30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairness ist ein Fremdwort
Nicht mehr das, was es mal war
Ist nicht gegeben, wird damit geworben, aber wenn man dann mal mehr Homeoffice wollte weil ein Handwerker oder so kommt, musste man trotzdem für ein Gespräch das 5 Minuten dauert ins Büro kommen, Termin wollte man nicht verschieben. Also sehr starr
Interner Wechsel um aufzusteigen, wird einem nicht ermöglicht ist nicht erwünscht und man wird nicht gefördert
Tariflohn
5 Sterne für meine 2 besten Kolleginnen
Die älteren wurden immer bevorzugt
Katastrophe, was ich erlebt habe, würde den Rahmen sprengen
Schlecht
Natürlich sehr schlecht, jeder versucht den anderen schlecht zu reden
Ist nicht gegeben. Fairness und Diversität ist nicht vorhanden, wird auch nicht ausgelebt.
Das hatte ich bekommen ja, bis ich mich mit der Teamleitung nicht mehr verstanden habe
Durch die eigenständige Erfassung profitiert man von einer flexiblen Arbeitszeit
Die Ausbildungsvergütung ist im Gegensatz zu anderen Ausbildungsberufen sehr gut
Sehr zuvorkommende Ausbilder, welche versuchen einem alles Ausbildungsaspekte nahzubringen und versuchen einem die Zeit so angenehm wie möglich zu machen.
Man hat viele verschiedene Aufgabenfelder
Durch die wechselnden Abteilungen sieht man immer etwas neues und es wird nicht langweilig
Mit den Kollegen besteht stets ein respektvoller Umgang
Kurze Dienstwege, guter Zusammenhalt der Teams.
Erfolgreiche, moderne Ausrichtung
Es fehlen Sozialräume mit Duschen
tue Gutes und rede (noch mehr!) darüber
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Die Bank bietet ein sicheres Arbeitsumfeld, faire und gute Bezahlung sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Das Miteinander im Team ist wertschätzend, und man spürt, dass die Arbeit hier einen echten Sinn hat. Vor allem die Stabilität des Unternehmens gibt Sicherheit und Perspektive. Auch die Benefits und die Work-Life-Balance sind absolut zeitgemäße. Gute Entwicklung in den letzten Jahren. Man hat einiges angepackt.
Regelmäßige Reflexion der eigenen Führungsweise (alle Führungskräfte)hilft, blinde Flecken zu erkennen und sich weiterzuentwickeln.
Die neu eingeführte Zeiterfassung lässt endlich eine Transparenz zu, so dass Mehrarbeit belegt ist.
Die Erwartungen an Mitarbeiter sind oft hoch und klar formuliert – das ist auch gut so. Wünschenswert wäre allerdings, dass Führungskräfte diese Maßstäbe auch konsequent bei sich selbst anlegen. Authentisches Führungsverhalten stärkt das Vertrauen und die Motivation zusätzlich.
Hat sich den letzten Jahren sehr verbessert. Kann aber noch optimiert werden.
Hier schaut man noch durch eine eher konservative Brille.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich freiwillig an Projekten zu beteiligen. Leider werden solche Angebote mit dem Argument des Zeitmangels selten angenommen.
Zukunftsorientierte Ausrichtung, wertschätzendes Miteinander und Möglichkeit der Mitgestaltung.
Wie in jedem Haus gibt es auch hier Stellschrauben wie etwa im Bereich digitaler Infrastruktur und Prozessen, die effizienter gestaltet werden können. Wichtig: Diese Themen werden erkannt und angegangen.
Weiter und mutig die nachhaltige und digitale Zukunft vorantreiben.
Offen, kollegial und wertschätzend.
Flexible Arbeitszeiten und Kultur die Rücksicht nimmt.
Faire Bezahlung mit vielen freiwilligen Zusatzleistungen.
Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen.
Familiärer Charakter, gegenseitige Unterstützung.
Sehr kompetente und erfahrene Geschäftsleitung. Ehrlicher Dialog im Hinblick auf Leistung, Haltung und Perspektive. Lösungsorientierung und Blick nach vorn stehen im Fokus.
Kontinuierliche und sinnvolle Investitionen in neue digitale Welt und deren Möglichkeiten.
Transparent und unterstützend.
Aufgaben ergeben sich aus den Stellenprofilen. Durch die Einführung von M365 ergeben sich sehr viele Optionen Prozesse/Verbesserungen in die digitale Welt zu transportieren.
Viele "Stellschrauben" wurden in den letzten Jahren gedreht. Hierdurch ist man von den "strengen" und veralteten Bankstrukturen in eine modernere Arbeitswelt gestartet.
