Überstundenregelung sehr unterschiedlich gehandhabt. In einigen Abteilungen sind die Zeiten sehr unflexibel (Unterscheidung in zwei Schichten Früh/Spät) in anderen wiederum sehr flexibel. Eine klassische Flexible Arbeitszeit, bei denen man sich seine Stunden frei einteilen kann und nur die Wochenstunden erreichen muss ist nur in wenigen Abteilungen möglich. Mobiles Arbeiten ist möglich, wenn auch nicht in allen Bereichen
Vor allem für die Überstundenregelung wäre eine Zeiterfassung wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind absolut gegeben, wenn man diese in Anspruch nehmen möchte. Man wird zu nichts gezwungen was man nicht möchte.
Will man sich Weiterentwickeln erhält man die Chance dazu.
Wünschenswert wäre dennoch ein persönlicher Entwicklungsplan. Schulungen werden oftmals nur angeboten, wenn man selbstständig danach fragt.
Gehalt/Benefits
Hält sich in großen Teilen an den Tarifvertrag. Ausnahmen gibt es immer.
Im Branchen Vergleich in einigen Abteilungen unter dem Durchschnitt, in anderen über dem Durchschnitt - stark Abteilungsabhängig.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem beim Thema Gehaltsverhandlung. Hier wäre ein Zukommen auf den Mitarbeiter vom Seiten der Bank, z. B. einmal im Jahr, ein großer Mehrwert. Ständiges "bitten und betteln" nach einer Gehaltserhöhung ist in meinen Augen nicht mehr Zeitgemäß - Stichwort "Arbeitnehmermarkt".
Wünschenswert wäre auch eine Entwicklungsperspektive, je Mitarbeiter unabhängig von den Tariflichen Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Thema Umweltbewusstsein gibt es in meinen Augen Verbesserungspotenzial. Vor allem die Stichworte "Mülltrennung" und "Papiersparen" werden nicht in allen Abteilungen konsequent umgesetzt.
Viel zu viele Drucker im Einsatz.
Sozialbewusstsein hingegen ist vorbildlich. Es gibt eine eigene Stiftung, Crowdfunding und ein vielfältiges soziales Engagement in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team arbeitet eng zusammen. Jeder Hilft sich gegenseitig und wird bei offenen Fragen unterstützt. Es wird alles dafür getan um für offene Probleme Lösungen zu finden.
Auch Abteilungsübergreifend ist das in 90% der gemeinsamen Arbeit der Fall, Ausnahmen gibt es natürlich immer. Diese beschränken sich aber auf ein Minimum.
Ein schönes Extra ist der jährliche freiwillige Abteilungsausflug, der den Teamgeist zusätzlich stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nichts negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall, begegnet der direkte Vorgesetzte seinen Mitarbeitern stets auf Augenhöhe und schafft eine respektvolle Arbeitsatmosphäre. Feedback kann offen mitgeteilt werden und die Unterstützung für das eigene Team ist vollständig gegeben. Entscheidungen werden zum Großteil nachvollziehbar kommuniziert und Interessen/Wünsche der Mitarbeiter beachtet.
Andere Vorgesetzte im Haus kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist in den meisten Plätzen vollkommen auf dem neusten Stand der Technik. Laptops und PC's werden regelmäßig getauscht. Alle Arbeitsplätze im Backoffice verfügen über 2 Bildschirme (22 oder 24 Zoll), Laptop + Dockingstation sowie ggf. ein Headset.
Wünsche können über den Vorgesetzten genehmigt werden.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation sollte vor allem bei wichtigen Unternehmensentscheidungen deutlich transparenter sein. Oft wird die Belegschaft erst sehr spät bzw. kurz davor über wichtige Entscheidungen oder Informationen informiert. Der "Flurfunk" hingegen kennt diese oftmals bereits und dadurch entstehen viele Unsicherheiten, Gerüchte und auch Unwahrheiten unter den Mitarbeitern.
