Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungRegionale Verwurzelung
Bei der aktuellen Größe ist man in der IT in sehr viele Bereiche eingebunden und hat die Möglichkeit mit zu gestalten
Sehr vieles, vor allem den ausgeprägten Teamgedanken.
Geschäftsführung
Es liegt an den Strukturen der Volksbanken, dass man in der IT bei der Produktauswahl (Hard-/Software) recht abhängig vom genossenschaftlichen Rechenzentrum ist.
Einige der letzten Entscheidungen des neuen Vorstandes und wie man hier mit verdienten Mitarbeitern umgegangen ist.
Offener Austausch mit Mitarbeitern und Kritikfähigkeit
Eine transparente Kommunikation im Unternehmen + mehr vertrauen in Mitarbeiter stecken und diese gleichzeitig fördern sowie gute Leistungen besser fördern
Zuhören und auch Konsequenzen daraus ziehen!
Die Arbeitnehmer mit in die Projekte einbinden und nicht nur vor vollendete Tatsachen stellen.
können direkt mit den Kollegen und Vorgesetzten besprochen werden
Vor allem der neue Vorstand muss die Mitarbeiter wieder deutlich mehr mitnehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überwiegend gut. Einzelne Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung jedoch als Spitzel eingesetzt
Die Mitarbeiter sind im Team hilfsbereit und immer gut gelaunt
Einer der wenigen positiven Aspekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation, betriebliche Entscheidungen werden per Mail verkündet , Keine Beratung mir Abteilungsleitern
Bzw. die Transparenz für Planung etc. ist jicht gegeben
Null Kommunikation seitens der Führungskräfte, demzufolge unnötige Schwierigkeiten bei der Erledigung der alltäglichen Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann gefördert werden, ist jedoch von vielen Faktoren abhängig und ist mit vielen Bedingungen verbunden
Weiterbildung wird angeboten. Karriere ist damit nicht verbunden
Weiterbildungen wurden ohne Probleme unterstützt.
Wenn ich will und es zu meinem Job bzw. meiner Entwicklung passt wird alles unterstützt.
Kein Personalentwicklungskonzept vorhanden