Das Image entsteht leider oft durch den Vergleich mit der Sparkasse. Hier sind allerdings andere Strukturen im Hintergrund um wirtschaftlich zu bleiben muss die Volksbank oft anders "entscheiden"/arbeiten.
Viele langjährige MA haben noch die alten "Zeiten" im Kopf und können sich schwer hiervon trennen - alles was neu ist ist nicht immer schlecht- "aber das haben wir immer schon so gemacht" - man muss mit der Veränderung mitgehen und das fällt einigen schwer.
digitale Zeiterfassung, mobile Office Möglichkeit wenn der Arbeitsbereich es möglich macht
In den jährlichen MA Gesprächen wird die Zukunftsperspektive der MA abgefragt. Wo sieht man sich in den nächsten 3 Jahren, was möchte man verändert ggf. private Wünsche die bedacht werden sollten (z.B.Weltreise), Wunsch nach Führungskompetenz.
Durch Trainee Stellen und "Hospitation" in Wunschabteilungen kann man sich über verschiedene Abteilungen in der Bank informieren.
Viele MA Benefits sowie BaV, Krankenzusatz und VL. Gehalt nach Tarifvertrag
Eigene Abteilung im Bereich Nachhaltigkeit
Es gibt eine Projekt Gruppe die sich um die Belangen und Situation der "älteren" MA kümmert.
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird geschätzt und Jubilare mit Benefits geehrt
jährliche Gespräche zwischen dem Vorgesetzen und MA sind verpflichtend
In den letzten Jahren wurde einiges in die Digitalisierung investiert und Technik / Gebäude und Arbeitsplätze modernisiert und erneuert.
Nur der Wendener Standort muss sich in Sachen Modernisierung noch etwas gedulden
Die interne Kommunikation erfolgt über moderne Medien wie Teams / Podcast und eine interne Community
offene Kommunikation im Team hilft hier immer weiter
Am Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm ist, die Kommunikation offen und transparent verläuft und das Team einen starken Zusammenhalt hat. Die Work-Life-Balance profitiert besonders von unserer flexiblen Zeitregelung. Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft ermöglichen eine gezielte Förderung individueller Ziele. Zudem sind die Arbeitsbedingungen modern und Aspekte wie Nachhaltigkeit sowie soziale Verantwortung gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Angenehme und offene Atmosphäre – das Team harmoniert super!
Ich bin stolz, bei der Volksbank zu arbeiten, und kann nur Positives berichten.
Die neue Zeitregelung ist ein echter Pluspunkt. Solange die betrieblichen Abläufe sichergestellt sind, kann ich meine Arbeitszeit sehr flexibel planen.
Im gesamten Unternehmen finden regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften statt. Dabei geht es aktiv um die Weiterentwicklung und die individuellen Ziele der Mitarbeitenden. Ich fühle mich durch diese Gespräche gut aufgehoben, unterstützt und aktiv gefördert.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung rücken immer mehr in den Fokus und werden aktiv verbessert.
Tolles Miteinander – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team an Problemen.
Meine Führungskraft ist klar, fair und sorgt für eine gute Zusammenarbeit.
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, die ein angenehmes Arbeiten ermöglichen. Die Schreibtische sind Höhenverstellbar und es kann sich sogar für Bewegung bei der Arbeit ein Laufband unter den Tisch gestellt werden.
Ich fühle mich stets gut informiert, der Austausch läuft transparent und auf Augenhöhe.
Viele Abwechslungsreiche Aufgaben füllen meinen Arbeitstag. Besonders durch viele Neuerungen / Weiterentwicklungen von Prozessen entstehen immer wieder neue interessante Aufgaben.
Als Führungskraft kann man sehr intensiv mitgestalten.
Weiter konsequent an der Modernisierung und Digitalisierung arbeiten, was auch auf die Mitarbeiterflexibilität einzahlen wird.
Mitarbeiter und Teams arbeiten hervorragend zusammen. Die Führungskräfte werden permanent weiterentwickelt, stellen sich den Herausforderungen des Wandels und wichtigen Projektaufgaben und sind offen für modernere Führungsansätze.
Insbesondere ein neues flexibles Arbeitszeitkonzept ermöglicht den Kollegen eine maximal individuelle Steuerung der Arbeits- und Freizeit, wobei natürlich die Kundeninteressen immer im Focus stehen.
Maximale Förderung der Region. Nachhaltigkeit sehr intensiv als neues Thema aufgegriffen und konkrete Maßnahmen in Planung und Umsetzung. Viele ehrenamtlich engagierte Mitarbeiter!