Eine offene und frühzeitige Kommunikation und somit schnellere Einbindung der Mitarbeiter würde Spekulationen und auch den "Flurfunk" deutlich reduzieren bzw. verhindern und mehr Klarheit bei den Mitarbeitern schaffen.
Bei weniger relevanten Informationen erfolgt die Informationsweitergabe hingegen meist schnell und direkt.
Gleichberechtigung
Soweit ich das einschätzen kann gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich sind grundsätzlich spannend und bieten interessante Herausforderungen. Es gibt immer wieder neue Themen aber natürlich auch wiederholende Tätigkeiten, letzteres gehört aber in einem gewissen Rahmen dazu.
Insgesamt bin ich mit meinen Aufgaben zufrieden, da sie sowohl Abwechslungsreich als auch Fordernd sind.
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Ich bin Volksbänkler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Heidelberg-Neckartal in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ortsnähe, das miteinander, Massage am Arbeitsplatz , Geschenk zum Geburtstag und wenn man ein Problem hat kann man immer das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. Meist wird geholfen !!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Bei Änderungen früher mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
sehr sehr gut
Work-Life-Balance
für mich sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Kann man jederzeit kommunizieren und Anfragen wegen Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Könnte bei Quereinsteiger besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung super
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Topp
Kommunikation
unter unserer Abteilung sehr gut.
Gleichberechtigung
vom Gehalt gibt es nach wir vor Unterschiede
Interessante Aufgaben
mit Kunden jeder Tag anders
Image
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Gut aufgestellt, aber mit Ecken und Kanten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Heidelberg-Neckartal in Eberbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamwork makes the dream work: Der Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft und die Zusammenarbeit unter und mit Kollegen ist zumindest aus meiner Perspektive ein ganz besonderer Mehrwert in diesem Unternehmen
- regionale Lage/gute Erreichbarkeit
- mobiles Arbeiten ist überhaupt möglich (bei Besitz eines VPN, den nicht jeder bekommt)
- jegliche Benefits (Business Bike, Leasing und Förderung von elektronischen Geräten zum privaten Gebrauch, vergünstigte besondere Angebote z.B. Pilates, Massage, Ski, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Never-Ending-Story: Vertrauensarbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe an folgenden Stellen Potenzial zur Verbesserung:
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen und endlich (!) eine offizielle Zeiterfassung einführen
- frühzeitige und transparente Kommunikation von wichtigen Informationen
- falls die Zeiterfassung nicht gewollt ist, dann bitte nicht mehr so knausrig bei den Gehaltserhöhungen sein, gerade bei den Kollegen, die eben zwangsweise unglaublich viel arbeiten
- ich persönlich fände es hilfreich, wenn man mal ein Stressbewältigungsseminar besuchen würde
- wir sind beim mobilen Arbeiten von Arbeitgeberseite aus sehr zögerlich unterwegs, ich finde, dass dieser Aspekt deutlich gefördert werden sollte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist allem in allem gut. Es gibt Bereiche/Filialen, wo die Atmosphäre nicht ganz so gut ist, aber das gibt es meiner Meinung nach in jedem Unternehmen irgendwo.
