Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team ,das ganze Team motivieren
Alles gut , etwas Herechtigkeit wäre schön
Keine , alles gut ,Kleine Schwierigsten gibts überall
Sehr gut
Super
Gut
Gut
Gut
Kein
Gut
Toll
Gut
Kein
Ja
Gut
Ein regionales Unternehmen mit flachen Hirarchien und netten Kollegen. Auch die Ausbildung ist hochwertig und sehr zu empfehlen.
Die Belegschaft sollte mehr über geschäftspolitische Entscheidungen eingebunden werden. Gefühlt erfährt der Mitarbeiter als letztes von Veränderungen.
Überwiegend herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Natürlich gibt es - wie überall anders auch - Einzelne die leider aus der Rolle fallen.
Das Image am Ort ist in Ordnung.
In Ordnung. In nahezu allen Positionen sind Überstunden eher selten. Leider gibt es offiziell keine Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten oder Home Office.
Über den Genossenschaftsverband werden diverse Fortbildungen angeboten. Wenn man aktiv und zielstrebig ist, können diese problemlos genutzt werden.
Persönlich müsste ich 5 Sterne geben. Wenn man sich einsetzt und vernünftige Arbeit über dem gewohnten Maß bietet, ist vieles möglich. Leider gibt es ein großes Gehaltsgefälle zwischen "alten" Hasen mit hohem Gehalt und jungen Kollegen mit den selben Aufgaben und weit unterdurchschnittlichen Gehältern.
Es wird relativ viel auf Papier erstellt. Hier wäre sicherlich eine Digitalisierung notwendig.
Wie schon bei der Atmosphäre. 90 % Super, 10 % fallen aus dem Rahmen.
Es gibt keinen Unterschied.
Stets angemessen. Natürlich muss die 1. Führungsebene auch mal im Interesse der Bank handeln.
Normale Büros, ohne Klimatisierung. Eine kleine Teeküche mit Kühlschrank und Kaffeemaschine wird geboten, Wasser kann gegen einen kleinen Obulus gekauft werden. Kaffee/Tee oder andere Benefits werden nicht vom Arbeitgeber gestellt und müssen privat gekauft werden.
Moderne Stühle und Arbeitsplätze sind vorhanden.
Sowohl mit der ersten, als auch mit der zweiten Führungsebene sind flache Hirarchien und zielführende Gespräche jederzeit möglich.
Die Volksbank Nordharz eG ist zuverlässig und setzt sich sowohl für die Region als auch für ihre Mitarbeiter ein. Zudem ist das Verhältnis unter den Kollegen harmonisch und vertrauensvoll.
Die Kommunikation und die Gleichberechtigung im Unternehmen sollte verbessert werden. Die Volksbank Nordharz eG sollte als Arbeitgeber zukunftsorientierter werden, um junge Menschen für sich zu begeistern und diese im Unternehmen zu halten. Dazu sollte in Zukunft verstärkt über ein flexibles Arbeitszeitkonzept nachgedacht werden.
Die Atmosphäre zeichnet sich besonders durch das gute und vertrauensvolle Verhältnis unter den Kollegen aus.
Die Volksbank Nordharz eG genießt durch die Unterstützung vieler regionaler Projekte ein gutes Image.
Die Arbeitszeiten lassen sich gut mit Familie und Freizeit kombinieren. Etwas mehr Flexibilität wäre besonders für Marktfolgebereiche wünschenswert.
Engagement belohnt die Volksbank Nordharz eG mit Weiterbildungsmaßnahmen und Unterstützung. Hier sollte insbesondere darauf geachtet werden, dass Frauen die selben Chancen wie Männer erhalten.
In Zukunft sollte verstärkt auf Mülltrennung geachtet werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv zu bewerten. In vielen Abteilungen herrscht ein freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist harmonisch. Diese werden durch die Volksbank Nordharz eG geschätzt.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter (insbesondere seitdem auch Umbaumaßnahmen erfolgten) angepasst.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern könnte ausgebaut und verbessert werden.
Die Gleichberechtigung von Männern und Frauen sollte verbessert und gefördert werden.
Zeigt man Engagement, kann man interessante Aufgaben vom Arbeitgeber erwarten. Die Zuständigkeiten für gewissen Aufgabenbereiche könnten etwas besser geregelt werden.
Besonders gefällt mir, wie die Volksbank Nordharz in der Region verankert ist und die hier lebenden Menschen seit Jahren begleitet. Es wird sich auf öffentlichen Veranstaltungen präsentiert, für engagierte Vereine gespendet und signalisiert, dass man vor Ort ist und es auch bleibt. Das gibt den Kunden und Menschen in der Region ein Gefühl von Sicherheit. In den Filialen sieht man nahezu immer die selben Gesichter, die Ansprechpartner sind seit Jahre die gleichen. Das gibt ein Gefühl von Sicherheit und Kontinuität.
zukunftsorientierter Denken und Handel, die Präsenz in den sozialen Netzwerken müsste gesteigert werden, um auch junge Kunden zu gewinnen, auch wäre ein Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten wünschenswert
regionaler Arbeitgeber, der für die Menschen in der Region da und stets vor Ort geblieben ist
Auch hier gibt es durchaus noch Optimierungsbedarf, flexible Arbeitszeiten sind hier aktuell nicht vorhanden
Es wäre wünschenswert, wenn zukünftig auf Mülltrennung geachtet wird
Diesen Punkt sehe ich als eindeutige Stärke des Arbeitgebers. Ich fühlte mich stets in jeder Abteilung und in jedem Team gut aufgehoben.
Hier ist manchmal noch etwas Luft nach oben, die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte noch verbessert werden
Frauen in Führungspositionen sind hier leider nicht großartig vertreten, dennoch werden zunehmend mehr junge Frauen weitergebildet und gefördert
Wer sich engagiert und Bereitschaft zeigt, hat die Möglichkeit in interessante und spannende Aufgabenfelder einzusteigen.
Gar nichts.
Wenig Bereitschaft zu Veränderung. (gefühlte )Misstrauenskultur.
Zweite Führungsebene mit mehr Entscheidungsspielraum ausstatten. Aufbau einer Vertrauenskultur
In schwierigen konjukturellen Zeiten wird der Fokus auf Weiterbeschäftigung der Mitarbeiter gelegt.
Es könnten mehr spezielle Fortbildungsmöglichkeiten bestehen. Fairerweise muss man hier aber auch sagen, dass meines Erachtens vom Verband mehr angeboten werden müsste.
Kooperativer Führungsstil
So verdient kununu Geld.