Gezielte Nachhaltigkeitsansätze für 55 plus wurden erfragt und sind in Anwendung.
zeitgemäß modern
Insbesondere ein zentral betreutes Intranet hat in den letzten Jahren die Mitarbeiterwünsche erfüllt, bei wichtigen Projekten und Veränderungen immer zeitnah gut informiert zu sein. Interessierte Mitarbeiter holen sich die Informationen an zentraler Stelle, so werden E-Mail-Mengen reduziert.
Authentischer, nachhaltiger und wirtschaftlich gesunder Arbeitgeber, der mir einen sicheren und interessanten Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten und Flexibilität bietet.
Nicht alles ist perfekt aber wirklich schlecht ist hier nichts.
Ich glaube, dass nicht nur der Vertrieb an Zielen gemessen werden sollte.
Offener, ehrlicher Umgang im Team und mit den Führungskräften. Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.
Die Bank wird von außen sehr gut wahrgenommen. Intern gehen einige Kollegen manchmal zu kritisch mit der Bank ins Gericht.
Mit einem flexiblem Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit des mobileOffice ist die Bank in diesem Punkt bereits weit vorne.
Im Mitarbeiterjahresgespräch wurde mit mir mein weiterer Weg in der Bank besprochen, Handlungsbedarf hierfür ermittelt und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen für mich eingeplant, die auch umgesetzt werden.
Eine hohe Bindung am Tarifvertrag, umfassende Sonderleistungen und viele zusätzliche Angebote, um aus seinem Brutto mehr Netto zu machen, zeichnen die Bank als Arbeitgeber aus.
Als Genossenschaftsbank liegt ihr die Nachhaltigkeit im Blut. Die Bank engagiert sich als Förderer in unserer Region unterstützt die regionalen Vereine und das Gemeinwesen und legt viel Wert auf einen ressourcenschonenden Umgang im Geschäftsbetrieb.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig!
Ich sehe im Kollegenkreis einige Quereinsteiger, die schon in gesetzterem Alter sind. Jubiläen bei langgedienten Mitarbeitenden werden besonders wertschätzend honoriert. Wir haben Mitarbeitende, die auch nach ihrem Renteneintritt noch (in Teilzeit) bei uns arbeiten können und wollen.
Der Umgang der Führungskräfte mit mir ist einwandfrei. In Entscheidungsprozessen, die mein Aufgabengebiet betreffen, werde ich grundsätzlich um mein Votum gebeten und mein Vorgesetzter bespricht dies mit mir. Damit sind Entscheidungen für mich auch transparent und nachvollziehbar. Unser Mitarbeiterjahresgespräch ist für mich sehr wertvoll.
Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und einer technisch hochwertigen Ausrüstung mit Laptop und Doppelbildschirmen sind in meinem Bereich der Standard.
Der Informationsumfang ist sehr umfassend. Die Kanalisierung des Informationsflusses ist aber manchmal eine Herausforderung, an der aber unablässig gearbeitet wird.
In dieser Bank hat jeder die gleichen Chancen, seinen Weg zu gehen. Dabei zählt sein Potenzial, seine Leistung und sein Engagement.
Ich bin an der richtigen Stelle, die mir ein äußerst interessantes Aufgabenfeld bietet, in dem ich meine Stärken einsetzen kann. Die Arbeitsbelastung ist hoch aber beherrschbar.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung bei der Volksbank. Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und das Team war bei Fragen stehts hilfsbereit.
Besonders schätze ich den strukturierten Ausbildungsplan und das man dadurch alle Bereiche die den Beruf der/s Bankkauffrau/manns betreffen gut kennenlernen konnte.
Insgesamt habe ich mich während meiner Ausbildung dort immer gut aufgebhoben gefühlt und jederzeit eine gute Unterstützung genossen.
Eine offene Kommunikation mit jedem führen und auch weiterhin den Kollegen und Auszubildenden zuhören.
Zudem eine offenere Fehlerkultur etablieren und auch auf Fehler aufmerksam machen um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Auch nach der Ausbildung wird man bei der Weiterbildung gut unterstützt.
In den Filialen ist ein guter Zusammenhalt und in der Ausbildung wurde mir auch dadurch in jeder Situation geholfen
Die Ausbilderin hat für die Azubis immer ein offenes Ohr und versucht alle wünsche die geäußert wurden zu berücksichtigen
Die Kommunikation könnte in manchen Situationen besser sein und würde/hätte auch einiges vereinfachen können.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut, auch im Vergleich zu anderen Banken.
Durch die Abwechslungsreichen Bereiche die man in der Ausbildung durchläuft bleibt es spannend.
So verdient kununu Geld.