Image
Nicht besser oder schlechter als das Image anderer Banken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ähnelt aktuell eher eine Work-Work-Balance. Persönlich regt mich an dieser Stelle am meisten die Vertrauensarbeitszeit auf. Dass es eher einer Work-Work-Balance ähnelt ist bei Fachkräftemangel nicht verwunderlich. Natürlich muss jeder einzelne dann mehr Schultern, allerdings würde ich von dem Mehrwert, den ich leiste, gerne etwas haben (entgeltlich oder durch mehr Freizeit). Da wir aber die Vertrauensarbeitszeit verwenden, habe ich letzten Endes absolut nichts. Länger da sein, ist häufig ein Muss, während früher gehen/später kommen so gut wie nie möglich ist... An dieser Stelle würde ich mir eine Zeiterfassung sehr wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden stark gefördert, wenn man Ambitionen hat. Karriere im eigenen Haus ist mittlerweile selten geworden. Eher wird von außerhalb eingekauft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich - man bekommt halt das, was im Tarifvertrag steht, wenn man keine besondere Position hat. Schade ist, dass so gut wie kein Verhandlungspotential besteht. Selbst bei Weiterbildungen noch und nöcher, ist der Umgang mit Gehaltserhöhungen immer knausrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind wir realistisch: wir sind eine Bank. Das bedeutet: Papierberge, Zurückhaltung bei Veränderungen, Investitionen in renditeversprechende Papiere, die meistens nur offiziell als nachhaltig deklariert sind, und vieles mehr. Aber man muss sagen, dass wir schon sehr viel machen, was soziale Themen angehen. Beispiele dafür sind: die soziale Idee, Helping Hands Aktionen, Crowdfunding und sonstige regionale Förderung. Deshalb würde ich uns als Bank schon relativ weit vorne einstufen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team - arbeiten also nicht gegeneinander, sondern miteinander. Bei Fragen kann man jederzeit bei jeglichen Kollegen durchklingeln und man bekommt immer eine kompetente Antwort oder ganz viel Hilfsbereitschaft um das Problem/die Frage zu lösen.
Ich mag das Team, in welchem ich bin, besonders gerne und bin froh mich Teil davon nennen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Generell ist das Vorgesetztenverhalten angemessen.
Arbeitsbedingungen
An dieser Stelle sind nochmal die o.g. Umstände zu erwähnen: Fachkräftemangel und bergeweise Überstunden, die nicht kompensiert werden (nicht mal mündlich in Form von Wertschätzung in vielen Fällen). Es macht dann nicht immer Spaß zu arbeiten. Dass das manchmal so ist, daran kann man nichts ändern, aber es sollte kein Dauerzustand entstehen!
Kommunikation
Der Flurfunk ist immer bestens informiert und wichtige Informationen werden immer zum spät möglichsten Zeitpunkt offiziell an die Belegschaft gebracht. Meiner Meinung nach ist an dieser Stelle Optimierungsbedarf, weil bei einer verspäteten Information per Flurfunk ja doch die Infos als Gerüchte bei der Belegschaft ankommen. Ich finde, dass das oft zu Unruhe, Gemunkel und Unsicherheit führt. Ich würde mir eine offener, transparentere und frühzeitige Inkenntnissetzung wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Erfahrungen mit der Volksbank Neckartal als Auszubildender
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann mit Zusatzqualifikation Privates Vermögensmanagement bei Volksbank Heidelberg-Neckartal in Eberbach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr, es gibt viele Ansprechpartner
Verbesserungsvorschläge
Es könnte vielleicht etwas mehr auf die Wünsche der Auszubildenden bei der Erstellung des Einsatzplanes eingegangen werden. Ich hätte gerne mehr Flexibilität und Gestaltungsspielraum bei der zeitlichen Einteilung für die Einsätze in interne Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Arbeitszeiten
Mit Vertrauensarbeitszeit schaut man selbst auf die Einhaltung der Arbeitszeiten.
Die Ausbilder
Faire Behandlung durch freundliche Ausbilder
Variation
Man kommt während der Ausbildung durch viele Abteilungen und bekommt so unterschiedliche Tätigkeiten und viele Einblicke.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Heidelberg-Neckartal in Eberbach gearbeitet.
Work-Life-Balance
kurzfristige Urlaubsanträge können oft nicht genehmigt werden
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben ohne das vorab Gespräche geführt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 168 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volksbank Heidelberg-Neckartal durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 88% der Bewertenden würden Volksbank Heidelberg-Neckartal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 168 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 168 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volksbank Heidelberg-Neckartal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.