Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm ist, die Kommunikation offen und transparent verläuft und das Team einen starken Zusammenhalt hat. Die Work-Life-Balance profitiert besonders von unserer flexiblen Zeitregelung. Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft ermöglichen eine gezielte Förderung individueller Ziele. Zudem sind die Arbeitsbedingungen modern und Aspekte wie Nachhaltigkeit sowie soziale Verantwortung gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Die Bank bietet ein sicheres Arbeitsumfeld, faire und gute Bezahlung sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Das Miteinander im Team ist wertschätzend, und man spürt, dass die Arbeit hier einen echten Sinn hat. Vor allem die Stabilität des Unternehmens gibt Sicherheit und Perspektive. Auch die Benefits und die Work-Life-Balance sind absolut zeitgemäße. Gute Entwicklung in den letzten Jahren. Man hat einiges angepackt.
Viele "Stellschrauben" wurden in den letzten Jahren gedreht. Hierdurch ist man von den "strengen" und veralteten Bankstrukturen in eine modernere Arbeitswelt gestartet.
Kurze Dienstwege, guter Zusammenhalt der Teams.
Erfolgreiche, moderne Ausrichtung
Zukunftsorientierte Ausrichtung, wertschätzendes Miteinander und Möglichkeit der Mitgestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in jedem Haus gibt es auch hier Stellschrauben wie etwa im Bereich digitaler Infrastruktur und Prozessen, die effizienter gestaltet werden können. Wichtig: Diese Themen werden erkannt und angegangen.
Nicht alles ist perfekt aber wirklich schlecht ist hier nichts.
Es fehlen Sozialräume mit Duschen
Geschäftsführung
Es liegt an den Strukturen der Volksbanken, dass man in der IT bei der Produktauswahl (Hard-/Software) recht abhängig vom genossenschaftlichen Rechenzentrum ist.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Reflexion der eigenen Führungsweise (alle Führungskräfte)hilft, blinde Flecken zu erkennen und sich weiterzuentwickeln.
tue Gutes und rede (noch mehr!) darüber
Aktiv nachfragen, wie es jedem Einzelnen geht, mögliche Probleme frühzeitig erkennen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Das würde die Arbeitsatmosphäre spürbar stärken und zu einem noch positiveren Betriebsklima beitragen.
Eine offene Kommunikation mit jedem führen und auch weiterhin den Kollegen und Auszubildenden zuhören.
Zudem eine offenere Fehlerkultur etablieren und auch auf Fehler aufmerksam machen um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Die Kommunikation könnte in manchen Situationen definitiv besser verlaufen und manche Prozesse könnten dadurch vereinfacht / verschnellert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat viele verschiedene Aufgabenfelder
Das hatte ich bekommen ja, bis ich mich mit der Teamleitung nicht mehr verstanden habe
Aufgaben ergeben sich aus den Stellenprofilen. Durch die Einführung von M365 ergeben sich sehr viele Optionen Prozesse/Verbesserungen in die digitale Welt zu transportieren.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich freiwillig an Projekten zu beteiligen. Leider werden solche Angebote mit dem Argument des Zeitmangels selten angenommen.
Viele Abwechslungsreiche Aufgaben füllen meinen Arbeitstag. Besonders durch viele Neuerungen / Weiterentwicklungen von Prozessen entstehen immer wieder neue interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Natürlich sehr schlecht, jeder versucht den anderen schlecht zu reden
Die Kommunikation könnte in manchen Situationen besser sein und würde/hätte auch einiges vereinfachen können.
Keine offene Kommunikation, betriebliche Entscheidungen werden per Mail verkündet , Keine Beratung mir Abteilungsleitern
Bzw. die Transparenz für Planung etc. ist jicht gegeben
Null Kommunikation seitens der Führungskräfte, demzufolge unnötige Schwierigkeiten bei der Erledigung der alltäglichen Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interner Wechsel um aufzusteigen, wird einem nicht ermöglicht ist nicht erwünscht und man wird nicht gefördert
In den jährlichen MA Gesprächen wird die Zukunftsperspektive der MA abgefragt. Wo sieht man sich in den nächsten 3 Jahren, was möchte man verändert ggf. private Wünsche die bedacht werden sollten (z.B.Weltreise), Wunsch nach Führungskompetenz.
Durch Trainee Stellen und "Hospitation" in Wunschabteilungen kann man sich über verschiedene Abteilungen in der Bank informieren.
Im gesamten Unternehmen finden regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften statt. Dabei geht es aktiv um die Weiterentwicklung und die individuellen Ziele der Mitarbeitenden. Ich fühle mich durch diese Gespräche gut aufgehoben, unterstützt und aktiv gefördert.
Im Mitarbeiterjahresgespräch wurde mit mir mein weiterer Weg in der Bank besprochen, Handlungsbedarf hierfür ermittelt und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen für mich eingeplant, die auch umgesetzt werden.
Auch nach der Ausbildung wird man bei der Weiterbildung gut unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen
Branchendurchschnitt: Banken